Tax.lt narys ivonna
I
- Tax.lt narys nuo
- 2006-01-04
- ivonna
- forume parašė 40 žinučių
Naujausios žinutės:
2006-06-02 10:37
Darbo teisė »
kam teikti pirmenybe? »
#282347
Sveiki, gal kas esat susidure su panasia situacija:
darbuotojui reikia pervesti atlyginima, taciau yra dar keletas dokumentu:
1- teismo isakymas islaikyti vaikus A sumai
2- vykdomasis dokumentas, pagal kuri antstoliui turi buti mokama XX suma
3- o pagal darbo kodekso 225 str. 2 d. darbuotojui turi buti palikta 50 proc. jo atlyginimo
koks turetu buti eiliskumas: 50 proc. atlyginimo darbuotojui, tada A suma vaikams ir galiausiai antstoliui??
tik problema, kad jei paliekam 50 proc. darbuotojui, tai vaikams jau nelieka visos A sumos, jau nekalbant apie antstoli - tai kaip tuomet su antstoliu??
darbuotojui reikia pervesti atlyginima, taciau yra dar keletas dokumentu:
1- teismo isakymas islaikyti vaikus A sumai
2- vykdomasis dokumentas, pagal kuri antstoliui turi buti mokama XX suma
3- o pagal darbo kodekso 225 str. 2 d. darbuotojui turi buti palikta 50 proc. jo atlyginimo
koks turetu buti eiliskumas: 50 proc. atlyginimo darbuotojui, tada A suma vaikams ir galiausiai antstoliui??
tik problema, kad jei paliekam 50 proc. darbuotojui, tai vaikams jau nelieka visos A sumos, jau nekalbant apie antstoli - tai kaip tuomet su antstoliu??
2006-05-10 20:27
Bendra »
Akcijos »
#274721
gal teko kam susidurti, kai akcijas imoneje superka vienas akcininkas - ar yra kokiu ypatumu proceduroje?
ar reikia pranesti registru centrui, jei is 3 akcininku lieka tik 1 ?
ar reikia pranesti registru centrui, jei is 3 akcininku lieka tik 1 ?
2006-05-10 19:38
Bendra »
Akcijos »
#274713
kaip apmokestinama jau radau:)))
tik del kainos liko klausimas
tik del kainos liko klausimas
2006-05-10 19:21
Bendra »
Akcijos »
#274711
Sveiki,
gal kam teko susidurti, kai akcijos parduodamos pigiau nei ju tikroji verte, pvz., 1 akcijos kaina 100Lt, o parduodama uz 10Lt (imone veiklos nebevykdo, turi skolu - ar gali buti tokie argumentai?), ar gali kilti problemu su VMI? kokia galetu buti reali kaina?
ir kitas klausimas - kaip apmokestinama??
gal kam teko susidurti, kai akcijos parduodamos pigiau nei ju tikroji verte, pvz., 1 akcijos kaina 100Lt, o parduodama uz 10Lt (imone veiklos nebevykdo, turi skolu - ar gali buti tokie argumentai?), ar gali kilti problemu su VMI? kokia galetu buti reali kaina?
ir kitas klausimas - kaip apmokestinama??
2006-02-20 07:56
Darbo teisė »
darbo taisykles »
#251110
Sveiki,
kur butu galima rasti darbo taisykles, kuriose butu aptarti santykiai su sandeliu?? gal kas galetumete atsiusti koki sablona..
kur butu galima rasti darbo taisykles, kuriose butu aptarti santykiai su sandeliu?? gal kas galetumete atsiusti koki sablona..
2006-02-15 14:42
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#250622
t.y. darbdavys turi paskaiciuoti uz mokymosi atostogas ta pacia tvarka kaip skaiciuodamas uz atostogas (atlyginimo, priedu, kt. vidurkis) tik tai sumai del kurios yra sutare, pvz, jei puse atlyginimo, tai skaiciuoja vidurki ir puse jo ismoka, ar teisingai supratau??
2006-02-15 14:30
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#250617
supratau
kadangi nesu VDU skaiciavimo specialiste, norejau dar pasitikslinti, ar visi priedai yra itaukiami i VDU, pvz, skirti vienkartiniai priedai ir tie priedai, kurie nuolat yra ismokami, t.y. procentai nuo projekto vertes??
kadangi nesu VDU skaiciavimo specialiste, norejau dar pasitikslinti, ar visi priedai yra itaukiami i VDU, pvz, skirti vienkartiniai priedai ir tie priedai, kurie nuolat yra ismokami, t.y. procentai nuo projekto vertes??
2006-02-15 13:59
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#250581
aciu uz inf.
VDU neskaiciau:)
o ar nesigauna diskriminacija, kad 1 darbuotojui mokymosi atostogas apmoka 100 procentu, o kita sunkiai isleidzia net neapmokamu atostogu??
VDU neskaiciau:)
o ar nesigauna diskriminacija, kad 1 darbuotojui mokymosi atostogas apmoka 100 procentu, o kita sunkiai isleidzia net neapmokamu atostogu??
2006-02-15 13:34
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#250565
ne, negirdetas, o kas tai tokio:)?
bet klausimas buvo ne apie tai - kaip praktiskai yra skaiciuojami atostogpinigiai - imamas 3 men. atlyginimo vidurkis ar atlyginimo ir priedo vidurkis?
ir ar vienam darbuotojui apmokedamas atostogas, o kitam ne, nesant sutarties, darbdavys elgiasi teisingai?
bet klausimas buvo ne apie tai - kaip praktiskai yra skaiciuojami atostogpinigiai - imamas 3 men. atlyginimo vidurkis ar atlyginimo ir priedo vidurkis?
ir ar vienam darbuotojui apmokedamas atostogas, o kitam ne, nesant sutarties, darbdavys elgiasi teisingai?
2006-02-15 13:05
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#250531
Sveiki,
kaip yra su mokamom mokymosi atostogom, ar darbdavys, nesant sutarties del apmokamu mokymosi atostogu, gali jas apmoketi??
ir kaip uz atostogas yra paskaiciuojama kiek moketi - pagal 3 menesiu tik atlyginimo vidurki ar atlyginimo ir priedu vidurki, ar ne maziau kaip puse atlyginimo ar kartu su priedais?
kaip yra su mokamom mokymosi atostogom, ar darbdavys, nesant sutarties del apmokamu mokymosi atostogu, gali jas apmoketi??
ir kaip uz atostogas yra paskaiciuojama kiek moketi - pagal 3 menesiu tik atlyginimo vidurki ar atlyginimo ir priedu vidurki, ar ne maziau kaip puse atlyginimo ar kartu su priedais?
2006-02-13 17:55
Darbo teisė »
imones paslaptys »
#249905
Sveiki,
gal kas galit atsiusti imones komerciniu paslapciu sarasa? labai reikia, gal yra koks pavyzdinis sarasas, kur kai kurie punktai tinka visoms imonems??
labai padetumete..
gal kas galit atsiusti imones komerciniu paslapciu sarasa? labai reikia, gal yra koks pavyzdinis sarasas, kur kai kurie punktai tinka visoms imonems??
labai padetumete..
2006-01-30 14:49
Darbo teisė »
visokios taisykles »
#245350
saulutia rašė: manau rasyti reikia panaudostelefono aparatui sutartele, o pokalbiams isakyma del limito
o kaip su automobiliais??? musu imonej naudojantis automobiliais nera pasirasomos panados sutartys
saulutia rašė: manau rasyti reikia panaudostelefono aparatui sutartele, o pokalbiams isakyma del limito
o kaip su automobiliais??? musu imonej naudojantis automobiliais nera pasirasomos panados sutartys
2006-01-30 14:17
Darbo teisė »
visokios taisykles »
#245323
saulutia rašė: ...
aciu, saulutia!!!
