Pravaikšta

Nu irgi variantas Tik va dar atostogų kompensaciją nepamiršt paskaičiuot už tą smarkiai atidirbtą dieną.

pagal kurį straipsnį atleisti už pravaikštas, ar tinka 136 strp. 3,2 p.

Taip

Tinka.

turiu bėda ir nežinau kaip pradėti tvarkyti. Darbuotojas nuo rugpj.1 d. iki 13 nebuvo darbe ir nekelia tel.ragelio. Ar galiu jį atleisti pagal 136 str. 3 dalį, taip paprastai, nežinau tiesiog ar kokį laišką jam siūstį, turiu surašiusi aktą ir dir.įsak. bet dar nerodžiau niekam, nenoriu suklysti, padėkit kolegos.

Tikrai neskubėkit atleidinėt, žymėkit pravaikštas ir jieškokit. Siųskit registruotus laiškus, būtinai turėdami siųntimo čekį. Surinkit kuo daugiau visokių dokumentų, su įrodymu, kad jūs jo jieškojote. Kai turėsit visą šūsnį popieriukų, tada ir atleisite.
Šiame forume yra labai daug visokių patarimų ir pavyzdžių, ką geriausiai daryti tokiu atveju, pajieškokit.

Sveiki forumiečiai, turiu tokią problėmėlę: turim darbuotoją, kuris pastoviai vėluoja į darbą po 2 - 3 val. surasdamas vis kitokius pasiaiškinimus. Patarkit prašau kaip tokį pilietį atliesti iš darbo (savo noru nelabai nori išeiti). Gal jam žymėti pravaikštas (aišku paėmus jo pasiaiškinimus ir t.t.) tik va įdomu kaip Sodrai po to pranešti?

Galima taikyti kitas DK numatytas sankcijas už darbo drausmės pažeidimus; surinkus pakankamą kiekį, galima atleisti iš darbo.

Jei tik vėluoja, tai čia ne pravaikšta. Sodrai nieko nereikia pranešti. Tai yra darbo drausmės pažeidimas (bet ne šiurkštus). Galima bausti pvz. pastabomis, papeikimais (aišku, reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, įsakymas ir t.t.). Įmonė turėtų būti numačiusi, kaip ji elgiasi su šiomis nuobaudomis: pvz. per metus surinkus 3 papeikimus, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Apie visa tai - visas DK skyrius (XVI)

Tai yra darbo drausmės pažeidimas.
Pareikalaukite darbuotojo paaiškinimo dėl to pažeidimo.
Tada vadovas skiria nuobaudą įsakymu.
Už vieną darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriama tik viena nuobauda. Tačiau jei pažeidimas kartojasi, nuobauda gali būti paskirta pakartotinai.
Kitokia tvarka yra numatyta taikant griežčiausią drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo. Darbdavys gali taikyti griežčiausią drausminę nuobaudą ir atlesti darbuotoją iš darbo tik dviem atvejais:
1. kai darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo drausmę.
2. kai darbuotojas, turėdamas galiojančia nuobaudą, nerūpestingai atlieka savo pareigas arba kitaip pažeidžia darbo drausmę.
Nerūpestingas darbo pareigų atlikimas arba kitoks darbo drausmės pažeidimas, su sąlyga, kad per paskutiniuosius 12 mėnesių darbuotojui jau buvo paskirta drausminė nuobauda už tą patį pažeidimą (t.y., turi būti sistemingas darbo pareigų pažeidimas), sukelia tokias pat pasekmes kaip ir vienkartinis šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Čia darbdaviui irgi yra suteikiama teisė nutraukti darbo sutartį be įspėjimo.

Darbuotojas visą praeitą savaitę nebuvo darbe, todėl žymėjome pravaikštas. Vakar atėjo ir parašė prašymą atleisti iš darbo iškart vakar. Parašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos. Bet kažin atleidžiant ar reikėjo dar vadovui rašyti įsakymą dėl nuobaudos skyrimo, turbūt kad nebereikia jaei jau visvien atleidžiam

nebereikia

Nebūtinos jau tos nuobaudos jei darbuotojas pats išeina. Labai gerai kad turite pasiaiškinimą jo dėl padarytų pravaikštų. Nepamirškite sodrai pristatyti dėl prvaikštų SD-12 formą.

Ačiū visiems už patarimus.

sveiki, gal galesite padeti :)
susidare tokia situacija, kad reikia greituoju budu iseiti is darbo (dabartiniame bardakai, o gavau nauja pasiulyma). jeigu parasysiu prasyma, kad pvz iseinu uz keliu dienu ir sefai nepriima. kaip tada jeigu nebeinu i darba, t.y. butu zymimos pravaiktos? nors pareiskima jau pries tai parasiau ir perspejau, kad tegaliu dirbti iki tos dienos... labai aciu uz ats: )

jei sefai neima prasymo tai issiusk registruotu laiksu bus tas pats kas iteikta. o siaip tai jo jei neatleis zymes pravaikstas 14 kalendoriniu dienu nuo prasymo pateikimo

na tai sita suprantu :) aciu uz patarima :) dar noriu paklausti, kiek naujos imones gali tikrinti per sodra apie isejima ir darbo santykius ankstesnese darbovietese? nelabai su tuo susidurus :( nes ateityje jeigu teks dirbti rimta darba, kad kazkokia buvusi pravaiskta nesudarytu kliuciu...

man rodos, Sodra tokių duomenų neteikia , nes ji pati nemato atleidimo priežasties, tik paskaičiavimus

SODRA tokių duomenų net neturi, nes darbuotojas, padaręs pravaikštas, gali būti atleistas ir pagal 127 str.

Vieninteliu atveju Sodroje gausite tokią info: jei turite ten draugų...