Pravaikšta
mariska
8625
2010-07-07 15:32
mariska
2011-09-11 06-52
Elste rašė:
mariska rašė: Laba diena,
kaip tabelyje reikėtų žymėti vėlavimą?
niekaip. Tiesiog parašote mažiau valandų - tiek kiek dirbo.
Ačiū :)
Elste rašė:
mariska rašė: Laba diena,
kaip tabelyje reikėtų žymėti vėlavimą?
niekaip. Tiesiog parašote mažiau valandų - tiek kiek dirbo.
Ačiū :)
B
2010-07-22 11:58
bellezza
Laba diena. Noreciau paklausti jei zmogus neatejo i darba ir mes paraseme tarnybini pranesima ar pagal ji reikia isakyma rasyti dar?
Byla
12118
2010-07-22 12:04
Byla
Reikia pasiaiškinimą žmogaus paimti. O gal jam buvo tokia situacija kad jo-majo 
.
Drausminė nuobauda skiriama per vieną mėnesį faktui paaiškėjus. Tai kai gausite žmogaus paaiškinimą tada ir rašysite įsakymą.
DK 241 str.
.
Drausminė nuobauda skiriama per vieną mėnesį faktui paaiškėjus. Tai kai gausite žmogaus paaiškinimą tada ir rašysite įsakymą.
DK 241 str.
B
2010-07-22 12:07
bellezza
Na jis gere ,pats taip ir parase pasiaiskinime.Turiu pasiaiskinima,rasta tarnybini,bet ar reikia dar direktoriaus patvirtinimo kokio-isakymo?
,pats taip ir parase pasiaiskinime.Turiu pasiaiskinima,rasta tarnybini,bet ar reikia dar direktoriaus patvirtinimo kokio-isakymo?
Tininga
50021
2010-07-22 13:31
Tininga
2011-09-11 06-53
bellezza rašė: Parasykit ka ten bent rasyt tam isakyme?
Aiškiai viskas išdėstyta. Nepraleiskite kokio nors žingsnio!
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
bellezza rašė: Parasykit ka ten bent rasyt tam isakyme?
Aiškiai viskas išdėstyta. Nepraleiskite kokio nors žingsnio!
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
Tininga
50021
2010-07-22 13:33
Tininga
Įsakymas gali būti toks:
Atsižvelgiant į tarnybinį pranešimą tokį ir tokį, pasiaiškinimą tokį ir tokį, už darbo drausmės pažeidimą skiriu Vardeniui Pavardeniui drausminę nuobaudą - tokią ir tokią.
Atsižvelgiant į tarnybinį pranešimą tokį ir tokį, pasiaiškinimą tokį ir tokį, už darbo drausmės pažeidimą skiriu Vardeniui Pavardeniui drausminę nuobaudą - tokią ir tokią.
JolantaL
123
2011-01-21 13:11
JolantaL
Sveiki,
turime darbuotoją, kurios baigėsi vaiko priežiūros atostogos, bet ji kažkur prapuolusi. Nusiuntėme registruotą laišką, praėjo savaitė, bet dar jos nėra. Dabar žymime jai pravaikštas. O sakykite - kada sodrai 12 formą siųsti ir deklaruoti pravaikštas - juk nežinau kada ji pasirodys? ačiū
turime darbuotoją, kurios baigėsi vaiko priežiūros atostogos, bet ji kažkur prapuolusi. Nusiuntėme registruotą laišką, praėjo savaitė, bet dar jos nėra. Dabar žymime jai pravaikštas. O sakykite - kada sodrai 12 formą siųsti ir deklaruoti pravaikštas - juk nežinau kada ji pasirodys? ačiū
JolantaL
123
2011-01-21 13:15
JolantaL
pataisykit, jei klystu - aš manau, kad 12SD formą reikia siųsti per tris dienas nuo momento kai ji visgi ateis, arba atleidžiant - su atleidimu išsiųsti ir pravaikštų formą.
amadina22
19757
2011-01-21 13:16
amadina22
2011-09-11 07-12
JolantaL rašė: Sveiki,
turime darbuotoją, kurios baigėsi vaiko priežiūros atostogos, bet ji kažkur prapuolusi. Nusiuntėme registruotą laišką, praėjo savaitė, bet dar jos nėra. Dabar žymime jai pravaikštas. O sakykite - kada sodrai 12 formą siųsti ir deklaruoti pravaikštas - juk nežinau kada ji pasirodys? ačiū
www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...
Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2010, Nr. 73-3728).
JolantaL rašė: Sveiki,
turime darbuotoją, kurios baigėsi vaiko priežiūros atostogos, bet ji kažkur prapuolusi. Nusiuntėme registruotą laišką, praėjo savaitė, bet dar jos nėra. Dabar žymime jai pravaikštas. O sakykite - kada sodrai 12 formą siųsti ir deklaruoti pravaikštas - juk nežinau kada ji pasirodys? ačiū
www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...
Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2010, Nr. 73-3728).
A
kiele
207
2011-01-31 20:00
kiele
Sveiki,
Darbuotojas priimtas į darbą 2010.09.22, nuo 201.11.09 iki 2011.01.31 pravaikštose, ir 2011 01 31 išeina pagal 127 str.1d.
Atostogos priklauso už laikotarpį 2010.09.22-2010.11.09?
O vidut. darbo užmokestis iš 11,12 ir 01 mėnesių, bet jis gavo algą tik už 9 lapkričio dienas ?
O pravaikštų laikas prilyginamas dirbtam lakui?
Kaip man jam paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas ?
Darbuotojas priimtas į darbą 2010.09.22, nuo 201.11.09 iki 2011.01.31 pravaikštose, ir 2011 01 31 išeina pagal 127 str.1d.
Atostogos priklauso už laikotarpį 2010.09.22-2010.11.09?
O vidut. darbo užmokestis iš 11,12 ir 01 mėnesių, bet jis gavo algą tik už 9 lapkričio dienas ?
O pravaikštų laikas prilyginamas dirbtam lakui?
Kaip man jam paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas ?
A
2011-01-31 21:31
Alina55
2011-09-11 07-13
Nepanaudotos atostogos priklauso už laikotarpį 2010.09.22 - 2010.11.09, jeigu lapkričio 10 d. prasideda pravaikštos. O kaip žymėsite atleidimo dieną, jeigu kaip darbo, tai ją reikia pridėti prie nepanaudotų atostogų laikotarpio.
VDU iš 11-12-01 mėn. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui (VDU 6.5). www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
VDU iš 11-12-01 mėn. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui (VDU 6.5). www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
kiele
207
2011-02-01 08:37
kiele
2011-09-11 07-13
[quote=Alina55][/quote]
Ačiū, Alina55.
Tai kiek gi tas vidutinis užmokestis bus
11 mėn. dirbo 5 d., PB - 16 d.d., alga 238,10 Lt
12 mėn. PB - 22 d.d., alga 0 Lt
01 mėn. PB - 21 d.d., alga 0 Lt
argi 3,72 Lt už dieną
Ačiū, Alina55.
Tai kiek gi tas vidutinis užmokestis bus
11 mėn. dirbo 5 d., PB - 16 d.d., alga 238,10 Lt
12 mėn. PB - 22 d.d., alga 0 Lt
01 mėn. PB - 21 d.d., alga 0 Lt
argi 3,72 Lt už dieną
Tininga
50021
2011-02-01 08:41
Tininga
2011-09-11 07-13
kiele rašė: [quote=Alina55][/quote]
Ačiū, Alina55.
Tai kiek gi tas vidutinis užmokestis bus
11 mėn. dirbo 5 d., PB - 16 d.d., alga 238,10 Lt
12 mėn. PB - 22 d.d., alga 0 Lt
01 mėn. PB - 21 d.d., alga 0 Lt
argi 3,72 Lt už dieną
Taip. Nėr ko vaikštinėt
kiele rašė: [quote=Alina55][/quote]
Ačiū, Alina55.
Tai kiek gi tas vidutinis užmokestis bus
11 mėn. dirbo 5 d., PB - 16 d.d., alga 238,10 Lt
12 mėn. PB - 22 d.d., alga 0 Lt
01 mėn. PB - 21 d.d., alga 0 Lt
argi 3,72 Lt už dieną
Taip. Nėr ko vaikštinėt
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui