Darbo laiko apskaitos tabelis

Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
www.vdi.lt/index.php?676004226

Sveiki. Norėčiau paklausti, kaip žymėti gegužės dienas?
Ar gerai toks sužymėjimas?
05 01 - S
05 02 - P
05 03 - P
05 04 - P
05 05 - S

Man neaiškumų kyla dėl 4 ir 5 dienų, kai šventinė diena sutampa su poilsio diena..

05 04 - S
05 05 - P

Labai ačiū

Dar tuo pačiu norėčiau paklaust, kaip žymėti, kai moteris išeina dekretinių?
Iki vaiko gimimo darbo dienas žymėjau G, o poilsio P.
Po to, kai gimė vaikas, pradėjau žymėti AV ir poilsio dienas P.
AR GERAI TAIP??

Labai bijau, kad kokių nesąmonių neprivelčiau ...

Kaip reikės žymėti dienas, kai vaikui sueis metai, jeigu moteris dekretinėse norės būti iki kol vaikui sueis dveji? Nes dabar motinystės atostogos juk pratęstos, o žymėjimo sutartiniuose ženkluose parodyta, kad AV reikia žymėti tik iki kol sueis 1-eri...

Šiaip jau, kiek žinau, reikia visas dienas žymėti G ir AV, ir jokių poilsio dienų.

Mokausi pildyti tabelius, bet niekaip nerandu atsakymo į štai kokį klausimėlį: įmonėje dirba moteris, turinti 2 vaikus iki 12 metų. Taigi jai suteikiama teise kas mėnesį gauti 1 papildomą laisvą dieną . Ok. 3 eilutėje žymime raide M. Bet ar ta diena įskaitoma į dirbtų dienų skaičių? ar ją reikia žymėti prie neatvykymo į darbą? Gal kas buvo su tuo susidūręs...

Susidūrusi nebuvau, tačiau galvočiau, kad M raidę rašom 3 eilutėje, o pirmoje - P. Kad būtų aišku, kad už šią dieną reikia apmokėti. Mokamas VDU (DK 214 str).
Neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal DK 143 str. 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui, siūloma žymėti ne pirmoje, o trečioje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje. Tai tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas, privalomų medicininių apžiūrų laikas, stažuotės, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose, budėjimas darbe ir namuose, laikas naujo darbo paieškoms įspėtiems apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojams ir kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Atostogos vaikui prižiūrėti, nesvarbu, ar iki metų, ar 3 metų, žymimos PV.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū, Loreta. O tos M dienas reikia priskirti prie neatvykimo į darbą? Juk tai ne faktiškai dirbtas laikas

Taip - prie neatvykimų į darbą.

jei vyras parašė prašymą, išleisti vaiko priežiūros atostogų, tai jam žymėti PV, ar jau tėvystės atostogos

Tėvystės atostogos suteikiamos iki vaikui sueis 1 mėnuo ir žymima TA.
Vaiko priežiūros atostogos PV.

ačiū

ačiū :)

tik va balandį visą sužymėjau jau kaip AV... AR Nebus nieko blogo jei nuo gegužės pradėsiu žymėt PV?

Darbuotojas dirba antraeilėse pareigose po 1val. kiekv. pirmad., trečiad., ir penktad. Tai pildydama žiniaraštį rašau 1val., o kaip žymėti tas dienas, kurias žmogus nedirba?

Jei jam toks nustatytas grafikas, tai nedirbtos dienos P.

P

ačiū.

O kaip manot, jeigu jo darbo diena sutampa su švenčių diena, ar jis privalo ją atidirbti ar kažkaip perkelti?Nes reliai jis niekada jų neatidirbinėja, tiesiog dirba tik taip, kaip jau rašiau?

Aš kažkaip nelabai suprantu, ką jis turi atidirbinėti. Jei dirba šventinę dieną pagal savo grafiką, reikia ją apmokėti dvigubai.