jei kas idetu su mobil. tel. ..:)))
saulutia rašė: ...
aciu, saulutia!!!
jei kas idetu su mobil. tel. ..:)))
2006-01-30 13:18
Darbo teisė »
visokios taisykles »
#245298
Sveiki,
gal kas galit atsiusti naudojimosi tarnybiniais automobiliais taisykliu ir mobiliais telefonais taisykliu sablona arba galit patarti kur ieskoti???
aciu!!
gal kas galit atsiusti naudojimosi tarnybiniais automobiliais taisykliu ir mobiliais telefonais taisykliu sablona arba galit patarti kur ieskoti???
aciu!!
2006-01-27 09:17
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#244617
SVEIKI,
pratesiant vakar dienos diskusija, pasidalinsiu ziniomis:))
el. pastu atsiustas prasymas ar kitoks dokumentas yra laikomas tinkamai atsiustu, jei darbuotojas ir darbdavys yra taip sutare, zodziu, net jei ir varpais skambint sutaret - viskas tvarkoj:)
Darbo inspekcija grieztai pasake, kad esant tokiai situacijai ir atsiustam el. pastu prasymui, yra visiskas pagrindas atleisti darbuotoja is darbo - viskas priklauso kaip darbdavys vertina el. pasta ir visa situacija, bet darbdavys turi visiska teise neatsizvelgti i el.prasyma
taigi, jei nera susitarimo su darbdaviu, el.pastu geriau nieko nesiusti, nes 1- turetumet tureti el. parasa pagal kuri jus butu galima identifikuoti, 2- kad pvz. notaras patvirtintu, jog tai jus tikrai siuntete ta laiska is tos pasto dezutes (panasiai kaip ir sufaksu) ir nieks kitas nesinaudojo jusu el. pastu
pagal tai taikoma faksui, o tuo tarpu naudojimasis el. pastu Lietuvoj ir dar daugely valstybiu nera tinkamai ar is vis reglamentuotas, viska lemia susitarimas
sekmes, ir nepapulkit i tokias situacijas!:))
tai tiek:)))
pratesiant vakar dienos diskusija, pasidalinsiu ziniomis:))
el. pastu atsiustas prasymas ar kitoks dokumentas yra laikomas tinkamai atsiustu, jei darbuotojas ir darbdavys yra taip sutare, zodziu, net jei ir varpais skambint sutaret - viskas tvarkoj:)
Darbo inspekcija grieztai pasake, kad esant tokiai situacijai ir atsiustam el. pastu prasymui, yra visiskas pagrindas atleisti darbuotoja is darbo - viskas priklauso kaip darbdavys vertina el. pasta ir visa situacija, bet darbdavys turi visiska teise neatsizvelgti i el.prasyma
taigi, jei nera susitarimo su darbdaviu, el.pastu geriau nieko nesiusti, nes 1- turetumet tureti el. parasa pagal kuri jus butu galima identifikuoti, 2- kad pvz. notaras patvirtintu, jog tai jus tikrai siuntete ta laiska is tos pasto dezutes (panasiai kaip ir sufaksu) ir nieks kitas nesinaudojo jusu el. pastu
pagal tai taikoma faksui, o tuo tarpu naudojimasis el. pastu Lietuvoj ir dar daugely valstybiu nera tinkamai ar is vis reglamentuotas, viska lemia susitarimas
sekmes, ir nepapulkit i tokias situacijas!:))
tai tiek:)))
2006-01-26 13:06
Darbo teisė »
nedarbo dienos be atostogu?? »
#244282
aciu!!!!
o kitokiu budu nera be administracijos leidimo??:)))
o kitokiu budu nera be administracijos leidimo??:)))
2006-01-26 13:05
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#244281
ViskasViename rašė: SUPRANTU, KAD JI PATI IŠVYKUSI, IR BIJO, KAD JĄ ATLEIS.
JEI ESATE VAIKO AUGINIMO ATOSTOGOSE (prašymas parašytas, Sodrai pranešta) - nei įmonei nei Jums jokių nuostolių nėra. Jei atostogos baigėsi pagal prašymą, o darbe nepasirodėte - pravaikšta - galima ir atleisti, tačiau... būna atvejų kaip minėtas aukščiau - el. paštu atėjo prašymas - tai ir pratęskite tas atostogas, kaip jau buvo rašyta, - juk nieko neprarandate.
Jei prašymas atostogom nepateiktas ir nesirodote darbe - gali atleisti už pravaikštas (irgi buvo aprašyta procedūra - rašomi tarnybiniai pranešimai, raštai ir t.t.)
O kad nepranešėte Sodrai - pasiskambinkite inspektorei ir paklauskite jos - ką galima padaryti tokiu atveju, tegu pataria.
Anokia čia problema, visas šitas pokalbis beveik be reikalo.
Ko gero į problemą panašiau tai - kad projektas nepadarytas. Bet jau tuo žmogum, kuris išvyko ir be savo atsakomybės viską taip paliko, pasitikėti nebėra jokios prasmės. Seniai reikėjo kito žmogaus ieškoti, kai tik apie užsienį sužinojote (tai tik mano nuomonė). Tegu jis sau būna įmonės sąrašuose, ko ten po teismus tampytis - tik jau su juo būti atsargesniais.
del pinigu -imone nieko nepraranda, bet direktore nori atleisti, uz pravaiksta
kvailas klausimas, bet kokiame istatyme yra nurodyta apie le. pastu atejusius prasymus???
ViskasViename rašė: SUPRANTU, KAD JI PATI IŠVYKUSI, IR BIJO, KAD JĄ ATLEIS.
JEI ESATE VAIKO AUGINIMO ATOSTOGOSE (prašymas parašytas, Sodrai pranešta) - nei įmonei nei Jums jokių nuostolių nėra. Jei atostogos baigėsi pagal prašymą, o darbe nepasirodėte - pravaikšta - galima ir atleisti, tačiau... būna atvejų kaip minėtas aukščiau - el. paštu atėjo prašymas - tai ir pratęskite tas atostogas, kaip jau buvo rašyta, - juk nieko neprarandate.
Jei prašymas atostogom nepateiktas ir nesirodote darbe - gali atleisti už pravaikštas (irgi buvo aprašyta procedūra - rašomi tarnybiniai pranešimai, raštai ir t.t.)
O kad nepranešėte Sodrai - pasiskambinkite inspektorei ir paklauskite jos - ką galima padaryti tokiu atveju, tegu pataria.
Anokia čia problema, visas šitas pokalbis beveik be reikalo.
Ko gero į problemą panašiau tai - kad projektas nepadarytas. Bet jau tuo žmogum, kuris išvyko ir be savo atsakomybės viską taip paliko, pasitikėti nebėra jokios prasmės. Seniai reikėjo kito žmogaus ieškoti, kai tik apie užsienį sužinojote (tai tik mano nuomonė). Tegu jis sau būna įmonės sąrašuose, ko ten po teismus tampytis - tik jau su juo būti atsargesniais.
del pinigu -imone nieko nepraranda, bet direktore nori atleisti, uz pravaiksta
kvailas klausimas, bet kokiame istatyme yra nurodyta apie le. pastu atejusius prasymus???
2006-01-26 13:00
Darbo teisė »
nedarbo dienos be atostogu?? »
#244276
o kiek deinu galima dirbti administracijai leidus???
ir kaip su mokesciais tokiu atveju, atlyginimas darbuotojui nemokamas???
ir kaip su mokesciais tokiu atveju, atlyginimas darbuotojui nemokamas???
