Pravaikšta

Ačiū

sveiki,
jeigu darbuotojas padare pravaikstas 08.06-08.09, 4d.d. neatvyko,pasiaiskinime parase kad GERE, darbdavys jo pasigailejo,pazadejo kad nesikartos ir neatleido,ar galima dar pranesti sodrai uz pravaikstas? ir kaip suforminti pravaiksta jeigu jis neatleidziamas?

Sodrai pranesti privaloma.

Atleisti už pravaikštas nebūtinai. Bet suforminti jas privalote, kaip ir priklauso. Taip jei nėra taikoma griežčiausia bausmė - atleidimas, siūlau rašyti įsakymą ir skirti švelnesnę baudą, kaip pastabą. Su įsakymu supažindinti pasirašytinai darbuotoją. Tokiu atveju, tai jums ateityje bus palengvinimas, jei kils problemų su darbuotoju.

Sveiki,

Žinau, kad šiame forume daug informacijos ir, galbūt, rasčiau būtent tokį atsakymą, kokio reikia, tačiau labai trūksta laiko:) Taigi situacija:
1. darbuotojas 03 24d. parašo prašymą, kad nori nuo 25 d. išeit iš darbo.
2. 25 d. jis nesirodo darbe (ir nežada pasirodyt), fiksuojama pravaikšta.

Problema: Tai paskutinė darbuotojo darbo diena ir reikalingas atsiskaitymas bei parašai. Reikia pristatyti dokumentus Darbo biržai, parašų nebus. Reikalingas aktas dėl pravaikštos? O jei jis vis dėl to ateitų pasirašyti tų dokumentų ar tai nebūtų forminama kaip darbas įmonėje? Atleidimas visvien forminamas kaip atleidimas pagal LR DK 127 str. 1d.

Paprasčiausias variantas fiksuoti pravaikštą ir atleisti pagal jo prašymą. Dėl pravaikštos turėtų būti tarnybinis pranešimas ar panašiai.
Parašų dėliojimas - tai nėra darbo funkcijų vykdymas. Juolab, kad jis jau bus atleistas - kaip supratau, ta paskutinė diena jau buvo.

Pasirodo, darbuotojas atvyks pasirašyti. Ar reikia jam rašyti pasiaiškinimą už tą dieną, nors jis jau atleistas?

Žinoma, jeigu sutiks rašyti, tegu rašo.

Laba diena,

Jeigu forminama tik pravaikšta be jokios nuobaudos, ar reikia rašyti įsakymą dėl pravaikštos ir duoti pasirašyti darbuotojui, kad sutinka su pravaikštos įforminimu?

Kai darbuotojas neatvyksta - jam įteikiamas reikalavimas pasiaiškinti. Iš to galima spręsti, ar jis be svarbios priežasties neatvyko. Jei nuobauda nėra skiriama, tai įsakymas kaip ir nebūtinas, nebent įmonėje nustatyta tokia tvarka.

Pasiaiškinimas yra, kad ūmiai susirgo, bet reikia forminti pravaikštą, nes žinom, kad buvo ne taip.

Nesant jokios pažymos, ar kito pateisinančio dokumento, žymima pravaikšta.

Nėra pažymos ir nebus. Ačiū

ar darbuotojas turi rašyti pasiaškinimą, jei neatvyko į darbą? mes žymime jam pravaikštą.

Jei jau žymite pravaikštą, tai turi būti ir reikalavimas pasiaiškinti, ir darbuotojo pasiaiškinimas: o galbūt tam buvo svarbi priežastis, tuomet tai nebe pravaikšta. Jei pasiaiškinti darbuotojas atsisako, tai prilyginama priežasties nebuvimui.

O kas gali būti vadinama svarbios priežastys, dėl kurių darbuotojas gali atsikirsti savo pasiaiškinime.

Na, gal šeimos nariui bloga pasidarė - į ligoninę vežė, gal vandentiekio avarija atsitiko, gal dar kas nors, kad iš to strioko nebe darbas rūpėjo... Čia gana subjektyvu, aišku. Darbdavys savaip tą svarbumą įvertina.

Ar darbdavys gali vadinti "pravaikšta" nebuvimą darbe, jeigu prieš tai buvo raštu parašytas prašymas pasikeisti pamainą su kitu darbuotoju ir tokiam pasikeitimui buvo ant prašymo pasirašytas pamainos viršininko pritarimas tokiam pasikeitimui, ir tą dieną iš tikrųjų dirbo kitas darbuotojas.
Gal skamba keistai, bet norint "prisikabinti" prie darbuotojo galima paskyti, kad aksčiau patvirtintame grafike turėjai tą dieną dirbti, tačiau nedirbai, o visokie pamainos pasikeitimo prašymai yra niekas.

Čia priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Jei yra numatyta susikeitimo tvarka, ir yra tiesioginio viršininko leidimas, tai negalėtų tokio veiksmo vadinti niekiniu.

O jeigu oficialiai nėra nustatyta tokio pasikeitimo vidaus tvarka, tačiau ji anksčiau buvo taikoma įmonėje?

Tai ar yra raštiškas prašymas bei leidimas? Jei taip, manau, tai jau negali būti laikoma pravaikšta. Jei nėra, tai čia visaip galima "išvartyti"...