Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Sveiki,
darbuotojas 3 mėn. nesirodė darbe, jam žymėjau pravaikštas, šiandien atėjo į darbą, tačiau nedirbo, bet tik pasirašė kur reikia ir įforminom šios dienos atleidimą bei paskaičiavau ir išmokėjau už nepanaudotas atostogas, kaip šią dieną žymėti tabelyje ir ar nereikėjo apmokėti jam už šią dieną bei pagal kokį staiprsnį geriausiai jį reikėjo atleisti?
Ačiū

Ir dar kaip jam apskaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms, jeigu ji nuo 07 mėn. nedirba?
Ačiū

Na, nežinau, kad tik neprisidirbtumėte su tokiu atleidimu.
Pirmiausia, kokiu pagrindu atleidžiate. Darbuotojo prašymu, ar už darbo drausmės pažeidimus?
Kodėl nuo 13 dienos? Na, taigi ir reikėjo viską suforminti ta data, kai jis pasirašė DS.
Ar tikėjotės, kad šiandien ateis į darbą?
Mhhh, jei jis nedirbo praėjusią savaitę, turėjo būti aktas, reikalavimas raštu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Nedrįsčiau atleisti va taip.
Nebent jo nedarbingumas būtų nuo šios dienos. Tada kaip ir neblogai.
Atėjo, atsiskaitėm, susirgo.
Bet, jei jo nedarbingumas nuo penktadienio - ką aš žinau. Nors pagal DK laikino nedarbingumo metu atleisti nedraudžiama, bet būtent tokiame atleidime nematau logikos.
Nors,jei jis atleidžiamas jo pareiškimu - gal ir nieko.[/quote]

tai jis atleidziamas del neigiamu isbandymo termino rezultatu, o tokiu atveju reikia pries 3 dienas pranest, tai ir pranesem jam is anksto, kad bus atleistas nuo 13, taciau pagalvojom, kad daugiau tikrai darbe tas 3 dienas nepasirodys, todel is anksto paemem jo parasus po isakymu 13 dienos ir darbo sutartyje, beja, po ispejimo rastu jis pasirase, kad susipazino su ispejimu ir zino, kad bus atleistas..... nezinau, i sodra 13 d. praneėsem, kad atleistas, tikekimes viskas bus gerai. taip jau buna su tokiais darbininkeliais....

O kaip mano situacijoje?

Labas rytas ausyte, jei viskas tvarkoje ir atleidi pagal darbuotojo prasyma, tai jo atleidimo is darbo diena yra darbo diena, reikia tabelyje pazymeti nors 1 val. ir uz ja apmoketi. Bent jau mes taip darome ir niekada nei sodra, nei VDI neprikibo. Sekmes.

O be to, ausyte, jei jis 3 men.nesirode darbe, tgai kam dar leidai rasyti prasyma del atleidimo is darbo, jei neturejo nedarbingumo, tada reikejo zymeti pravaikstas ir uz pravaikstas atleisti. Tada zymi pravaiksta ir atleidimo diena ir jokiu problemu.

O koks būtų DK straipsnis?

Žiūrint dėl ko atleidžiate. Jei pagal darbuotojo prašymą (aš turbūt taip ir daryčiau) tai LR DK 127 str. 1 p., o jei už pravaikštas, tai pagal 136 str. 3 d. 2 p. Manau, pasiaiškinimą iš jo paėmėte už pravaikštas padarytas, nepamirškite pranešti sodrai forma SD-12.

o tai kaip geriau būtų žymėti tą dieną, kaip darbo kai jis pasirodė darbe ir tik pasirašė ar kaip pravaikštas?
Ačiū

Tabelyje pažymėkite, kad dirbo 1 val. ir ją apmokėkite.

jo, 1 val.turite pazymeti, nes juk jis atejo, pasirase dokumentuose ir prasyme del atleidimo parase, negalit rasyt pravaiksta

Sveiki, įmonė naikina vieną savo padalinį. Perspėjo darbuotojus prieš 2 mėn. dabar vieną senai dirbantį darbuotoją norėtų perkelti, bet toje vietoje dirba nesenai priimtas naujas žmogus. Ar galima būtų tą naujai dirbantį darbuotoja atleisti motivuojant tuo jog seniau dirbantis darbuotojas turi pirmumo teisę? Pagal DK pirmumo teisę turi tik tie darbuotojai kurie įmonėje yra išdirbę nepertraukiamai 20 metų.
Pasimečiau ir nebežinau kaip gali būtų visa tai sutvarkyti. Gal kas galite patarti?

Laba diena ar galima atleisti žmogu paskutine atostogu diena (darbuotojo prašymu)

Taip

Taip.

Na gal kas galit savo nuomone pasakyt, prašau.

Na normalūs žmonės priima į darba su išbanduomoju laikotarpiu. Jei toks nesibaigė, tai pirmyn.

Tai va, kad normalūs priima su bandomuoju, o nenormalūs iš karto neterminuota užrašo :). O buhalteris turi rasti išeitį iš tokios susidariusios padėties

Taigi neterminuota irgi su bandomuoju būna

Nalaila, sunkus atvejis. Arba atleisti teisingai pagal DK išmokant visas reikiamas kompensacijas, arba mažinti atlyginimą (nors čia šiek tiek rizikinga), gal tada pati moteriškė susiprotės kad jau čia yra nepageidaujama ir išeis savo noru.