Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Taigi, supratau, kad nepakanka vien isakymo norint atleisti darbuotoja jam paciam prasant. Reikia dar ir susitarimo?
Ir dar: darbuotojas naudojasi istaigos mob. telefonu ir atsisako ji grazinti. Ryt paskutine jo darbo diena. Prasyciau patarti, ka daryti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
224 straipsnis bei XVII skyrius

ACIU!!!!!!!!!!!!!!!!

Laba diena,

Norejau paklausti pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui norint ji atleisti is darbo?
Ir gal kas nors turite koki nors rasta informuojanti darbuotoja, kad jis bus atleistas?

Aciu

DK 130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

Sveiki, turiu toki klausimuka:
darbuotojas dar nera isdirbes triju menesiu, tiesioginis vadovas nusprende, kad jis nesusitvarko su savo darbu, nuolat veluoja ar is vis neatvyksta i darba, todel jis buvo 10. 09 ispetas, kad siandien spalio 13 bus atleistas, ispejimas buvo rastiskas, po kuriuo darbuotojas pasirase. kadangi darbuotojas neatsakingas, neatvykdavo i darba, todel is karto jis pasirase ir po 10.13 isakymu del atleidimo bei darbo sutartyje. penktadieni jis buvo atejes ir pasake, kad vaziuos i poliklinika del nedarbingumo, nes atseit blogai jauciasi, papsem kad paskambintu ir pranetu, jei bus nedarbingumas jam, nes atleist juk negalime tuo metu. jis nepaskambino, nieko nezinome dabar ar jis serga ar ne ar galime ji atleisti siandien, o uz ana savaite zymet pravaikstas, o siandien pazymet, kad buvo atejes valandai i darba, pasirase po isakymu bei darbo sutartyje, o apie turima ar neturima nedarbinguma nieko nepasake ar tai bus teisinga, ar niekas prie to neprikibs, kad nesiaiskinam ar turi nedarbinguma
prasau padekite

Laba diena,
Susidūriau su problema...Gal per daug nesileisiu į smulkmenas, bet 10 dieną atleidom darbuotoją, jau perdaviau visus duomenis Sodrai, o šiandien direktorius liepė atšaukti ir vėl jį įdarbinti. Kaip suprantu, jei duomenys perduoti Sodrai tai man belieka tik vėl iš naujo jam surašyti darbo sutartį? O gal yra kokia kita galimybė?

Jei jis nedirbo tas 10 dienų, tai viskas priimat iš naujo.

Taip, vėl iš naujo įdarbinkite.

Neparašiau kad spalio 10 dieną atleidome...Tai gaunasi, kad penktadienį atleidau, o šiandien vėl priimam į darbą...Tai tada iš naujo įdarbinu?

Be abejo.
Kas blogo tame
Tik kad atostogos vėl nuo nulio:))
Beje, visai legalus būdas už atostogas gaut pinigais.

O tai to darbuotojo telefono neturite - paskambinkite ir bus aisku - turi jis biuleteni ar ne. Jei neprisiskambinate - forminkite atleidima, pazymekite tabelyje, kad buvo vienai valandai atejes pasirasyt ir dar papildomai koki tarnybini rastelioka parasykite, kur butu visa situacija isdestyta ir pasirase kokie 3 darbuotojai. Galite dar i kokia VDI paskambinti - pasiklausti, ka ten pasakys, ar i SODRA.

Beje, visai legalus būdas už atostogas gaut pinigais.[/quote]

, taip tikrai .
Tai ką, tada forminu iš naujo Kvailai čia gavosi, bet tikriausiai ne man vienai taip pasitaiko

Tikrai ne vienai. Man irgi visai neseniai buvo, kad atleidau, pervedžiau atsiskaitymą, atostogų kompensaciją, tada atėjo ir pasakė, kad atleisti nebereikia Tai ką, rytojaus dieną vėl priėmiau iš naujo.

O tai to darbuotojo telefono neturite - paskambinkite ir bus aisku - turi jis biuleteni ar ne. Jei neprisiskambinate - forminkite atleidima, pazymekite tabelyje, kad buvo vienai valandai atejes pasirasyt ir dar papildomai koki tarnybini rastelioka parasykite, kur butu visa situacija isdestyta ir pasirase kokie 3 darbuotojai. Galite dar i kokia VDI paskambinti - pasiklausti, ka ten pasakys, ar i SODRA.[/quote]

tai kad tas "nabagas" neturejo tel., ar bent jau taip pasake.... siaip ir as taip mastau padaryt, juk isakymas sios dienos ir parasas jo yra po juo, reiskias sian atejo pasirase ir isejo namo, o anas dienas praeita savaite pravaikstos buvo. aisku tarnybini reikia parasyt ir dar sodrai pranest del pravaikstu....

Pirmas kartas būna sunkus ir keistas, o po to tikriausiai užsigrūdini Ačiū, laura9, iš karto nusiraminau

Na, po kiek laiko tiesiog supranti, kad neverta eikvoti savo nervų ląstelių dėl tokių dalykų

Na, po kiek laiko tiesiog supranti, kad neverta eikvoti savo nervų ląstelių dėl tokių dalykų [/quote]



Tikiuosi jų dar liks kol tikrai suprasiu?!

[quote="Ciccio"]

klausykit, o jei pazymesime, kad buvo atejes 1 val., o jis tuo metu ligoninej guli, kas tada nebeismanau kaip pasielgti.... PADEKITE

Na, nežinau, kad tik neprisidirbtumėte su tokiu atleidimu.
Pirmiausia, kokiu pagrindu atleidžiate. Darbuotojo prašymu, ar už darbo drausmės pažeidimus?
Kodėl nuo 13 dienos? Na, taigi ir reikėjo viską suforminti ta data, kai jis pasirašė DS.
Ar tikėjotės, kad šiandien ateis į darbą?
Mhhh, jei jis nedirbo praėjusią savaitę, turėjo būti aktas, reikalavimas raštu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Nedrįsčiau atleisti va taip.
Nebent jo nedarbingumas būtų nuo šios dienos. Tada kaip ir neblogai.
Atėjo, atsiskaitėm, susirgo.
Bet, jei jo nedarbingumas nuo penktadienio - ką aš žinau. Nors pagal DK laikino nedarbingumo metu atleisti nedraudžiama, bet būtent tokiame atleidime nematau logikos.
Nors,jei jis atleidžiamas jo pareiškimu - gal ir nieko.