mokymosi atasotogos
L
2008-01-28 20:47
laura9
2011-09-11 05-42
ausyte rašė: Ar galima taip:darbuotojas sirgo iki 01.28, o jau nuo 01.29 prašo mokymosi atostogų iki 02.15?
Manau, kad galima.
ausyte rašė: Ar galima taip:darbuotojas sirgo iki 01.28, o jau nuo 01.29 prašo mokymosi atostogų iki 02.15?
Manau, kad galima.
L
2008-02-05 10:12
Linda6
Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje. 
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.
Rolf
17196
2008-02-05 10:14
Rolf
2011-09-11 05-43
Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje.
Įsakyme dėl mokymosi atostogų suteikimo.
Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje.
Įsakyme dėl mokymosi atostogų suteikimo.
lenacka1117
1979
2008-02-12 20:44
lenacka1117
Neturiu daugiau su kuo pasitarti, o pati nežinau, kaip turėčiau elgtis. Įmonėje suteikiamos dviejų rūšių mokymosi atostogas. Viena rūšis, kai darbuotojas studijuoja savo iniciatyva ir tada už mokymosi atostogas mokamas MMA pagal 5 dienų darbo grafiką.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74 lt
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)
Tikiuosi aiškiai aprašiau situaciją, koks būdas Jūsų manymu yra tesingas? Aš visai pasimečiau, nes kaip bandžiau žiūrėt kaip anksčiau tokios atostogos buvo apmokamos, tai radau, kad vieną kartą buvo taikomas vienas skaičiavimas, o kitą jau kitas.
Nelaukiu greito atsakymo, nes labai jau daug čiau prirašiau ir be to laikas jau vėlyvas. Bet tikrai labai lauksiu Jūsų nuomonės. Ir labai prašau, nepalikti mano žinutės be dėmesio.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74 lt
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)
Tikiuosi aiškiai aprašiau situaciją, koks būdas Jūsų manymu yra tesingas? Aš visai pasimečiau, nes kaip bandžiau žiūrėt kaip anksčiau tokios atostogos buvo apmokamos, tai radau, kad vieną kartą buvo taikomas vienas skaičiavimas, o kitą jau kitas.
Nelaukiu greito atsakymo, nes labai jau daug čiau prirašiau ir be to laikas jau vėlyvas. Bet tikrai labai lauksiu Jūsų nuomonės. Ir labai prašau, nepalikti mano žinutės be dėmesio.
D
2008-02-13 11:45
darvinas
2011-09-11 05-43
Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje.
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.
Visi susitarimai turi būti įforminti raštiškai, žodžio juk neprisegsi. Todėl šis susitarimas būtinai turi būti įformintas darbo sutartyje, kaip galima tiksliau ir aiškiai suformuluotas. O kai eis mokymosi atostogų - įsakymu. Sėkmės.
Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje.
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.
Visi susitarimai turi būti įforminti raštiškai, žodžio juk neprisegsi. Todėl šis susitarimas būtinai turi būti įformintas darbo sutartyje, kaip galima tiksliau ir aiškiai suformuluotas. O kai eis mokymosi atostogų - įsakymu. Sėkmės.
D
2008-02-13 12:17
darvinas
[quote="lenacka1117"]Neturiu daugiau su kuo pasitarti, o pati nežinau, kaip turėčiau elgtis. Įmonėje suteikiamos dviejų rūšių mokymosi atostogas. Viena rūšis, kai darbuotojas studijuoja savo iniciatyva ir tada už mokymosi atostogas mokamas MMA pagal 5 dienų darbo grafiką.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)
Viskas būtų gerai, jeigu skaičiuotumėt vidutinį darbo užmokestį teisingai. Neteisingas mat. skaičiavimas lemia neteisingą atsakymą. Reikia mėnesio atlyginimus sudėti pvz.1500+1600+1700=4800:(21+19+22)=77,419*10=774,19. Tai būtų teisingiausia.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)
Viskas būtų gerai, jeigu skaičiuotumėt vidutinį darbo užmokestį teisingai. Neteisingas mat. skaičiavimas lemia neteisingą atsakymą. Reikia mėnesio atlyginimus sudėti pvz.1500+1600+1700=4800:(21+19+22)=77,419*10=774,19. Tai būtų teisingiausia.
lenacka1117
1979
2008-02-13 13:24
lenacka1117
O kodėl jus taip skaičiuojat vidutinį darbo užmokestį? Juk turi būti imamas faktiškai dirbtas darbuotojo darbo laikas, kuri aš ir nurodžiau savo pavyzdyje.
D
2008-02-13 14:29
dianuks
2011-09-11 05-43
lenacka1117 rašė: O kodėl jus taip skaičiuojat vidutinį darbo užmokestį? Juk turi būti imamas faktiškai dirbtas darbuotojo darbo laikas, kuri aš ir nurodžiau savo pavyzdyje.
tavo pavyzdyje trečias varijantas yra tiksliausias.
lenacka1117 rašė: O kodėl jus taip skaičiuojat vidutinį darbo užmokestį? Juk turi būti imamas faktiškai dirbtas darbuotojo darbo laikas, kuri aš ir nurodžiau savo pavyzdyje.
tavo pavyzdyje trečias varijantas yra tiksliausias.
A
2008-03-31 18:17
atenee
Sveiki, jei darbuotojas išeina nemokamų mokymosi atostogų nuo kovo 31, tai atlyginimas už kovą turi būti sumokėtas kaip einant atostogų, t.y. prieš 3 dienas, ar kartu su visai atlyginimai balandžio pradžioje?
Tininga
50021
2008-04-01 08:35
Tininga
2011-09-11 05-47
atenee rašė: Sveiki, jei darbuotojas išeina nemokamų mokymosi atostogų nuo kovo 31, tai atlyginimas už kovą turi būti sumokėtas kaip einant atostogų, t.y. prieš 3 dienas, ar kartu su visai atlyginimai balandžio pradžioje?
Kartu su kitais atlyginimais.
atenee rašė: Sveiki, jei darbuotojas išeina nemokamų mokymosi atostogų nuo kovo 31, tai atlyginimas už kovą turi būti sumokėtas kaip einant atostogų, t.y. prieš 3 dienas, ar kartu su visai atlyginimai balandžio pradžioje?
Kartu su kitais atlyginimais.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui