Darbo laiko apskaitos tabelis

Na, sakykim jo darbo diena sutampa su švente, tada jis nedirba. Tai ar tą darbo dieną reikia atidirbti kažkada kitą dieną?

Kodėl? Ar jūs atidirbinėjate? Juk ne

ok, ačiu.

O kaip suprasti "darbo diena sutampa su švenčių diena" pagal DK 162 str. nustatytomis švenčių dienomis nedirbama ir už jas atidirbti nereik ar čia kažkas naujo

Aha, būtų čia kažkas naujo.
Labiau nauja yra tai, kad kai kas nori tomis dienomis garantuoti ne tik poilsį, bet ir VDU.

Supratau Stebiuosi jūsų kantrybe aiškinant(sukramtant) belieka tik praryti ir tai nevisi sugeba.

Niu kaip čia pasakius... Tikrai ne visada man tai pavyksta Ir kantrybė kartais trūksta...

Laba diena visiems,

situacija: imone nedirbo per si ilgaji savaitgali nuo geguzes 1d. (ketvirtadienio) iki geguzes 5 d. (pirmadienio)-imtinai;
bet vienas darbuotojas (vairuotojas) susigalvojo , kad va sestadieni jam reikia nuvaziuoti ir pereiti savo darbines auto tech apziura.... to pasekoje buhalterijoje guli sestadieio (nedarbo dienos) PVM saskaita - faktura su jo parasu;

klausimas: ar tabelyje zymeti jam darbo diena ir rasyti atskira isakyma, kad va ne va jam buvo "liepta" ta diena pereiti darbines autoi tech apziura?

Įprasta situacija... Įsakymas nepakenktų. Taip pat reiktų ir vairuotojo prašymo, kaip jis pageidauja, kad būtų kompensuotas šis darbo laikas poilsio dieną: dvigubas apmokėjimas, arba papildomas poilsio laikas.
Pas mus tokiais atvejais daroma taip: tabelyje poilsio dieną įrašomos 2 val., paskui kita darbo diena trumpinama 2 val.

aciu

Dar dėl tabelio neiškumai.

Kaip jau rašiau, darbuotojas dirba 3 val. per sav., tai taip ir rašau:
tokiom ir tokiom dienom dirba po 1val., kitas žymiu P, o kaip tada skiltyje ''Faktiškai dirbta per mėn. dienų'', nereikia nieko įrašyti ar vis tiek, kad ir dirbo tik 1val. skaičiuojasi kaip darbo diena?

Tai tada (sakykim dirbo per mėn. 10 dienų po 1 val.):

skiltyje ''Faktiškai dirbta per mėn. dienų''-rašau 10.
skiltyje ''Faktiškai dirbra per mėn. val.'' - irgi 10.???

Taip ir gaunasi, kai darbo diena yra tik 1 valanda.

ačiū už greitą atsakymą.
Gerų darbų

sveiki,

padėkite, kas žinote :) įmonė maža, lepa einu direktoriaus pareigas ir reikia pildyti darbo grafiką ir tabelius. Kilo klausimų:
1. Ar reikia būtinai įsakymo direktoriaus dėl darbo grafikų sudarymo kiekvienam būsimam laikotarpiui?
2. Kaip daryti su tabeliais, kuris buvo supyldytas mėnesiuis, bet darbuotojas vidury mėnesio išejo iš darbo? Perdaryti iš naujo?
3. Ką rašyti direktoriui, kuris išėjęs vaiko priežiūros atostogų?
4. Ir šiaip ką reikėtų žinoti pildant šiuo dokumentus?

Iš anksto ačiū už geranorišką pagalbą :)

Darbo grafikas sudaromas (nurodo)kaip darbuotojas turi dirbti,o darbo laiko apskaitos žiniaraštis pildomas kasdien pagal faktinį darbą.Darbo grafikas pildomas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki mėnesio pradžios ir pildomas tik tuomet kai bent vienas darbuotojas dirba kitu grafiku nei likusieji.O visą kitą yra čia zin.pild2.doc

ačiū labai, bet vis dėl to liko keletas neatsakytų klausimų:
1. išėjus vaiko priežiūros atostogų darbos apskaitos žiniaraštyje lyg ir aišku, ką žymėti. O kaip darbo grafike, ar reikia darbuotojo parašo, ar žymėti jam tas ties darbo ar taip pat rašyti PV?
2. Ar atleidus darbuotoją reikia dar ką nors žymėti darbo apskaitos žinairaštyje ar tiesiog nuo atleidimo dienos tam mėnesiuis palikti tuščius langelius, o kit mėnesį visai jo netraukti?
3. Ir ar dėl darbo grafiko sudarymo reikalingas vis naujdas direktoriaus įsakymas (įsakau sudaryti darbo grafiką tiems mėnesiams) ar nereikia?

Ačiū

1.Jeigu turite jo prašymą su nurodytomis datomis galite ir darbo grafike žymėti taip pat.Jeigu darbuotojas atostogose parašas reikalingas kai grįš iš atostogų.
2. Įsakymas gal būt reikalingas nurodyti kas turi sudarinėti darbo grafikus.O direktorius kiekvieną darbo grafiką patvirtina parašu.

vistiek dar turiu klausimą, o tai grafiką galima daryti keliems mėnesiams į priekį? ir jeigu galima tai traukti į ji kaip asmenį darbuotoją, išėjųsi vaiko priežiūros atostogų? tuomet jam priskirti atskirą sutartinį žymėjimą (pvz V tipas - vaiko priežiūros atostogos)?

Vaiko priežiūros atostogose esančių į darbo grafikus netraukiam iš vis, tik į darbo laiko apsk. žiniaraščius.

o darbo apskaitos žinairatyje darbuotoją atleidus 15 dieną likusių dienų langelyje reikia žymėti ką nors? jo neatėjimą į darbą dėl jo kaltės? ar kaip čia?

ir gal galime darbo grafike rašyti ne darbuotojus, bet tiesiog tvirtinti pvz administracijai visai darbo laiką ir kad pasirašytų už visą administraciją direktorius, o ne kiekvienas darbuotojas?