Pravaikšta

tabelyje žymite tai tik darbo dienas PB.
O pranešime sodrai tai galit nesismulkinti, rašykit nuo iki, ir nesvarbu, kad ten papuola poilsio dienos

Ačiū
Dėl tabelio žymėjimo žadėjau kitoj temoj klaust O čia gavau visus atsakymus

nu va kaip mintis skaitau

Darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo (iš anksto nepranešęs). Prašyme nenurodo jokių argumentų kodėl išeina. Darbdavys išleidžia įsakymą atleisti per 14 d.d., nurodyta, kad toks laikotarpis būtinas surasti kitą darbuotoją. Darbuotojas 14 d.d. neina į darbą, jam žymimos pravaikštos. Po 14 d.d. (pravaikštų) atleidžiamas. Klausymas būtų toks kokį
atleidimo straipsnį taikyti?
Ar vadovautis jo prašymu? Ar taikyti atleidimą už pravaikštas?
Pasigailėti ar bausti?

prašyme išėjimo motyvo ir nereikia nurodyti, tiesiog nori ir išeina.
JO čia nuo jūsų priklauso, ar atleisit pačiam prašant, ar pagal DK 136 str. 3 d.2 p. uŽ pravaikštas.
VDi pataria už prvaikštas, kadangi jis utrėjo tą laiką dirbti, jeigu nenorėjo, galėjo tartis sudarbdaviu, kad atleistų anksčiau, jeigu nieko nesakęs, nesitaręs nedirbo - tai atleidimas už pravaikštas.

Galimi abu variantai. Pasirinkčiau pirmąjį

Nebūtina atleisti už pravaikštas. Daug popierių (siųsti reikalavimus pasiaiškinti ir t.t.), o rezultatas tas pats. Mes tokiais atvejais nepaisome tų įspėjimo terminų. Jei jau žmogus nežada ar nebegali eiti į darbą - atleidžiame nuo prašyme nurodytos datos (ar taip, ar kitaip - darbuotojas nebedirba).
O jūsų atveju - surašote aktą, jog darbuotojo be pateisinamos priežasties nebuvo darbe tokiu laikotarpiu, tabeliuose PB, Sodrai 12-SD, paskui jau atleidimas pagal DK 127 str. 1 d.

Ačiū, padėjote apsispręsti, bet situacija išties nepavydėtina, nes dėl tokio darbuotojo elgesio turėjome atšaukti suplanuotus reisus. Gavome baudas, tai kažkaip ir pikta, norisi atsakyti tuo pačiu.... bet tiek to.

Ačiū Tininga

Jeigu norisi, tai ir galite atsakyti tuo pačiu. Jam dzin, jums tuo labiau dzin ant jo. Aišku jeigu kitur iš karto darbinasi, tai nieko. Bet jeigu jis eitų į darbo biržą ir būtų atleistas už pravaikštas, tai 3 mėn. negautų pašalpos
O šiaip tai kiti darbdaviai juk skambina, klausia, kas per vienas buvo, va tada viską ir pasakai
O dėl jo kaltės sumokėtas baudas, galima ir pasitvarkyt ir išskaičiuot iš jo atsiskaitymo

Darbuotojas šeštadienį nebuvo darbe, parodėme sodrai pravaikštą, surašėme aktą kad tikrai nebuvo, surašėme tarnybinį pareikalavimą kad pasiaiškintų kodėl nebuvo darbe, Tačiau jis to pareikalavimo neima, sviedė į kampą nepasirašęs. Ką daryti?

Surašyti aktą, kad jis taip padarė ir paskirti nuobaudą. Turi būti nors 2-3 mačiusiųjų parašai

Na, tai taip ir galvojau...
O ant akto užtenka dviejų parašų? nes nebėra daugiau darbuotojų, tik direktorius ir dar vienas darbuotojas.
Ir dar, prie to akto su nuobauda juk reikalingas įsakymas kad skiriama nuobauda? jis aišku ant jo irgi nesirašys kad susipažino tai nieko tokio kad nebus jo parašo?

Užteks, kas belieka. O nuobauda skiriama įsakymu, o ne aktu.

Na taip, ne taip parašiau O kaip su supažindinimu su nuobauda? jis savaime aišku kad nesirašys.
Na vargas prasidėjo su žmogum, priėmėm protingą darbuotoją, o dabar visai pablūdo, nes gerti pradėjo. Ruošiam dirvą kad eitų atleisti kai pribręs laikas, o jis atrodo jau greitai pribręs

Reikia supažindinti. Jei jis atsisako tai daryti - tai nieko nekeičia. Vėl surašykite aktuką, kad darbuotojas atsisako pasirašyti.
Pasiutęs koks.

o tai kam dar brandinat? juk už pravaištą, ar girtavimą galima atleisti iš karto.

Direktorius taip nuspręndė, kad palaukti antro karto už gerą dūšią šiandien pačiam kliuvo. Pati mačiau kai sviedė tą pareikalavimą, kad jau pradėjo rėkauti, tipo jis atsiprašęs iš darbo tą dieną o kai kas matė kad sėdėjo aludėj darbo metu

tai gal atsiprašęs ir buvo, o ką veikė tuo metu ir kokima tikslui atsiprašė, ne darbovietės reikalas. ND yra ND, tuo metu galiuir aludėj sėdėti

Nu jo, bet parodant ND kažkaip ir popierus reik sutvarkyt

Na, bent jau raštiškas prašymas bei atitinkama žyma ant jo turi būt. Aš nepatingėdavau ir įsakymą parašyt. Sodrai 12-SD.