Darbo laiko apskaitos tabelis

Viskas gerai - kodėl suabejojai? Juk dirbs 1 val trumpiau.

Sveiki.Dėl nustatytų val. per mėnesį noriu paklausti. Buvo viskas aišku kai skaičiau šį forumą, kol neperskaičiau Pačiolio straipsnio.
Gal galit išsakyti savo nuomonę? Aktualus straipsnis.doc

Tai kad čia viskas aišku - kodėl supanikavai? Visada tuo vadovavomės.
Nelabai suprantu, ką norėtum sužinoti...

Iš didelio rašto...

Sakykim, kad žmogus turi invalidumą ir jam rekomenduojama dirbti ne daugiau kaip 5 valandas į dieną. Mes jį įdarbinam. Darbo sutartyje nurodom, kad dirbs 5 val. Jokių invalidumo dokumentų mes neturim, tiesiog teoriškai tai žinodami sudarėm tokią darbo sutartį. Ar jis skaitosi, kad dirba sutrumpintai ar ne visą darbo laiką??

Manau, kad tai traktuojama kaip ne visas darbo laikas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Nes sutrumpintą darbo laiką griežtai reglamentuoja DK 145 str. - kokiais atvejais jis taikomas, be išlygų.

Kaip teisingai turėčiau pažymėti darbą (7 val.) poilsio dieną?
Pirmoje eilutėje žymėti 7 ar DP?
O trečioje komandiruotę K, nes buvo "išvytas" dirbti?

Pirmoje eilutėje rašote valandas, trečioje K.
Ten, kur "faktiškai dirbta per mėnesį", poilsio dienomis įrašote valandas.

Thanks

Taigi anksčiau šitam forume buvo prieita prie tokios nuomonės, kad nustatytas val. skaičius per mėnesį rašomas toks koks turėtų būti jei pvz žmogus dirbtų po 8 val visą mėnesį, nepriklausomai nuo jo priėmimo dienos. O šiame straipsnyje rašo, kad jei tarkime priimtas nuo vidurio mėnesio, tai ir reikia skaičiuoti nuo vidurio.
Tai dėl to ir klausiu, kaip vis tiktai Jūsų nuomone turėtų būti.
Va dar radau kaip tik kitą staripsnį, kur jau kitaip rašo. Darbo teisė.doc

Tai jau dabar pasimečiau, perskaičiau daivamais abu straipsnius, ir įdomu kaip tada praktikoje taikote šitą reikaliuką.Kokį rašote nustatytą darbo val sk. per mėnesį kai į darbą priimamas žmogus ne nuo mėnesio pradžios?

Taippp...Labai tiktų nesąmonių muziejui....
Va dabar reikėtų tikrai paviešinti šias dvi skirtingas nuomones kur nors plačiau - kad matytų mūsų valdžios vyrai ir moterys, kaip smagiai dirbasi tam mažiukui buhiukui, laikantis jų nurodymų.
Ir taip - turime dvi nuomones:

1. - "Pačiolio" skelbtą teisininkės D.Kecorytės komentarą
www.vakarai.lt/article.php?id=115
Jeigu darbuotojas priimtas į darbą ne nuo mėnesio pradžios, jam apskaičiuojamas nustatytas darbo valandų skaičius nuo priėmimo į darbą dienos.

2. - "Mokesčių žinių" 2006m. kovo 27d. Nr.13 skelbtą teisininko A.Kviatkovskio komentarą
www.mzinios.lt/lt/2006-04-01/straipsniai/darb...
Norint nustatyti šį skaičių, negalima imti trumpesnį laikotarpį, net jei darbuotojas, kaip teigiama paklausime, pradėjo dirbti nuo mėnesio vidurio arba nuo pabaigos.
Priešingu atveju tai reikš, kad darbuotojui apskaičiuotas, pvz., už tris faktiškai dirbtas dienas valandų skaičius yra ta mėnesio norma, kuri leidžia teigti: darbuotojui, atsižvelgiant į jam taikytinas įstatymo garantijas, nustatytas toks darbo ir poilsio režimas per mėnesį.
Kuris meluoja ar nekompetentingai komentuoja?

Va būtent.... Kas įdomiausia, vakar perskaičiusi pirmą straipsnį puoliau perdaryti porą tabelių, šiandien skaitau antrą....

Nieko perdarinėti nežadu. Darau pagal Kecorytės sistemą. Vadovaujuosi tuo, kad rašau nustatytą darbo laiką PER TĄ MĖNESĮ - pagal darbo grafiką. Jei žmogus priimtas mėnesio gale, jam tuomet ir darbo grafikas yra sudaromas, o jame ir nustatytos darbo valandos tam mėnesio galiukui.
Nors biesas žino - darbo sutartyje rašome juk darbo valandas, turėdami galvoje visą pilną kalendorinį mėnesį.
Žodžiu - darom kaip norim, o teisinsimės kaip mums patogiau
Maža čia bėda - svarbu teisingai būtų sužymėtos pačios darbo valandos ir jų pagrindu apskaičiuotas DU.

Aš taip pat rašau valandas tam galiukui, pagal Kecorytę...Ir nesu net suabejojęs. O Loretos labai vaizdinga kalba...

O jeigu atleistas mėnesio viduryje, ką tada rašot?
O ką rašot jeigu atostogos? Ar irgi tik "galiuką"? Ta prasme, kad jam iš anksto nustatyta pvz tik 3 dienos (24 val), o visos kitos dienos atostogos?

Taip, Asta5, būtent taip ir darau. Suprantu, kad tai nekaip atrodo, bet šitą grafą pildau tik mėnesiui pasibaigus. Išmetu nedarbingumą, atostogas ir t.t., jeigu tokių dienų yra, ir pagal kalendorių nustatau, kiek tą mėn žmogui priklausė dirbti darbo dienų, išmetus nedarbines.
Kodėl taip darau? Todėl, kad man taip patogiau iškart matyti, ar žmogus neperdirbo, ar nėra viršvalandžių. Patogesnis pats palyginimo faktas.
Bet pritariu Kviatkovskio nuomonei, kad rašyti vis tik reikia tai, kas nustatyta darbo sutartimi. Tik labiau norėčiau, kad ši tvarka būtų kitokia. Nes taip patogiau dirbti.
Yra mūsų darbe tokių momentų, kurie mums atrodo labiau priimtini, nei nustatyta tvarkose. Kartais tuo ir vadovaujuosi, nes nematau tame nieko blogo, jokio didelio pažeidimo.

Turbūt vieni rašo vienaip, kiti kitaip ir nieko blogo.
O gal kas nors bandė paklausti dabo inspekcijos?
Reikės paklausti po švenčių.

Ir ką duotų tas paklausimas? Absoliutus nulis. Ne kartą ir DI yra nusišnekėjusi, o mes priiminėjom už gryną pinigą.
Man labai knieti kur nors viešai parašyti ir nusiųsti šiuos du skirtingus komentarus. Kad ir į AAMA... Kažin, ką atsakytų liaudžiai?

naktiniu darbu laikoma, kai nakčiai tenka trys darbo valandos, tai jeigu dirbo nuo 5 val.ryto tai 1 val arba jeigu dirbo nuo 22 val. iki 24 val., tai 2 val. nelaikoma naktiniu darbu, ar aš ko nesuprantu.

O dabar tai jau tikrai net juokas ima.To paties pono A. Kvietkovskio, tik jau "truputį" kita nuomonė. antonas_kvietkovskis.doc