Pravaikšta

aciu uz pagalba

Nepamirškit pranešti sodrai 12-SD forma, dėl nedraudiminio laikotarpio

Sveiki,
priemem darbuotoja 0.5 etato. 04.02, 04.03 turejo but darbe, iki siol nera. Ka patartumet daryt? Ar galima ji atleisti uz pravaikstas? Be to, atejo laiskas is anstoliu, o ka su Sodra, buciau labai dekinga uz info...

Už pravaikštas atleisti, be abejo, galima.
Bet jūs nežinote, ar jis pravaikštauja. Gal jis su smertim vaduojasi.
Siųskit registruotą laišką su reikalavimu per 5 d.d. paaiškinti neatvykimo į darbą priežatis.
Tik tuomet, kai gausit atsakymą, ar šaknelę, kad adresatas jūsų laišką gavo, galėsit atleisti už pravaikštas.
O su sodra viskas aišku. Atleidimo diena bus paskutinė nedraudiminio laikotarpio diena.

Itariu, kad reg. laisko jis negaus (nes ant sutarties nurode tevu adresa, o jie ko gero voko nepriims). O ir tiksliai zinau, kad piktybiskai nepasirodo darbe. Ka daryt? Siusiu reg. laiska, o toliau?

Siųsti, būtinai. Su įteikimu. Sulaukti šaknelės. Su parašu ar be parašo. Kai gausite atsakymą, elkitės pagal situaciją.
Nerizikuočiau atleisti bet kaip.
Privalome laikytis DK.
Jūs žinote, kad piktybiškai neina į darbą, o jis jums ant stalo nedarbingumo pažymėjimą - pukšt. Ir kas tada?

O gal turit koki pavyzduka, del paaiškinti neatvykimo į darbą priežaties? Buciau lab dekinga

Gal tiks: drausmin_s_nuobaudos_info.doc 1.03-19_pasiaiskinimas_del_neatvykimo_i_darba.doc reikalavimas_pvz.doc

Labai aciu

Mano situacija tokia: prasiau duoti kelias dienas neapmokamu atostogu, kadangi man svarbi mokslo konferencija. pries darbinantis taremes kad mokslo reikalus tavrkytis galesiu, deja buvo tik zodinis susitarimas, bet ne rastiskas. Atostogu man neduoda tai mastau padaryti pravaikstas. Pazistama sake jog girdejo per zoiniasklaida, jog svarstoma apie tai, kad per metus darbuotojas gali 3 ar 5 dienas neateiti i darba be pateisinamos priezasties( na kitaip tariant uzgerus) ir tai nebus baudziama. Ar galite man patikslinti informacija,ar yra toks teises aktas ar nera. Kaip man elgtis tokioj situacijoj? Zinau, kad mano direktorius lab bjaurus ir jei jis isskaiciuos is algos tai gerokai daugiau nei priklausytu uz paskaiciuota dienos uzmokesti (kiek man priklauso). ka galetumet man patarti?

Butu gerai jei sulaukciau greito atsakymo.

Už pravaikštą jus gali atleisti.
Gali skirti tik papeikimą.
Už pravaikštų dienas jums nemokės.

Dėl tų 3-5 dienų buvo projektas, kad sirgti galima be nedarbingumo pažymėjimo. Dėja, projektas patvirtinimo nesulaukė. Kas liečia nemokamas atostogas mokslui, pastudijuokit DK. Pristačius pažymą darbdavys turėtų suteikti jums atostogas mokymuisi

Cha-cha, dekuij uz informacija, kad tai buvo tik projektas

Kiek esu skaiciusi galeciau gauti pazyma is universiteto tik sesijos laikotarpiui. Cia vyktu kongresas, kuris organizuojamas ne universiteto, tad nemanau, kad pazyma gauciau.

Apie pasekmes uz pravaikstas esu pasiskaitinejusi: atleidimo nebijau (sis darbas laisvo laiko uzpildymas o ne gyvenimo siekis ir visiskai kitoje srityje planuoju dirbt), bet taip pat noreciau tiksliai zinot kaip galeciau apsiskaiciuoti dienos uzdarbi. Menesio atlyginimas buna visalaik toks pat nepriklausomai nuo drabo dienu skaiciaus. Ar reiktu atlyginima dlaint is tiek, kiek drabo dienu ta menesi ar kaip? Gal galite tuomet tiksliai paskayt kaip dienos uzdarbis skaiciuojamas? gal yra kokios lenteles? tuomet as pasiskaiciuociau ar man per daug nenuskaiciavo.(jei sis atvejis pasitaikytu :) )

sveiki. Jei darbuotojas nedirba del darbdavio kaltes (nera darbo) tos dienos yra apmokamos?

Taip, apmokamos. Juk tai prastovos.

O plačiau apie tai kalbėta:
tax.lt/postp478680.html

aciu

Skaitau temas apie pravaikštas.
Ir kažkaip viskas galvoje susimaišė.
Nuo balandžio 21 d. darbuotojas nepasirodo darbe.
Dabar peržiūriu visus savo turimus šablonus.
Rašyti geriau prenešimą vadovui kiekvieną dieną?
Ką reikią rašyti akte?
Nes viename akte pažymimą, kad darbuotojas nepasirodė ir pasiūlymas dėl jo atleidimo iš darbo pagal 136 str.
Kitame tik apie pravaikštą.
Dėl to dabar pasimečiau kas ir ką turi surašyti.
UAB yra rik direktorius, dirbantis 4 val. per dieną, pardavėja ir konsultantas-pravaikštininkas.
Kaip viską teisingai įforminti?
Pardavėja rašo pranešimus vadovui kikeviną dieną ar vadovas surašo aktą. Ką vadovas turi surašyti atsižvelgdamas į pranešimą?

Gal galima ir paprasčiau, nu ką dabar ta pardavėja kiekvieną dieną rašysi tuos aštus vadovui. Praėjo jau ilgas laikotarpis kada darbuotojas neateina į darbą. Turėjau panašų atvejį, tik jam ėjo terminuotos sutarties laikotrpio pabaiga. Siunčiau tokį pareikalavimą:
"DĖL DRAUSMĖS PAŽEIDIMO
2007 m lapkričio 27 d. Nr. 01/42
Vilnius
P r a š a u raštiškai pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. lapkričio 26 dienos. Nepateikus jokio pateisinamo dokumento iki 2007 m. lapkričio 30 d. dėl neatvykimo į darbą, Jums bus darbo žiniaraštyje, nuo minėtos datos, žymimos pravaikštos ir nuo 2007 m. lapkričio 30 d. Jūs būsite atleistas pagal LR Darbo kodekso 126 straipsnį 1 d., suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Pasiaiškinimą prašome siųsti:"

Turėtumėte rašyti kitą straipsnį, t.y. LR DK 136 str. 3 d. 4 p. ( 235 str.) už šiurkštų darbo pareigų pažiedimą.
Pateikus terminą ir nieko nesulaukus, išsiųsti pranešimą dėl atleidimo. Surašyt vieną aktą dėl pravaikštų, parašyti, kad buvo ieškotas, siunčiamas laiškas. Gerai būtų kad dar kas nors nuvažiuotu pas jį į namus ir dar surašytų aktą, jei nerastų.
Popierizmas didelis, bet ką jau daryti.

Kad kaip supratau, nežino direktorius jo adreso.
Man tik reikia įforminti tas pravaikštas kokiu aktu ir viskas. Kol kas jokių drausminių nuobaudų netaikys.
Kaip turi skambėti tas aktas?
Darbininkas VARDENIS PAVARDENIS (a.k.) neatvyko į darbą 2008-04-21 – 2008-04-30 neturėdamas pateisinamos priežasties.
Darbo žiniaraštyje, nuo 2008-04-21, žymimos pravaikštos.