Tax.lt narys Vilte13
V
- Tax.lt narys nuo
- 2007-04-12
- Vilte13
- forume parašė 78 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-03-19 21:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#928938
Keičiu darbą ir pirmadienis man paskutinė darbo diena. Darbdavys man priminė, kad turiu grąžinti pinigus, sumokėtus už mano dalyvavimą seminare šiais metais (taip yra įrašyta vidaus tvarkoje). O jeigu nesumokėsiu (suma nemenka)?
2011-01-04 09:25
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#896468
Gal kas nepagailės ir įmes įsakymo dėl apskaitos politikos ir sąskaitų plano patvirtinimo pavyzdį?
2011-01-04 08:25
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#896423
apuokelis rašė: Sveiki, gal kas kur nors jau aptikote paskelbtą 2011 metų darbo kalendorių?
apuokelis rašė: Sveiki, gal kas kur nors jau aptikote paskelbtą 2011 metų darbo kalendorių?
2010-09-06 16:54
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#848263
Sveiki,
ar yra kur nors užfiksuotas įpareigojimas informuoti darbdavį apie nedarbingumą? Situacija tokia: darbuotojas atostogauja, o beatostogaudamas patenka į ligoninę. Ar jis privalo apie tai praneštį darbdaviui?
ar yra kur nors užfiksuotas įpareigojimas informuoti darbdavį apie nedarbingumą? Situacija tokia: darbuotojas atostogauja, o beatostogaudamas patenka į ligoninę. Ar jis privalo apie tai praneštį darbdaviui?
2009-09-02 17:46
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#693286
Laba diena,
prašau pagalbos. Situacija tokia: mažėja darbuotojo atlyginimo koeficientas. Ruošiame įspėjimą apie tai kaip ir nurodoma DK prieš mėnesį. O kaip tas įspėjimas/pranešimas rašomas? Gal kas turite pavyzdį? Būčiau labai dėkinga.
prašau pagalbos. Situacija tokia: mažėja darbuotojo atlyginimo koeficientas. Ruošiame įspėjimą apie tai kaip ir nurodoma DK prieš mėnesį. O kaip tas įspėjimas/pranešimas rašomas? Gal kas turite pavyzdį? Būčiau labai dėkinga.
2009-05-14 13:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Autorinės sutartys »
#653388
Biudžetinė įstaiga galinti vykdyti mokymus
2009-05-14 13:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Autorinės sutartys »
#653372
wolf rašė:
Vilte13 rašė: Sveiki,
norime sudaryti autirinę sutartį su lektoriumi dėl seminaro. Ar reikia vykdyti viešuosius pirkimus? jeigu pirktume paslaugas - viskas aišku, o va ką daryti su autorine?
Tai irgi paslaugos, ziurekit paramos sutarti sudaryta su SADM, ten gali buti apribojimai sumoms t.y. kokiu atveju nereikia viesuju pirkimu. Gali buti kad tokio apribojimo nera tada visais atvejai turesite skelbti konkursa.
Cia jus geriau pakonsultuos projekto administratoriai ar Agentūra.
Seminaras bus ne pagal SADM remiamą programą.
wolf rašė:
Vilte13 rašė: Sveiki,
norime sudaryti autirinę sutartį su lektoriumi dėl seminaro. Ar reikia vykdyti viešuosius pirkimus? jeigu pirktume paslaugas - viskas aišku, o va ką daryti su autorine?
Tai irgi paslaugos, ziurekit paramos sutarti sudaryta su SADM, ten gali buti apribojimai sumoms t.y. kokiu atveju nereikia viesuju pirkimu. Gali buti kad tokio apribojimo nera tada visais atvejai turesite skelbti konkursa.
Cia jus geriau pakonsultuos projekto administratoriai ar Agentūra.
Seminaras bus ne pagal SADM remiamą programą.
2009-05-14 12:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Autorinės sutartys »
#653336
Sveiki,
norime sudaryti autirinę sutartį su lektoriumi dėl seminaro. Ar reikia vykdyti viešuosius pirkimus? jeigu pirktume paslaugas - viskas aišku, o va ką daryti su autorine?
norime sudaryti autirinę sutartį su lektoriumi dėl seminaro. Ar reikia vykdyti viešuosius pirkimus? jeigu pirktume paslaugas - viskas aišku, o va ką daryti su autorine?
2009-02-22 11:06
Apskaita & Auditas »
Paslaugų sutartis. »
#623527
Loreta13 rašė:
Vilte13 rašė: Ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka. Na suma išties nedidelė.
O į skambučius neatsako
Kuo motyvuoja atsisakymą sumokėt
Galite išrašyt kreditinę sąskaitą.
Galite pripažint neleidžiamais atskaitymais.
Galite paduot į teismą.
Sprendimą priima vadovas.
Ačiū!
Loreta13 rašė:
Vilte13 rašė: Ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
O į skambučius neatsako
Kuo motyvuoja atsisakymą sumokėt
Galite išrašyt kreditinę sąskaitą.
Galite pripažint neleidžiamais atskaitymais.
Galite paduot į teismą.
Sprendimą priima vadovas.
Ačiū!
2009-02-22 10:03
Apskaita & Auditas »
Paslaugų sutartis. »
#623522
Loreta13 rašė:
Vilte13 rašė: Ką daryti Skaityti sutartį.:))
Ir elgtis taip, kaip ten numatyta.
Sutartį kone mintinai žinau :) Ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka. Kreiptis į teismą? O gal yra paprastesnių būdų? Tiesiog su tuo susidūrėme pirmą kartą ir suma nedidelė.
Loreta13 rašė:
Vilte13 rašė: Ką daryti
Ir elgtis taip, kaip ten numatyta.
Sutartį kone mintinai žinau :) Ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka. Kreiptis į teismą? O gal yra paprastesnių būdų? Tiesiog su tuo susidūrėme pirmą kartą ir suma nedidelė.
2009-02-22 09:33
Apskaita & Auditas »
Paslaugų sutartis. »
#623518
Laba diena,
sudaryta paslauguųsutartis. Klientas paslaugas gavo (mokymo kursai), bet už jas neapmokėjo. Kursus lanke pirmą mėnesį, paskui nustojo. Siuntėme raginimus, bet neraguoja. Ką daryti. Suma nedidėlė (beveik 200 litų). Ką daryti> Patarkite...
sudaryta paslauguųsutartis. Klientas paslaugas gavo (mokymo kursai), bet už jas neapmokėjo. Kursus lanke pirmą mėnesį, paskui nustojo. Siuntėme raginimus, bet neraguoja. Ką daryti. Suma nedidėlė (beveik 200 litų). Ką daryti> Patarkite...
2009-02-10 12:37
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#617896
Elste rašė:
Vilte13 rašė: Sveiki,
skaičiau skaičiau, bet atsakymo neradau. Situacija tokia: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas darbuotojas turėjo būti darbe (paskutinė darbo diena), bet darbe nepasirodė. Įsakymas atleisti iš darbo parašytas, įrašas DS taip pat, bet nėra kam pasirašyti. Išsireikalauti pasiaiškinimo šansų nėra. Žymėti darbo dieną ir nesukti sau galvos? Bet už ką mokėti? Tai jau neeeee...:) Patarkite, ar užteks tabelyje žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?
Parašymite aktą ar tarnybinį, kad toks ir toks darbuotojas neatvyko į darbą ir neatsiskaitė. Suforminat atleidimą. Darbo sutartyje jo parašo gali ir nebūti. PRanešate sodrai apie jo pravaikštą forma 12-sd). O galite ir už pravaikštą atleisti. Po to parašote registruotą laišką jam į namus, kad yra atleistas iš darbo ir prašote atvykti į įmonę atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.
Ačiū!!!
Elste rašė:
Vilte13 rašė: Sveiki,
skaičiau skaičiau, bet atsakymo neradau. Situacija tokia: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas darbuotojas turėjo būti darbe (paskutinė darbo diena), bet darbe nepasirodė. Įsakymas atleisti iš darbo parašytas, įrašas DS taip pat, bet nėra kam pasirašyti. Išsireikalauti pasiaiškinimo šansų nėra. Žymėti darbo dieną ir nesukti sau galvos? Bet už ką mokėti? Tai jau neeeee...:) Patarkite, ar užteks tabelyje žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?
Parašymite aktą ar tarnybinį, kad toks ir toks darbuotojas neatvyko į darbą ir neatsiskaitė. Suforminat atleidimą. Darbo sutartyje jo parašo gali ir nebūti. PRanešate sodrai apie jo pravaikštą forma 12-sd). O galite ir už pravaikštą atleisti. Po to parašote registruotą laišką jam į namus, kad yra atleistas iš darbo ir prašote atvykti į įmonę atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.
Ačiū!!!
2009-02-10 08:35
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#617701
Sveiki,
skaičiau skaičiau, bet atsakymo neradau. Situacija tokia: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas darbuotojas turėjo būti darbe (paskutinė darbo diena), bet darbe nepasirodė. Įsakymas atleisti iš darbo parašytas, įrašas DS taip pat, bet nėra kam pasirašyti. Išsireikalauti pasiaiškinimo šansų nėra. Žymėti darbo dieną ir nesukti sau galvos? Bet už ką mokėti? Tai jau neeeee...:) Patarkite, ar užteks tabelyje žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?
skaičiau skaičiau, bet atsakymo neradau. Situacija tokia: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas darbuotojas turėjo būti darbe (paskutinė darbo diena), bet darbe nepasirodė. Įsakymas atleisti iš darbo parašytas, įrašas DS taip pat, bet nėra kam pasirašyti. Išsireikalauti pasiaiškinimo šansų nėra. Žymėti darbo dieną ir nesukti sau galvos? Bet už ką mokėti? Tai jau neeeee...:) Patarkite, ar užteks tabelyje žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?
2009-02-03 16:49
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#614394
Sveiki,
ar galima biudžetinėje įstaigoje priimti darbuotoją dirbti 0,25 etato? ir kur tai parašyta?
ar galima biudžetinėje įstaigoje priimti darbuotoją dirbti 0,25 etato? ir kur tai parašyta?
2009-01-26 18:46
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#609689
vovere rašė: jei darbuotojas yra parašęs prašymą, kad atleisti iš darbo, galima atleisti ir kai dar turi nedarbingumą.
o šiaip geriau priimti naują žmogų.
Priimti, kai prašymą padavęs darbuotojas išeis? O gal geriau priimti dabar pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu, vasario 9 senąjį atleisti, o naująjį priimti normaliai dirbti?
vovere rašė: jei darbuotojas yra parašęs prašymą, kad atleisti iš darbo, galima atleisti ir kai dar turi nedarbingumą.
o šiaip geriau priimti naują žmogų.
Priimti, kai prašymą padavęs darbuotojas išeis? O gal geriau priimti dabar pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu, vasario 9 senąjį atleisti, o naująjį priimti normaliai dirbti?
2009-01-26 12:00
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#609342
Turiu tokį klausimą: darbuotojas šiandien padavė prašymą išeiti iš darbo ir išėjo pas gydytoją, o iš ten pranešė, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Iš darbo prašo būti atleistas savo noru po 14 kalendorinių dienų (nuo vasario 9 d.). Ar nedarbingumo laikitarpis įskaičiuojamas? Ir, jeigu teisingai suprantu, paskutinė to darbuotojo diena turėtų būti vasario 9 diena. Ar galima į jo vietą nuo trečiadienio, t.y. sausio 28 dienos priimti jį pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu žmogų? O paskui jį apiforminti ir kaip darbuotoją? O gal iš karto jį apiforminti kaip priimtą į darbą< bet jeigu nedarbingumo pažymėjimas baigsis anksčiau ir senasis darbuotojas dar kelioms dienoms grįš į darbą? Patarkite....laaaabai prašau.
2008-10-06 20:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#566203
Loreta13 rašė:
Vilte13 rašė: darbuotojas naudojasi istaigos mob. telefonu ir atsisako ji grazinti. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
224 straipsnis bei XVII skyrius
ACIU!!!!!!!!!!!!!!!!
Loreta13 rašė:
Vilte13 rašė: darbuotojas naudojasi istaigos mob. telefonu ir atsisako ji grazinti.
224 straipsnis bei XVII skyrius
ACIU!!!!!!!!!!!!!!!!
2008-10-06 18:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#566186
Taigi, supratau, kad nepakanka vien isakymo norint atleisti darbuotoja jam paciam prasant. Reikia dar ir susitarimo?
Ir dar: darbuotojas naudojasi istaigos mob. telefonu ir atsisako ji grazinti. Ryt paskutine jo darbo diena. Prasyciau patarti, ka daryti?
Ir dar: darbuotojas naudojasi istaigos mob. telefonu ir atsisako ji grazinti. Ryt paskutine jo darbo diena. Prasyciau patarti, ka daryti?
