Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Savaite laiko prašinėji kad atsineštu sodra. Net nebandau prašyti med. knygelės ar karinio. Beviltiškas reikalas....

atlaeidimas is darbo pagal 235st. 2dalies 11punkto Gal kas turite patirties taip atleidziant darbuotoja?
Yra daug problemu ,jis yra nuolatinis darbo tvarkos taisykliu pazeidejas.
Ateina i darba padirba pora valandu ir iseina... yra net 4 aktai per 2 savaites ...
yra parases tik viena pasiaiskinima, kitus atsisake parasyti- pasirasyti....
yra pasakyta jam, kad nuo 20d. atleidziamas,kaip sutvarkyti dokumentus ,jei jis juos atsisako pasirasineti?

O jam ir nereikia niekur pasirašinėti tokiu atveju. Surašot pažeidimo aktą, dalyvaujant komisijai, ir atleidžait už pravaikštas, išsiuntę jam registruotu laišku akto kopiją.
Tik atleidžiama tokiu atveju ne pagal DK 235 str., o pagal 136 str.3 d.
235 str. tik apibrėžia kas tai yra darbo drausmės pažeidimas, o darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra IV DK skirsnyje.

Kaip ir aisku. Dekui. O jam isakymo kad yra atleidziamas kopijos nereikia?

ir dar vienas klausimas..
Ar butinai turi pasirasyti darbuotojas ant pastabu ir papeikimu susipazinau ir parasas ???
Nes ant situ dokumentu ,manau tas tipas irgi nieko nesirasys...

Tai pridėkit, nepamaišys.

Surašykite aktą, kad jis atsisako susipažinti ir pasirašyti ant rašytinių pastabų ir papeikimų su komisijos parašais.

Gerai,taip ir padarysiu.
Aciu jums labai mergaites: Loreta ir Amanda.
Gero darbo.

Laba,
gal atsirastų teisininkų arba bent susidūrusių su situacija dėl atleidimo pagal 129 str. 4 d."Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, kas yra ypatingi atvėjai, kurie pažeidžia darbdavio interesus......?
Ar sumažėjus gamybos apimtims ir dėl to tam tikros pareigybės etatų iš 5 tereikia 4... ar tokia priežastis gali būti traktuojama kaip ypatingas atvėjis?

NA, gal kas padėtų dėl to 129 str. 4 dalies, kas tos ypatingos priežastys galėtų būti ir gal kas turit įspėjimo formą.....

Radau tokius: 1.03-37_Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc 1.02-05_Del etatu mazinimo.doc

O tai būtinas įsakymas prieš įspėjimą direktoriaus dėl etatų mažinimo?
O kaip manote nesant gamybos, ko pasekoje nėra darbo tokiam skaičiui darbuotojų, ar galima pagal 129 str.4 atleisti? nes norim atleisti kuriam liko iki pensijos 1m. ir jis pakliūva į 129 str. 4 dalį, taigi kaip nurodyti tinkamą priežastį....

Dėkui Elvusia labai , labai.....

[quote=Tike][/quote]
Paprastai, ko nežinau, nerašau.
Paskaičiau DK, bet ir pati nelabai suprantu, ar galima. Nors, galvoju, jei nelieka darbo vietos, negi darbdavys privalo tą darbo vietą išlaikyti vien dėl to, kad toje darbo vietoje dirba darbuotojas, kuriam iki pensijos liko 1 metai.
Manau, jei atleidžiant su visomis kompensacijomis, gal ir galima.
Reikia atidžiau paskaityti DK.
Gal ryt jums atsakys išmanantis, ar susidūręs su tokia situacija.
Labai bijau suklaidinti.
O šiuos dokumentukus radau savo kompe, tai ir prisegiau.
Kokia seka tai turi būti daroma, nežinau.
Tiksliau - nesigilinau.

Prieš metus atleidome mamytę, kuri augino vaikelį ir jam dar nebuvo suėje nei metų. Naikinom Klaipėdoj filialą kur ji dirbo. Buvo jai pasiūlytas darbas Vilniuje , žinoma ji atsisakė (to ir tikėjosi visi).
Manau, kad ir pas jus yra tas įpatingas atvejis. Nėra darbo, mažinami etatai. Tik prieš tai turite įspėti darbuotoją, atrodo prieš du mėnesius. Būtų žinoma gerai, kad tame pranešime galėtumėte pasiūlytį kokį nors kitą jam variantą. Ir jei jis atsisako, tada jau žymiai paprasčiau yr atleisti išmokant visas priklausomas kompensacijas.

Na, šiaip tai teismų praktiką panagrinėjau, tas ypatingas atvėjis turi būti rimtesnė priežastis nei atleidžiant ne 129 str. 4 d. kategorijos darbuotojus....na įdomiai ....tai jeigu nėra darbo...tai jo nėra visiems, ar jam iki pensijos liko 5 m., ar jis mamytė, kokių dar rimtesnių ( jei jam iki pensijos liko mažiau nei 5 m.) priežasčių, kas pažeistų darbdavio interesus gali prigalvoti ?

Armanda, o dėl mamytės, kuriso vaikui nėra 3 m. čia jau eina dar kitos garantijos....

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). tai kaip ir jos išvis neina atleisti....

Sveiki,

Norejau suzinoti, kaip atleisti piktybini darbuotoja? :)
Jau keleta kartu buvo pastebeta, kad jis kaip sakoma, "nusiplauna" is darbo keleta valandu anksciau . Buvo perspetas zodziu, bet tik pazadai, kad to daugiau nebus.
Pagal LR DK 235 str. 9d., kad jam zymeti PB ir atleisti, reiketu, kad jis nebutu darbe visa diena.
Be to, kadangi jis yra vadovaujantis asmuo, tai del to daroma imonei zala, nes darbuotojai prastovi be darbo arba jis ir juos skatina kartu anksciau iseiti is darbo?
Kaip atleisti, o gal net isskaiciuoti zala?
Dekui.

surašykite tarnybinius, pareikškite jam papeikimus ir griežtą papeikimą ir atleisit už darbo drausmės pažeidimus. viską reikia raštiškai daryt, o ne žodziu. juk su darbo vidaus taisyklėmis supažindinote raštiškai?

Dabar griežto nebūna

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.

Sveiki, pagal kokį straipsnį atleisti jeigu parašo prašimą ar 127st.1d. ar 125 st. 1 d ( buvusi buh rašydavo 125st. 1d.)

Darbo kodeksą rasi
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...