Darbo sutarties keitimas

keista, kad nerašo įsakymų ir dar keisčiau, kad tikrintojai nežiūrėjo jų.
Pas mus visada žiūri ir dar tikrina, ar numeriai iš eilės, ar nėra praleistų, taisytų ir pan. ar darbuotojai pasirašo, kad susipažinę.

Jau kai ateina, tai visada tris dalykus klok ant stalo: tabelius, darbo sutartis ir personalo įsakymus.

Na ir gerai, kad neisteiravo :) neskyrė Jums jokkių baudų... jokių įspėjimų :) o Jūs dabar galėsite pamažu visus įsakymus surašyti.... (su tais darbuotojais kurie dabar dar dirba :) Aišku... su išėjusiais darbuotojais neišeis jau... :) jie bus be įsakymų :)
Nors... Jūsų netikrino turbūt dėl to kad neturėjote įsakymų :) būtumėte turėjusi - būtų būtinai ir juos priekabiai patikrinę :) pamiršo gal netyčia patikrinti... arba nėra linkę priekabiauti :)

Nežinau, bet man tie įsakymai, tai labai ginčintinas dalykas (nors pati juos rašau dėl DS pakeitimų.)
Suprantu, jei DS pasirašo sakykime persinalo vadybininkė, gal tada, bet jei pasirašo direktorius, tai kokia įsakymo prasmė? Kas aukščiau DS ar įskaymas? Kam tie darbuotojų susipažinimo parašai?
Kažkaip mes per daug tais popieriais užsikrovė, o tikrintojai caro ruriko laikų biurokratai... Įdomų būtų surasti teisės aktą kuris reikalauja kad būtų įsakymas

pasiskaitymui

verslas.banga.lt/lt/leidinys.printer/3c10bc710399b

Jei i darba grįžta žmogus 0,125 etato, kartu norima jam mokėti 0,125 prieš tai buvusio fiksuoto atlyginimo. Tai ar teisingai formuluojamas pakeitimas,
jog nustatomas darbo laikas 1 h per dieną, o mėnesinis atlyginimas 500 litų. Ty. darbo laikas lyg ir valandinis gaunas, o atlyginimas mėnesinis....

gal geria valandinį ir darbo užmokestį rašyti?

Viskas gerai. Rašote: 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. DU - 500,00 Lt.
Gaunasi fiksuotas mėnesinis DU.

Elste :) dėkui :) perskaičiau :) galvojau viskas yra lengviau... :D :)

sveiki, gal teko susidurti su tokia situacija- keiciasi pavadinimas, vidurine mokykla tampa gimnazija. Kaip turi skambeti direktoriaus isakymas del pavadinimo keitimo, jei tokio reikia ir kaip toks keitimas atsispindes DS?

Aš rašiau taip: Nuo 0000-00-00 pavadinimas pakeistas iš UAB "AAA" į UAB "BBB".
O dėl įsakymo, tai direktorius gali nurodyti atsakingam asmeniui padaryti pakeitimus DS.

Labas rytas, Labai prašyčiau patyrusių darbuotojų patarimo. Iškarto prie problemos:
Darbo sutarties 5 punkto įrašas: Ar galima šiame punkte įrašyti ,,darbo laikas pagal faktinį pacientų aptarnavimą" (kadangi perspnalas dirba antraeilėse pareigose, atvyksta pagal iškvietimą, jei yra pacientų), o
3 punkte: ,,mokėti 30 % nuo atliktų paslaugų, bet ne mažiau tarifininio atlyginimo"

Širdingai ačiū.

DS-je turite nurodyti konkrečiai, kiek žmogus turi išdirbti valandų ir koks jo yra pastovus atlyginimas, o po to jau galimi piniginiai priedai, apie kuriuos galite įrašyti ir sutartyje.

Laba diena,
prašau pagalbos. Situacija tokia: mažėja darbuotojo atlyginimo koeficientas. Ruošiame įspėjimą apie tai kaip ir nurodoma DK prieš mėnesį. O kaip tas įspėjimas/pranešimas rašomas? Gal kas turite pavyzdį? Būčiau labai dėkinga.

Visą laiką maloniai prašom pranešimas apie darbo sutarties pakeitimą.doc

tik ten kur "keičiant darbo organizavimą" reikėtų išvardinti jūsų įmonės priežastis,.

AČIŪ!!!

Labas rytas,

turiu tokią suktą užduotį. Bandysiu kuo aiškiau paaiškint. Savininkas sugalvojo, kad kai vairuotojas komandiruotėj rodyt 8 valandas, o kai namie rodyt 4 valandas ir atlyginimą per pusę. tai dabar ir galvoju, negi man kiekvieną kartą rodyti pakeitimus darbo sutartyje? PVZ. išvyko į komandiuotę tai alga 1050 Lt, darbo diena 8 val.; grįžo ir vėl keičiu: nuo 2009.09.05 alga 525, o darbo diena 4 val.. Ar galiu įrašyti tiesiog vienu įrašu ir tiek?

O kiek gaunasi dabo valandų per mėnesį? Ar Jums nereikėtų pasidaryti valandinio atlygio ir nustatyti, kad pagal sudarytą darbo grafiką. Jei nėra per mėnesį pastovaus vlaandų skaičiaus, ar negeriau būtų įsirašyti sutartyje, kad darbdavys įsipareigoja suteikti nemažiau, kaip 4 val. ir nedaugiau, kaip 8 val. pagal nustatytą darbo grafiką :)
Nežinau, kaip Lietuvos teisėje tai būtų propoguojama. Bet mano manymu jei DS yra sutarta, niekas neturėtų reikšti pretenzijų

Na aš kadangi dar besimokanti buhalterė, o mūsų firmoj yra kita buhalterė, tai aš rūpinuosi tik darbo sutartim, ten jau savininko ir buhalterės reikalas tie atlyginimai, man tik įdomu ar galima vienu įrašu įrašyti,

PVZ nustatomas darbo užmokestis 1050 Lt ir už važiavimus moketi 50proc LR Vyriausybės nustatytų dienpinigių normos, o nesant komandiruotėj mokėti pusę numatytos algos ir dirbti 4 valandas

Ar galimas toks įrašas?

vienu įrašu 3 DS punkte galima įrašyti tik tai, kas susiję su darbo užmokesčiu, o dėl tų 4 valandų jau reikėtų rašyti 5 ar 6 DS punkte, kur apie darbo laiką rašoma