2006-01-26 12:04
Darbo teisė »
nedarbo dienos be atostogu?? »
#244247
Sveiki,
cia dar pratesiant vakarykste tema....
kol darbuotojui buvo issiustas reikalavimas pasiaiskinti ir lauktas atsakymas, jam nebuvo iformintos atostogos, kuriu jis prase, taciau ir nedirbo - kaip sios nedarbo dienos turetu buti zymimos ar "apsakiciuotos"??, nes sodra del atostogu neinformuota, tai atgaline data nesigauna...
istatymams del mokesciu valstybei nenusizengta, bet kaip iforminti siuo atveju nedirbtas dienas imoneje??
dekoju uz atsakymus!!!
cia dar pratesiant vakarykste tema....
kol darbuotojui buvo issiustas reikalavimas pasiaiskinti ir lauktas atsakymas, jam nebuvo iformintos atostogos, kuriu jis prase, taciau ir nedirbo - kaip sios nedarbo dienos turetu buti zymimos ar "apsakiciuotos"??, nes sodra del atostogu neinformuota, tai atgaline data nesigauna...
istatymams del mokesciu valstybei nenusizengta, bet kaip iforminti siuo atveju nedirbtas dienas imoneje??
dekoju uz atsakymus!!!
2006-01-26 12:02
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#244241
[quote="AgneVakare"]
ivonna rašė: sveiki,
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti,
Pasakykite prašau, kokiu įstatymu remiantis galima būtų atleisti. Aš esu tokioje pačioje situacijoje kaip ir Jūsų darbuotojas, todėl man pasidarė įdomu???
siuo atveju norejom atleisti del pravaikstos, nes nepasirode darbe, bet kadangi el. pastu atsiunte prasyma del atostogu atlesiti negalime...
o kokia pas jus situacija - isvaziavo dirbti nepraneses ar jau susitverkes del atostogu???
ivonna rašė: sveiki,
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti,
Pasakykite prašau, kokiu įstatymu remiantis galima būtų atleisti. Aš esu tokioje pačioje situacijoje kaip ir Jūsų darbuotojas, todėl man pasidarė įdomu???
siuo atveju norejom atleisti del pravaikstos, nes nepasirode darbe, bet kadangi el. pastu atsiunte prasyma del atostogu atlesiti negalime...
o kokia pas jus situacija - isvaziavo dirbti nepraneses ar jau susitverkes del atostogu???
2006-01-26 09:29
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#244128
sveiki,
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti, taciau realiai teismas manau nusprestu nevisai mum palankia linkme, taigi teks sulaukti jo griztant is uzusienio:(
dar vienas klausimelis - kol darbuotojui buvo issiustas reikalavimas pasiaiskinti ir lauktas atsakymas, jam nebuvo iformintos atostogos, kuriu jis prase, taciau ir nedirbo - kaip sios nedarbo dienos turetu buti zymimos??, nes sodra del atostogu neinformuota, tai atgaline data nesigauna...
istatymams del mokesciu valstybei nenusizengta, bet kaip iforminti siuo atveju nedirbtas dienas imoneje??
dekoju uz atsakymus!!!
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti, taciau realiai teismas manau nusprestu nevisai mum palankia linkme, taigi teks sulaukti jo griztant is uzusienio:(
dar vienas klausimelis - kol darbuotojui buvo issiustas reikalavimas pasiaiskinti ir lauktas atsakymas, jam nebuvo iformintos atostogos, kuriu jis prase, taciau ir nedirbo - kaip sios nedarbo dienos turetu buti zymimos??, nes sodra del atostogu neinformuota, tai atgaline data nesigauna...
istatymams del mokesciu valstybei nenusizengta, bet kaip iforminti siuo atveju nedirbtas dienas imoneje??
dekoju uz atsakymus!!!
2006-01-25 13:28
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#243840
nuostoliai yra del to, kad jis pasieme atostogas ir isvaziavo dirbti i uzsieni, o l. svarbu projekta paliko nepabaigta (jis pagrindinis asmuo buvo)...
dabar turejo grizti, bet vietoj to paprase dar pratesti atostogas
nieko daugiau neismastau, eisiu skambinti i darbo inspekcija:)
dabar turejo grizti, bet vietoj to paprase dar pratesti atostogas
nieko daugiau neismastau, eisiu skambinti i darbo inspekcija:)
2006-01-25 12:29
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#243795
na turbut teks laukti jo sugriztant...
del pravaikstos atleisti formaliai turime pagrinda, taciau kad mus paduos i teisma tai 100%, o teismas gali nuspresti visai kitaip, atsizvelges i tai, kad darbuotojas buvo ir prase vaiko prieziuros atostogu...
labai dekui visiem uz atsakymus ir komentarus!!!!
tik dar 1 klausimas - kaip atleisti nepageidaujama darbuotoja jam grizus po atostogu, gal zinot kokia greita procedura??:))
del pravaikstos atleisti formaliai turime pagrinda, taciau kad mus paduos i teisma tai 100%, o teismas gali nuspresti visai kitaip, atsizvelges i tai, kad darbuotojas buvo ir prase vaiko prieziuros atostogu...
labai dekui visiem uz atsakymus ir komentarus!!!!
tik dar 1 klausimas - kaip atleisti nepageidaujama darbuotoja jam grizus po atostogu, gal zinot kokia greita procedura??:))
2006-01-25 10:38
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#243719
VotVaizdelisBlyn rašė: Per LTV buvo laida kai policininkai, gaisrininkai Airijoje vaiko atostogų metu dirba Airijoje. jų vadovybė apie tai žino ir toleruoja. O čia kažkoks Uabelis triukšma kelia???? Vaje, vaje ...... Mokėkite žmogui padoriau ir problemų nebus....
policininkai ir gaisrininkai ir turetu dirbti - suprantama vien paziurejus i ju atlyginimus, siuo atveju darbuotojo atlyginimas 10 kartu virsija policininko atlyginima ir del tu atostogu tokie nuostoliai, taip kad toleruoti nepakanka
VotVaizdelisBlyn rašė: Per LTV buvo laida kai policininkai, gaisrininkai Airijoje vaiko atostogų metu dirba Airijoje. jų vadovybė apie tai žino ir toleruoja. O čia kažkoks Uabelis triukšma kelia???? Vaje, vaje ...... Mokėkite žmogui padoriau ir problemų nebus....
policininkai ir gaisrininkai ir turetu dirbti - suprantama vien paziurejus i ju atlyginimus, siuo atveju darbuotojo atlyginimas 10 kartu virsija policininko atlyginima ir del tu atostogu tokie nuostoliai, taip kad toleruoti nepakanka
2006-01-25 09:51
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#243682
Laguna_ rašė: Kadangi prašymas pratęsti atostogas atsiųstas pavėluotai (tik kitą dieną po nepasirodymo darbe), manau būtų galima atleisti už pravaikštas, tik reikia viską teisingai sutvarkyti: rašyti aktus, tarnybinius pranešimus apie darbuotojo nebuvimą darbe be pateisinamos priežasties ir t.t. Bet visų pirma reiktų pabandyti geranoriškai susitarti su ta darbuotoja, gal ji sutiks pati parašyti prašymą dėl atleidimo?
prasymo del atleidimo rasyti nesutinka...
jei nesigauna atleisti uz pravaiksta (visa diena nebuvo darbe, taciau prasyma atsiunte tos dienos velai vakare), pagal kokiu pagrindu toki darbuotoja galima atleisti????
Laguna_ rašė: Kadangi prašymas pratęsti atostogas atsiųstas pavėluotai (tik kitą dieną po nepasirodymo darbe), manau būtų galima atleisti už pravaikštas, tik reikia viską teisingai sutvarkyti: rašyti aktus, tarnybinius pranešimus apie darbuotojo nebuvimą darbe be pateisinamos priežasties ir t.t. Bet visų pirma reiktų pabandyti geranoriškai susitarti su ta darbuotoja, gal ji sutiks pati parašyti prašymą dėl atleidimo?
prasymo del atleidimo rasyti nesutinka...
jei nesigauna atleisti uz pravaiksta (visa diena nebuvo darbe, taciau prasyma atsiunte tos dienos velai vakare), pagal kokiu pagrindu toki darbuotoja galima atleisti????
2006-01-25 09:47
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#243680
VotVaizdelisBlyn rašė: Nesvarbu, kad prašymas atsiūstas el. paštu - jis yra registruojamas ir suteikiamos atostogos. Darbdaviui nesuteikta teisė kontroliuoti ką darbuotojas veikia atostogų metu
sutinku, kad darbdavys negali priristi darbuotojo prie vaiko, kad ji priziuretu, bet jis sia padetim piktnaudziauja ir kenkia imonei
jei tevai yra abu dirbantys, tai tokios atostogos gali buti suteiktos tik vienam teveui ar abiem vienu metu???
VotVaizdelisBlyn rašė: Nesvarbu, kad prašymas atsiūstas el. paštu - jis yra registruojamas ir suteikiamos atostogos. Darbdaviui nesuteikta teisė kontroliuoti ką darbuotojas veikia atostogų metu
sutinku, kad darbdavys negali priristi darbuotojo prie vaiko, kad ji priziuretu, bet jis sia padetim piktnaudziauja ir kenkia imonei
jei tevai yra abu dirbantys, tai tokios atostogos gali buti suteiktos tik vienam teveui ar abiem vienu metu???
2006-01-25 09:44
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#243677
darbuotojas uzsienyje dirba legaliai - kaip sake sutarti sudare del antraeiliu pareigu, o pagal koki DK str. galima atleisti??
P.S. o kaip irodineti pavyzdziui teisme, kad el. pastu buvo gautas jo prasymas, darbdavys gali sakyti, kad negavo tokio prasymo, pvz., buvo virusas, nuluzo kompas..
P.S. o kaip irodineti pavyzdziui teisme, kad el. pastu buvo gautas jo prasymas, darbdavys gali sakyti, kad negavo tokio prasymo, pvz., buvo virusas, nuluzo kompas..
2006-01-25 08:34
Darbo teisė »
kaip elgtis tokioj situacijoj?? »
#243629
Sveiki,
nezinau, ar tokia konkreciai tema buvo nagrineta, taciau papuoliau i tokia situacija, is kurios nelabai zinau kaip issikapstyti, gal pasidalinsit patirtimi?
darbuotojas pareikalavo vaiko prieziuros atostogu 1 menesiui, per ta laika isvyko i uzsieni uzdarbiauti, po atostogu nepasirode darbe, kita diena is uzsienio atsiunte el. pastu prasyma pratesti vaiko prieziuros atostogas (ir nurode, kad dar padirbes 1 menesi uzsienyje), direktore nori atleisti, nes toks darbuotojas nenaudingas imonei (isvyko nepabaiges projekto), be to, prasymas atsiustas el. pastu
kaip elgtis tokioj situacijoj, ar galima toki darbuotoja atleisti uz pravaiksta, ar privaloma suteikti vaiko prieziuros atostogas??
labai aciu uz atsakymus!:)
nezinau, ar tokia konkreciai tema buvo nagrineta, taciau papuoliau i tokia situacija, is kurios nelabai zinau kaip issikapstyti, gal pasidalinsit patirtimi?
darbuotojas pareikalavo vaiko prieziuros atostogu 1 menesiui, per ta laika isvyko i uzsieni uzdarbiauti, po atostogu nepasirode darbe, kita diena is uzsienio atsiunte el. pastu prasyma pratesti vaiko prieziuros atostogas (ir nurode, kad dar padirbes 1 menesi uzsienyje), direktore nori atleisti, nes toks darbuotojas nenaudingas imonei (isvyko nepabaiges projekto), be to, prasymas atsiustas el. pastu
kaip elgtis tokioj situacijoj, ar galima toki darbuotoja atleisti uz pravaiksta, ar privaloma suteikti vaiko prieziuros atostogas??
labai aciu uz atsakymus!:)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui