Darbo laiko apskaitos tabelis

Kam taip žiauriai? Nekaltas gi žmogus, kad jį atleidot. Nieko nežymėkit.

Apie administracijos darbo grafiko patvirtinimą paieškok čia forume, jiems galima viesiems metams pasitvirtint.

Sveiki,
mane čia kolega biški subalamutino: buhalterija man buvo pasakiusi kad žmogus dirbantis puse etato prieš šventines dienas turi dirbti tas pačias 4 val, kai tuo tarpu pilno etato darbuotojas dirba vietoj 8valandų - 7. Tai vat kolega sako kad 0,5 etato dirba 3,5 val... čia aš bum bum ar jis ko nesuprato?

Tai va taip va: kai dirbama ne visą darbo laiką - prieššventinės dienos taip pat trumpinamos 1 val. Kodekse nėra jokių 0.5 ir pan. Jei dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str., tai netrumpinama.

Jei jis dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - prieššventinę dieną darbo laikas trumpinamas 1 val., t.y. jis turi dirbti 3 val.
jei dirba sutrumpintą darbo laiką (DK 145 str.) - tada prieššventinę dieną darbo laikas netrumpinamas.

ačiū labai už atsakymus... žodžiu abu neteisūs esam , bet spėju kad tinkamas variantas ne visą darbo dieną

Sveiki mielosios, bandau įveikti darbo tabelį. Bet nežinau ar jame viskas gerai. Gal galite kas patikrinti? Labai prašyčiau.
Valandos keistai atrodo, bet taip žymima kelionės lapuose kiek faktiškai dirbo, tai ir tabelyje žymiu taip pat? darbo_laiko_apsk3._127.xls

TAI KAIP SUPRANTU 10-11D.BUVO DUOTOS IŠEIGINĖS UŽ PERDIRBTAS DIENAS PVZ.12D.-4,0VAL. IR T.T. TAI 10-11D.ŽYMIMOS V.O TU TURI DARBO GRAFIKĄ PATVIRTINTĄ,KAD MATYTUSI KAIP TURI JIS DIRBTI.GAL VAIRUOTOJUI RAŠOMOS KOMANDIRUOTĖS,TADA 3 EIL. K RAIDĖ.

Ačiū už atsiliepimą .
Taip, 10-11d. nebuvo darbo, duotos išeiginės, tai kompensuoju perdibtos val kitų dienų . O grafike jam nustatyta dirbti 8 val. Man neramu dėl to kad savaitėje daugiau negu 40 d.v. išeina. Ir ar teisingai išvedžiau viršvalandžius? Komandiruočių nėra.

Kaip tabelyje žymėti darbą komandiruotėje šeštadienį ir sekmadienį(pagal grafiką turėtų būti išeiginės)?

K ir žymėjau

Pirmoje eilutėje darbo valandos, trečioje K.

Gal kas turi darbo grafika, niekur nerandau...
aciu

tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...

Darbo grafikai būna skirtingi. Kiekviena įmonė pasidaro juo tokius, kokie reikalingi.

PADEKIT!!!

NZN I KA KREIPTIS . Zinau kad cia visai ne ta tema, bet cia daugiausia diskutuojanciu

gal galit pasakyti kokiu dokumentu, rastu reikia norint imoneje isteigti muitinessandeli arba bent ku kreiptis

Reiktų tik netingėt paieškot :)
Ten turėtų būti pakankamai info:

www.cust.lt/lt/rubric?rubricID=442

Sveiki,
biudžetinės įstaigos darbuotojas buvo "paskolintas" kitai biudžetinei įstaigai. Ten jis dirbo tris dienas. Ten gaus ir atlyginimą už tas tris dienas. O kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje mūsų įstaigoje? Ir ar jam mokėti vidutinį darbo užmokestį? Ar galima darbo laiko apskaitos žiniarašytje žymėti 8FD?

Sveiki.

Padekite prasau.
Darbuotojas buvo atostoguose nuo geguzes 1 d. iki 11 d.
Aisku uz geguzes 1 ir 4 mes jam daveme 2 poilsio dienas ir i darba jis atejo tik geguzes 14 d.
O kaip dabar suzymeti tabelyje?
Nuo geguzes 1 iki 11 - A., o geguzes 12 ir 13 - P???
Aciu uz atsakyma.

Pirmiausia, tokio dalyko kaip "aišku, mes davėme" negalėtų būti Jei žmogus prašyme nurodė norintis atostogauti iki 05.11, į darbą jam reikėjo 05.12, panaudojant 9 k.d. atostogų. Jei jau jos buvo pratęstos dėl šventinių dienų, tai yra ne poilsio dienos, o atostogų; gegužės 1 ir 4 žymimos ne A, o S. Atostogų kalendorinių dienų skaičius tuomet gaunasi 11.

Koks buvo darbuotojo prašymas, ar nurodė jame atostogas suteikti nuo...iki..., ar kalendorines dienas?