Pravaikšta

na cia gaunasi principai.mes realiai negalim atleist iskarto nes reikia surasti kt zmogu,o kai darbuotojui del to nusispjaut tai ir direktorius ant principo eina,sako atleisiu uz pravaiksta.

Direktoriui taip pat yra nusispjaut, kad jums reikės pripildyt marias popierių ir išsiuntinėt į darbuotojo namus, kad galėtumėt atleist už pravaikštas. O darbuotojas jeigu neis į darbo biržą, o yra susiradęs kitą darbą, tai jam ta pravaikšta -nulis . Pas mus darbuotojai dar niekada nėra atidirbinėję 14d.d., tiesiog susėdam ir sutariam, kiek jis dar turi laiko pabaigt darbus, už pravaikštas atleidžiam tik girtuoklius.

na as suprantu kad žmogiškai viskas gražiau atrodo,ir esam ne vieną taip draugiškai išleidę, bet kai ateina iš ryto ir sako,kad šiandien jau daugiau nebedirbsiu ir nesutinka net tą dieną atidirbinėt,tai galiu suprasti ir darbdavį.
Bet aš dabar nelaukiu tų 14 d.d. o darbotajas gali kitoje įmonėje pilnu etatu įsidarbinti jei yra nealeistas iš mūsų?

Nors ir neatleistas,bet pas jus jis dabar nedirba, tai reiškia jis gali kitoje įmonėje dirbti ir 8 val/d .

Legaliai?

Taip.

Ką daryti žmogus atėjo įsidarbinti padirbo vieną dieną ir daugiau nesirodo, direktorius nori atleisti, kaip teisingai viską įforminti: tabelį rodyti pravaikštas, rašyti tarnybinį ,sodrai pranešti dėl pravaikštų, ...... gal kas susidūrėte??

tax.lt/temos/15551-neatvykimas-i-darba/4#1106484

Čia apie tą patį...

Klausimėlis apie pravaikšas. Darbuotojas mėnesį nesirodo darbe. Kąip supratau daryt reik taip:
1. parnešimas, kad nepasirodė darbe (bet jei jis nesirodo mėnesį, tai negi reikia 20 pranešimų)
2. aktas
3 pasiaiškinimas. bet ar jis reikalingas, jei darbuotijas nebus atleidžiamas?

Jeigu jūs sutinkate kad jis daro pravaikštas ir nežadate niekaip to darbuotojo bausi, jums tai priimtina, tai kai jau sugalvos grižti iš pravaikštų pranešite sodrai.

O dėl pravaikštų kada reikia pranešti Sodrai ?

www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?

Reikėtų paskaityti formos 12-SD pildymo instrukciją ir daugiau tokių klausimų nekiltų

Per tris darbo dienas, jei nepasirodo ir nepraneša, įformini pravaikštą ir pranešti Sodrai. Tai laikoma šiurkščiu pažeiidmu, ir galima nutraukti darbo sutartį.

Ar taip galima ?

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

Tingisi.

Dėl šito punkto galima taip pat atleisti be įspėjimo ?

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

Žinoma - galima iš karto.

Visiems gero ryto!
Tokia situacija:
Darbuotojas nesirodo darbe nuo 2013-02-12d., neatsiliepia į jokius skambučius. Patikrinus sodroj, ligos pažymėjimo neturi.
Darbo inspekcija sako, kad reikia parašyti raštą, liepiantį per tris dienas atvykti į darbą ir pasiaiškinti, kodėl nedirbo. Gal kas turit tokį raštą ar ką nors panašaus? Pasidalinkit, būsiu dėkinga.

Gal būt jis ligoninėj, tada Sodros psl gali nesimatyt
Turiu tokį popieriuką iš tax'o aktas-pareikalavimas_del_darbo.doc

Dėkoju, Urtele
Pasakysiu šefui variantą apie ligoninę, tegul galvoja, jo galva didesnė