Pravaikšta

Parašymite aktą ar tarnybinį, kad toks ir toks darbuotojas neatvyko į darbą ir neatsiskaitė. Suforminat atleidimą. Darbo sutartyje jo parašo gali ir nebūti. PRanešate sodrai apie jo pravaikštą forma 12-sd). O galite ir už pravaikštą atleisti. Po to parašote registruotą laišką jam į namus, kad yra atleistas iš darbo ir prašote atvykti į įmonę atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.

Ačiū!!!

sveiki
padėkit išnarplioti.
darbuotojas ateina į darbą girtas dažnai,bet niekas nekreipdavo dėmesio,o dabar jau atsibodo ir norim atleisti.Kovo 12d.jis buvo girtas,parašėm tarnybinį,sodrai nepranešėm,o praeitą savaitę darbe darė ką sugalvojo,neklausė direktoriaus nurodymų.
kaip dabar sudelioti viską kad jį atleisti.Jis neina savo noru gražiuoju ir nežinom kaip pagal įstatymą teisingai atleisti.

Jeigu jau buvote tarnybinį surašę dėl jo elgesio, ir paskyrėte įsakymu jam drausminę nuobaudą ir jį supažindinote pasirašytinai su ja, tai kai dabar vėl pasikarotojo - surašote vėl tarnybinį, jo paasikaiškinimą, ir už drausmines nuobaudas atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Arba ir už vieną drausiminį nusižengimą galite atleisti, tada pagal DK 136 str. 3d. 2 p.

Čia, man atrodo, Jonux buvo įdėjęs schemą.
Beje, būtinai ženkite visus žingsnelius. 08_04_29_vdi_nusal_nuo_darbo_schema.doc

o kaip jus darote su tarnybiniais?duodate jam susipažinti ir pasirašyti?jei jis nepasirašys?
O įsakymą gali pasirašyti tik direktorius ar ir direktoriaus pavaduotojas?
aš padariau taip,surašiau tarnybinį kurį patvirtina direktoriaus pavaduotojas ir vadybininkas ir tada del drausminės nuobaudos skyrimo įsakymą parašiau.

pagalt tą tarnybinį reikia surašyti reikalavimą jam pasiaiškinti.
O jeigu atisako susipažinti su tarnybiniu, su įsakymu, ar atsisako rašyti pasiaiškinimą, surašote aktą (keliese), kad tokas ir toks buvo supažindintas, pasirašyti atsisakė

Nėra taip paprasta.
Turite įrodyti, kad darbuotojas buvo girtas.
Ir, jei jau už vieną nusižengimą skyrėte drausminę nuobaudą, antros nuobaudos už tą patį nusižengimą skirti negalite. 08_04_29_vdi_nusalinimo_aktas.doc Nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo schema..doc

tai jeigu jis ten skeričiojosi, kabinėjosi,plaikstėsi ir dar direktoriaus nurodymų nevykdė - tai labai paprastas įrodymas, keli įmonės darbuotojai surašo ir pasirašo visą ta jo elgesi.
O už tą patį bausi du kartus negalima - tai yra už tą patį įvykį, ta pačia diena atistikusi. Bet jeigu jis gavęs papeikimą, po poros dienų vėl taip pat elgiasi atėjęs, tai jau kitas pažeidimas. Ir jau vėl galima taikyti drausminę - atleidimą iš darbo.

o kaip su pasirašymu įsakymo?tik direktorius?
nušalinimui koki naudojat blanką ar įsakymą?

įsakymus pasirašo tas, kas Jūsų įmonėje nustatyta, kad gali pasirašyti.
Nušalinimo nuo darbo akto yra toks atidirbtas VDI pvz. Pagal jį galite ir savo pasidaryti. Arba laisva forma surašote tarnybinį pranešimą apie tai, kad jis buvo girtas, smirdėjo, žagsėjo ir pan.
O tada jau vadovaujantis tais aktais ar tarnybiniais pasaiškinimais ir atsižvelgiant į jo pasiaiškinimą rašote įsakymą -skirti papeikimą ar atleisti už tai iš darbo

Surašote aktą, tik po to vadovas rašo įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo.
Jei atsisako rašyti paaiškinimą, surašote aktą dėl atsisakymo. Atsisakymo_susipazinti_su_drausmines_nuobaudos_s....doc

o pagal kokį straipsnį nušalinat nuo darbo neblaivų darbuotoją?

Dk 123 str. 1 d.

............ pranešimą apie tai, kad jis buvo girtas, smirdėjo, žagsėjo ir pan.

Darbuotojo nera darbe trecia savaite (pravaikstos), norime atleisti (yra anksciau skirtos drausmines nuobaudos), bet pas ji like imonei priklausantys daiktai- mob.tel., auto dokumentai ir raktai (automobili su atsarginiais raktais is jo namu kiemo parsivareme), instrumentai, darbo pazymejimas ir pan. Jo surasti neimanoma-zmona ji isvare ir nezino kur jis yra, tel. visa laika isjungtas, namiskiai jo neiesko, mes jau net galvojame gal kas blogo atsitiko, net nezinome kaip elgtis-gal mums reikia skelbti paieska? Jam DU ir kompensacija nepervedame-vis laukiame gal pasirodys. Kaip teisingai "susitvarkyti" - manau atlesti ir taip galime, bet kaip su daiktais kuriuos turi grazinti? Ir jei forminam atleidima-turiu is kart pervest pinigus jam ar kaip elgtis?

Parašote į namus registruotą laišką, kad nuo tada ir tada neatvykstate į darbą, praneškite priežastis, jeigu ne - būsite atleistas už pravaikštas. Tada palaukiate kokią savaitę (na kad atsilieptų ar laišką parašytų kas ir kaip). Jeigu tylu -
Surašote tarnybinį pranešimą - visą tą istorija su jo neatvykimu į darbą, ka sako žmona ir kt. Tada forminate atleidimą iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau yra baustas). O į namus vėl reg. laišku parašote pranešimą, kad jau esate atleistas iš darbo, prašome atvykti pasirašyti dokumentus ir atsiimti daiktus.

O kaip su daiktais imones kurie pas ji like?

tai tame laiške jam ir parašote, kad prašome atvykti atsiskaityti su įmone, priduoti tą ir tą. Jeigu neatiduosite, bus išskaičiuota jų vertė iš jūsų atlyginimo. Nu ir jeigu jis neapsireiškia ir neatsikaito - išskaičuojate.

Aciu labai
Kaip greitai jus sudeliojote taskus ant i , aciu