2006-01-16 15:32
Darbo teisė »
darbo tvarka »
#241386
supratau:)
ir kodel taip norisi paprasta situacija padaryti sudetinga??:)))
o kaip del konfidencialumo punktu darbo tvarkoj - ar yra kas nors sureguliuota? ar jus su darbdaviu esate pasirase konfidencialumo sutartis???
2006-01-16 14:36
Darbo teisė »
darbo tvarka »
#241377
vidaus tvarka tvirtinama tik direktoriaus parasu ar yra nustatyta dar kokie reikalavimai?
2006-01-16 12:01
Darbo teisė »
darbo tvarka »
#241312
o gal kas zinot kaip su konfidencialumu - ar turi buti smulkiai reglamentuota darbo taisyklese ar tik nurodyti, kad bus sudaryta konfdencialumo sutartis??
2006-01-16 10:59
Darbo teisė »
darbo tvarka »
#241271
dekui!!!
bandysiu ka sulipinti
2006-01-16 09:38
Darbo teisė »
darbo tvarka »
#241233
sveiki,
gal galit kas atsiusti vidaus darbo tvarka, ankstesnej temoj kur paskelbta nelabai tinka, gal kas turit detalesne, del konfidencialumo ir pan., labai reikia...
2006-01-04 21:18
Darbo teisė »
nemokamos atostogos el. pastu »
#238542
deja, as ir taip manau...
bet va kaip imonei su tokiais asmenimis gyventi!!..
liko nebaigti darbai, per kuriuos imone jau patyre nuostoliu - negi nera jokio kito kelio???
2006-01-04 21:07
Darbo teisė »
nemokamos atostogos el. pastu »
#238537
na, dabar kaip tik rengiam rasta, kad atvyktu pasiaiskinti kodel neatvyko i darba, o del neapmokamu vaiko prieziuros atostogu, kaip DK komentare nurodyta, jos gali buti suteiktos ir kitiems asmenims priziureti, taciau zinoma, kad darbuotojas isvyko uzdarbiauti - turbut prasysim pagrist irodymais....
taip pat turbut reiktu nurodyti, kad prasyma del atostogu reik pateikti rastu atvykus i darbo vieta:))
2006-01-04 19:34
Darbo teisė »
nemokamos atostogos el. pastu »
#238507
ai, ir dar klausimas - jei jis isvykes i uzsieni ir rastas del pasiaiskinimo bus jam neiteiktas - kaip tada spresti??
arba jeigu atvyks ir nurodys svarbias priezastis (juk darbdavys siuo atveju negali irodyti)??
2006-01-04 18:18
Darbo teisė »
nemokamos atostogos el. pastu »
#238490
ai, ir dar klausimas - jei jis isvykes i uzsieni ir rastas del pasiaiskinimo bus jam neiteiktas - kaip tada spresti??
arba jeigu atvyks ir nurodys svarbias priezastis (juk darbdavys siuo atveju negali irodyti)??
2006-01-04 18:02
Darbo teisė »
nemokamos atostogos el. pastu »
#238486
sveiki,
situacija tokia: darbuotojas po atostogu negrizta i darba, antra diena el. pastu atsiuncia zinute, kur praso suteikti nemokamas vaiko prieziuros atostogas nors yra zinoma, kad jis isvykes i uzsieni uzdarbiauti.
Kaip ir situacija aiski - atleidimas del pravaikstos. Bet jei jis gali pateikti svarbias priezastis, juk darbdavys negali irodyti, kad jis isvykes??
ir ar apskritai darbdavys gali atsisakyti suteikti neapmokamas atostogas?
tai tiek:)