2008-07-29 15:34
Darbo teisė »
PROFESINES RIZIKOS VEIKSNIU VERTINIMAS »
#545140
Sveiki,ieškojau forume Darbuotojų saugos ir sveikatos vidinės kontrolės tvarką, bet taip ir neradau. Nejaugi niekas neturite? O gal patarsite kur ieškoti? (Darbu sauga visa perverčiau 
)
)
2008-07-29 10:21
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#544955
Tininga rašė:
Vilte13 rašė: Labas rytas,
darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, paskui - vaiko priežiūros atostogų. Aišku, kad ją reiks pavaduoti. Turime savo darbuotoją, kuris tai galėtų padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir neišeina (esame biudžetinė įstaiga ir likusi 0,25 etato savivaldybė gali "nukirpti", nes per daug jau jis ilgai "kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos darbo sutarties nereikės?
Ne visai supratau klausimą. Dėl sutarties - priklauso, ar tos pavadavimo pareigos giminingos toms, kurias dabar eina tas darbuotojas. Jei pareigos skirtingos, juolab DU, reiktų 2 sutarčių. Dirbti vienu metu už du žmones jis vis tiek negali. Tada jo darbo diena negali būti 12 valandų, kaip tai galėtų būti sudarius termiuotą pavadavimo sutartį.
Bėda ta, kad dabartinis darbuotojas gali dirbti tik 20 val. per savaitę (antraeilininkas).
Tininga rašė:
Vilte13 rašė: Labas rytas,
darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, paskui - vaiko priežiūros atostogų. Aišku, kad ją reiks pavaduoti. Turime savo darbuotoją, kuris tai galėtų padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir neišeina (esame biudžetinė įstaiga ir likusi 0,25 etato savivaldybė gali "nukirpti", nes per daug jau jis ilgai "kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos darbo sutarties nereikės?
Ne visai supratau klausimą. Dėl sutarties - priklauso, ar tos pavadavimo pareigos giminingos toms, kurias dabar eina tas darbuotojas. Jei pareigos skirtingos, juolab DU, reiktų 2 sutarčių. Dirbti vienu metu už du žmones jis vis tiek negali. Tada jo darbo diena negali būti 12 valandų, kaip tai galėtų būti sudarius termiuotą pavadavimo sutartį.
Bėda ta, kad dabartinis darbuotojas gali dirbti tik 20 val. per savaitę (antraeilininkas).
2008-07-29 08:44
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#544921
Labas rytas,
darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, paskui - vaiko priežiūros atostogų. Aišku, kad ją reiks pavaduoti. Turime savo darbuotoją, kuris tai galėtų padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir neišeina (esame biudžetinė įstaiga ir likusi 0,25 etato savivaldybė gali "nukirpti", nes per daug jau jis ilgai "kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos darbo sutarties nereikės?
darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, paskui - vaiko priežiūros atostogų. Aišku, kad ją reiks pavaduoti. Turime savo darbuotoją, kuris tai galėtų padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir neišeina (esame biudžetinė įstaiga ir likusi 0,25 etato savivaldybė gali "nukirpti", nes per daug jau jis ilgai "kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos darbo sutarties nereikės?
2008-07-23 15:39
Darbo teisė »
Reikia ĮVADINĖS priešgaisrinės instrukcijos (ne bendros) »
#543553
majabite rašė: atsakingo asmens paskyrimas ofise:
Vykdydamas “Bendrąsias priešgaisrinės saugos taisykles” (BPST-01-97), skiriu Jona Jonaiti atsakingu už priešgaisrinės būklės organizavimą ir užtikrinimą įmonės administracinėse patalpose .............
Įpareigoju paskirtą darbuotoją:
1.garantuoti, kad būtų vykdomi BPST taisyklių reikalavimai, kiti priešgaisrinę saugą reglamentuojantys aktai;
2.garantuoti priešgaisrinį režimą darbo baruose;
3.garantuoti, kad Valstybinės priešgaisrinės priežiūros pareigūnų pasiūlymai būtų vykdomi nurodytu laiku;
4.garantuoti, kad gaisro gesinimo priemonės būtų naudojamos tik pagal paskirtį;
5.organizuoti aprūpinimą vaizdinėmis priešgaisrinės agitacijos priemonėmis, nurodomaisiais ir įspėjamaisiais ženklais;
6.nuolat tikrinti darbo teritoriją ir patalpas, kontroliuoti evakuavimo kelius, skubiai organizuoti rastų trūkumų šalinimą;
7.garantuoti, kad šildymo įrenginiai, vėdinimo, elektros įranga ir prietaisai būtų tvarkingi, o radus gedimų – nedelsiant juos šalinti;
8.garantuoti, kad baigus darbą patalpose būtų tvarka, išjungti elektros prietaisai;
9.vykdyti kitus mano nurodymus priešgaisrinės saugos klausimais.
Įsakymo vykdymo kontrolę pasilieku sau.
Sveiki, perziurejau BPST ir niekur neradau apie atsakingu asmenu skyrima, ar aš kažką praleidau? Ar neatidžiai skaičiau? o gal pagrindas ne tas? Ir kas gali būti atsakingas? Ar jam būtinas koks pažymėjimas?
majabite rašė: atsakingo asmens paskyrimas ofise:
Vykdydamas “Bendrąsias priešgaisrinės saugos taisykles” (BPST-01-97), skiriu Jona Jonaiti atsakingu už priešgaisrinės būklės organizavimą ir užtikrinimą įmonės administracinėse patalpose .............
Įpareigoju paskirtą darbuotoją:
1.garantuoti, kad būtų vykdomi BPST taisyklių reikalavimai, kiti priešgaisrinę saugą reglamentuojantys aktai;
2.garantuoti priešgaisrinį režimą darbo baruose;
3.garantuoti, kad Valstybinės priešgaisrinės priežiūros pareigūnų pasiūlymai būtų vykdomi nurodytu laiku;
4.garantuoti, kad gaisro gesinimo priemonės būtų naudojamos tik pagal paskirtį;
5.organizuoti aprūpinimą vaizdinėmis priešgaisrinės agitacijos priemonėmis, nurodomaisiais ir įspėjamaisiais ženklais;
6.nuolat tikrinti darbo teritoriją ir patalpas, kontroliuoti evakuavimo kelius, skubiai organizuoti rastų trūkumų šalinimą;
7.garantuoti, kad šildymo įrenginiai, vėdinimo, elektros įranga ir prietaisai būtų tvarkingi, o radus gedimų – nedelsiant juos šalinti;
8.garantuoti, kad baigus darbą patalpose būtų tvarka, išjungti elektros prietaisai;
9.vykdyti kitus mano nurodymus priešgaisrinės saugos klausimais.
Įsakymo vykdymo kontrolę pasilieku sau.
Sveiki, perziurejau BPST ir niekur neradau apie atsakingu asmenu skyrima, ar aš kažką praleidau? Ar neatidžiai skaičiau? o gal pagrindas ne tas? Ir kas gali būti atsakingas? Ar jam būtinas koks pažymėjimas?
2008-07-16 09:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Autorinės sutartys »
#540814
Vifi rašė: Trumpai dėl ko susitariate, gali buti ir sutarties formos
Kaip pvz: www.news.lt/Upload/200405/LPK%20LZUR%20SUSITARIMAS.doc
Ačiū!!!
Vifi rašė: Trumpai dėl ko susitariate, gali buti ir sutarties formos
Kaip pvz: www.news.lt/Upload/200405/LPK%20LZUR%20SUSITARIMAS.doc
Ačiū!!!
2008-07-15 16:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Autorinės sutartys »
#540719
Vifi rašė:
LauryteL rašė:
Vilte13 rašė: Norečiau paklausti del autorinės sutarties, kai autorius negauna atlyginimo. Tarkim autorius ruošia ir skaito pranešimą visa tai jis sutinka padaryti nemokamai. Ar tokiu atveju sudaroma autorinė sutartis (buhalterė ginčiajsi, kad tai negali būti autorinė, nes tokiu atveju turi būti mokama) ar paprasčiausiai sutartis, kurioje nenurodama atlyginimo autoriui?
tai turetu buti kazkokia bendradarbiavimo sut, kurioje nurodytos salygos ir pan, o atsiskaitymo nera.
O gal tiktų Susitarimas?
Ačiū! O kaip tas susitarimas rašomas?
Vifi rašė:
LauryteL rašė:
Vilte13 rašė: Norečiau paklausti del autorinės sutarties, kai autorius negauna atlyginimo. Tarkim autorius ruošia ir skaito pranešimą visa tai jis sutinka padaryti nemokamai. Ar tokiu atveju sudaroma autorinė sutartis (buhalterė ginčiajsi, kad tai negali būti autorinė, nes tokiu atveju turi būti mokama) ar paprasčiausiai sutartis, kurioje nenurodama atlyginimo autoriui?
tai turetu buti kazkokia bendradarbiavimo sut, kurioje nurodytos salygos ir pan, o atsiskaitymo nera.
O gal tiktų Susitarimas?
Ačiū! O kaip tas susitarimas rašomas?
