Pravaikšta

Tuomet, galite ramiai daryti pravaikštas

Ramiai daryti pravaikštų negalima - darbdaviai skambina vieni kitiems ir sužino visas darbuotojo nuodėmes. Pas mus visi tik taip ir priimami (išskyrus pažįstamus ar rekomenduotus pačių darbuotojų), pradedant generalinio pavaduotoju ir baigiant valytoja.

Labas rytas, padėkite, reikia atleisti darbuotojį, kuris neatviksta į darbą be priežasčių nuo balandžio mėn.Visi raštai surašyti, nežinau, kaip teisingai paskaičiuoti vidurkį , pagal kurį bus skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas(jo paskutinis atlyginimas buvo už 03 mėn., o dabar 09 mėn.)

Turėjau tokį atvejį. "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeizdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles,..., prilyginamas dirbtam laikui". Todėl vidurkio suma lygi nuliui :)

o gal tūri būti ne mažiau min. už priskaičiuotas atostogų dienas

išviso jei atleidziate už šiurkštų darbo tvarkos taisyklių pazeidimą t.y 235str. 1d ir nutraukiate DS be ispejimo t.y 136 str. 3d 2punktą, per tris dienas nuo aplinkybių pasibaigimo išsiunčiate i sodra 12sd ir 2 sd kartu jei buvo neismoketas DU jau turejote ji deponuoti ir išmoketi kai pilietis pasirodys o kompensacija tokiu atveju nera privaloma aisku galite skaiciuot cia kaip vadovas pasakys

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimas nepriklauso nuo vadovo noro ar nenoro ją mokėti.

aš suprantu, kad kompensaciją už atostogos privaloma, bet kokį imti vidurkį, jeigu virš trijų mėn. nedirbo ir dar nebuvo atleistas. Kaip tūri būti : ne mažiau 4,85 už 1 val. ar 0, arba vidurkis nuo tu laikų, kai dirbo

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kažkaip labai slydus dalykas, nes jeigu žmogus būtų neatėjęs dėl pateisinamų priežasčių, tai būtų imamas vidurkis tų trijų paskutinių mėnesių, kad ji jis dirbo, bet
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šio Aprašo 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

6.5.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Kai nedirba dėl pravaikštų 3 mėnesius, tada VDU gaunasi 0. Matomai toks atvejis nenumatytas toje skaičiavimo tvarkoje. Be to ir nereikia tiek mėnesių laukti, galima buvo ir anksčiau susitvarkyti su tom pravaikštom ir darbuotoju.
Ir kaip tada skaičiuoti VDU kompensacijai už nepan.atostogas.
Įdomu, ką patartų VDI?

Aš vistiek linkusi galvoti, kad už dirbtą laiką kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso.
Mat jį velnias, už pravaikščiotą laiką - taip, bet dirbtas laikas yra dirbtas.

Ir pritariu Rolf, na kurių biesų laukti šitiek laiko?
Sutvarkyt, ilgiausiai, per mėnesį, ir tiek žinių.

yra trys pasiteisinimai kodel nebuvo darbe darbuotojas - uz tai kad girtas buvo. db sefas liepe parasyti isakyma kai po toki, ir kad darbuotojai patvirtintu, kad jo nebuvo ir ispejima parasyti kad jei dar pasikartos alteisim. kaip tai atodyti turetu? gal nutuokiat kas?

pirmiausia turi buti Tarnybinis pranešimas ar aktas, kad toks ir toks darbuotojas buvo dabe neblaivus ar neatvyko į darbą ir pan., jį pasirašo trys darbuotojai. Tada prasikaltusiam darbuotojui įteikiamas Reikalavimas pasiaiškinti raštu, kodel nebuvo darbe ar buvo jame neblaivus, tada jis rašo pasiaiškinimą. O tada rašomas įsakymas, kuriuo skirama drausminė nuobauda - papeikimas.

na mazdaig supratau, bet darbuotojas jau yra parases tris pasiaiskinimus. nes cia tokai situacija, kad jis 4 dienas nebuvo penkta atejo. paskui savaitgalis. pirmaidnei vels dvi dienas nera trecia ateina, paskui vel kita savaite vel jo nera tris dienas.

tai gal jau ir užtenka su juo terliotis, rašot įsakymą atleisti iš darbo už šiurkštų darbo drausmėns pažeidimą ir viskas.

na kad cia ne as sprendziu del atleidimo... direktrius kol kas sake dar neatleisti, zes kaip bus kitais metais, kokus istatymus priims musu valdzia, nes jam nori palikti autorine sutarti tik. o db reikai rasyti kazkokius papeikimus, velniava. be to sodrai nebuvo rpanesta del tu pravaikstu per tris dienas. nezinau kas db laukia, man tai niekas nepasake kad jam pravaikstos, rasiau kaip liga... o tik siandien suzinojau.

nieko baisaus. Juk Sodrai pranešama per tris dienas po paiiškėjimo, dėl ko nebuvo. Tai galit drąsiai ir dabar pranešti tas jo pravaikštas.

Na, tada surašykit papeikimą už nusižengimus, o jeigu dar kartą tai padarys - iš karto galėsit atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas

Sveiki,
skaičiau skaičiau, bet atsakymo neradau. Situacija tokia: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas darbuotojas turėjo būti darbe (paskutinė darbo diena), bet darbe nepasirodė. Įsakymas atleisti iš darbo parašytas, įrašas DS taip pat, bet nėra kam pasirašyti. Išsireikalauti pasiaiškinimo šansų nėra. Žymėti darbo dieną ir nesukti sau galvos? Bet už ką mokėti? Tai jau neeeee...:) Patarkite, ar užteks tabelyje žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?

galite žymėti ir pravaikštą, tik nepamirškite ir sodrai nusiųsti 12 sd formą.