Pravaikšta

patirtis daro savo

Sveiki,brangieji.šiandien atleisime darbuotoją pagal pravaikštas.jam priklauso išmokėti kompensaciją už npanaudotas atostogas 91.45 LTL,tačiau mes visada atlyginimus išmokame DU įmonės kasoje,šio darbuotojo jokių banko sąskaitų neturime.Ką daryti?

Išsiųsti registruotą laišką su pranešimu ir laukti, kol ateis pasiimti savo pinigų.

deponuokite ir siųskite raštą, kad atvyktų pasiimti atsiskaitymo. gal kada atsibus

Ačiū

darbuotojas antrą dieną nesirodo darbe. ar galiu suforminti pravaikštas be jo pačio pasiaiškino, tik sudarius komisija ir konstatavus kad jis nepranešęs nesirodo darbe? ir man dabar kiekvieną dieną rašyti aktus kad jis neateina i darbą?

Jūs nežinote, kokia neatvykimo priežastis?
Gal jis turi nedarbingumo pažymėjimą.
Kol kas tik tabelyje žymite pravaikštą. Gal atsiras ar paskambins, ir jei jis tikrai pravaikštauja - surašysite aktą ir pateiksite jam.

parašykit jam raštą (registruotą) į namus, kad paaiškintų kodėl neatvyksta į darbą ir palaukit, jeigu neapsireikš dar, tada jau aktai ir visa kita.

darbuotojas tikrai pravaikstauja. be pateisinamos priezasties. ne pirma karta. tik anskciau surasiau akta, parase pasiaiskinima, buvo paskirta drausmine nuobauda. dabar vel.... Tai surasau akta kad nebuvo darbe, fiksuoju pravaiksta. o pasiaiskinimo prasysiu kai pasirodys. ar tvarka?
dar klausimelis, jei netycia kas nutinktu, ar jis sodroje draustas skaitosi pravaikstos metu?
aciu labai uz pagalba

jeigu sodrai pravaikštas pranešėte, tai nedraustas tuo metu skaitosi.

Nebūtinai, kaip pasirodys darbe.
Galite siųsti registruotą laišką su raginimu per gal kokias 5 d.d. pasirodyti ir pateikti paaiškinimą dėl neatvykimo į darbą.
Pagrasinkite, kad atleisite iš darbo. Gal suveiks :)

Sodrai apie pravaikštas pranešama per 3 dienas nuo jų pasibaigimo.

Jūsų vietoje dabar jokių aktų nerašyčiau. Neturite tam pagrindo.
Jei jis per jūsų nustatytą laiką nepasirodys - taip tada jau rašysite aktą už visą laikotarpį.
Beje, jei jam kas nutiks - Sodra nemokės, nes jūs vistiek turėsite pateikti 12SD.

na o ka daryti jei nzn kada jo pravaikstos baigsis. o jei ims ir padarys koki ivyki pvz siandien darbo metu? pasiaiskinimo del pravaiksyos nera, aktas kad neatvyko i darba yra, sodrai nepranesta? va man ir idomu ar galiu forminti pravaiksta be jo pasiaiskinimo

Žinoma, kad forminkit pravaikštas, o kaip kitai jūs paimsit tą pasiaiškinimą, jei jo nėra.

tai žinoma. Jeigu neatvyksta į darbą ir nepraneša dėl ko, žymite pravaikštas. PRanešimas jo tiesioginio vadovo (ar ko kito) yra, kad toks ir toks neatvyko į darbą ir gerai.
Pasiaiškinimas reikalingas tada, kai jam skiriate drausminę nuobaudą, o ne dėl to, kad tabelyje žymėti pravaikštas.

Tai juk tabelyje žymėsite, kad darbuotojo nėra darbe.
Žymėsite pravaikštas.
Tiek tos bėdos.
Jei norite aktus rašyti kasdien - rašykite.

sveiki,

gal kas galite atsiusti pavyzdį isakymo "atleidimas is darbo uz pravaikstas"?

tai yra lygiai toks pats įskaymas, kaip ir rašote paprastai atleidimui. Tik DK kodeksą pakeičiate ir viskas.

Sveiki,
Sakykit kaip ten su atleidimu už pravaikštas? Teko girdėti, kad negalima už dieną kada buvo pravaikšta nemokėti DU? Čia mitas ar tikrovė?