2008-07-15 15:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Autorinės sutartys »
#540671
Norečiau paklausti del autorinės sutarties, kai autorius negauna atlyginimo. Tarkim autorius ruošia ir skaito pranešimą visa tai jis sutinka padaryti nemokamai. Ar tokiu atveju sudaroma autorinė sutartis (buhalterė ginčiajsi, kad tai negali būti autorinė, nes tokiu atveju turi būti mokama) ar paprasčiausiai sutartis, kurioje nenurodama atlyginimo autoriui?
2008-06-02 16:59
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#527912
Sveiki,
biudžetinės įstaigos darbuotojas buvo "paskolintas" kitai biudžetinei įstaigai. Ten jis dirbo tris dienas. Ten gaus ir atlyginimą už tas tris dienas. O kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje mūsų įstaigoje? Ir ar jam mokėti vidutinį darbo užmokestį? Ar galima darbo laiko apskaitos žiniarašytje žymėti 8FD?
biudžetinės įstaigos darbuotojas buvo "paskolintas" kitai biudžetinei įstaigai. Ten jis dirbo tris dienas. Ten gaus ir atlyginimą už tas tris dienas. O kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje mūsų įstaigoje? Ir ar jam mokėti vidutinį darbo užmokestį? Ar galima darbo laiko apskaitos žiniarašytje žymėti 8FD?
2008-06-02 14:10
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#527836
Sveiki,
biudžetinės įstaigos darbuotojas buvo "paskolintas" kitai biudžetinei įstaigai. Ten jis dirbo tris dienas. Ten gaus ir atlyginimą už tas tris dienas. O kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje mūsų įstaigoje? Ir ar jam mokėti vidutinį darbo užmokestį? Ar galima darbo laiko apskaitos žiniarašytje žymėti 8FD?
biudžetinės įstaigos darbuotojas buvo "paskolintas" kitai biudžetinei įstaigai. Ten jis dirbo tris dienas. Ten gaus ir atlyginimą už tas tris dienas. O kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje mūsų įstaigoje? Ir ar jam mokėti vidutinį darbo užmokestį? Ar galima darbo laiko apskaitos žiniarašytje žymėti 8FD?
2008-05-16 09:53
Apskaita & Auditas »
Buhalterijos perdavimas - priėmimas »
#522771
Sveiki,
atidžiai perskaičiau visą forumą, bet atsakymo taip ir neradau, todėl bandau klausti ir tikuosi sulaukti atsakymo :)
Situacija tokia: vyr. buhalterė laikinai išeina iš darbo (atostogos, paskui dėl šeimyninių aplinkybių dar ir neapmokamos atostogos). Ją pavaduos kita buhalterė (naujai atėjusi). Esanti buhalterė nori perduoti dokumentaciją pagal perdavimo priėmimo aktą. Įmonės tvarkose neradome nieko parašyto (pražiopsojome ar neatkreipėme į tai dėmesio?). Taigi patarkite, kokioje tvarkoje tiurėtų būti įrašytas buhalterijos dokumentų perdavimas ir priėmimas ir kaip parašyti įsakymą tokiai komisijai sudaryti? (kuo vadovaujantis). Iš anksto dėkoju visiems atsakiusiems (prašyčiau nekomentuoti, kad esu kvaila. Manau, jei būčiau kvaila tai neklausčiau, o kvailai ką nors ne taip pridaryčiau. tiesiog esu naujoke ir tikuosi jūsų supratimo ir pagalbos) :)
atidžiai perskaičiau visą forumą, bet atsakymo taip ir neradau, todėl bandau klausti ir tikuosi sulaukti atsakymo :)
Situacija tokia: vyr. buhalterė laikinai išeina iš darbo (atostogos, paskui dėl šeimyninių aplinkybių dar ir neapmokamos atostogos). Ją pavaduos kita buhalterė (naujai atėjusi). Esanti buhalterė nori perduoti dokumentaciją pagal perdavimo priėmimo aktą. Įmonės tvarkose neradome nieko parašyto (pražiopsojome ar neatkreipėme į tai dėmesio?). Taigi patarkite, kokioje tvarkoje tiurėtų būti įrašytas buhalterijos dokumentų perdavimas ir priėmimas ir kaip parašyti įsakymą tokiai komisijai sudaryti? (kuo vadovaujantis). Iš anksto dėkoju visiems atsakiusiems (prašyčiau nekomentuoti, kad esu kvaila. Manau, jei būčiau kvaila tai neklausčiau, o kvailai ką nors ne taip pridaryčiau. tiesiog esu naujoke ir tikuosi jūsų supratimo ir pagalbos) :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui