Pravaikšta

Serebro Serebro 2697
2016-11-30 18:31 Serebro
Jei darbuotojas sirgo, bet biuletenį atsisako imti. Mes tas dienas žymime kaip pravaikštas, nes biuletenio nėra, jokio kito dokumento nepristatė. Po ligos, atvykus darbuotojui pateikiam raštišką reikalavimą pasiaiškinti, ir jei jis pasiaiškinime parašo, kad sirgo ir dėl kokių priežasčių neima biuletenio, ar mes galime atleisti pagal drausminę nuobaudą? Nes kaip ir jokio dokumento negavom.
Tininga Tininga 50021
2016-11-30 20:58 Tininga

Serebro rašė:
Jei darbuotojas sirgo, bet biuletenį atsisako imti. Mes tas dienas žymime kaip pravaikštas, nes biuletenio nėra, jokio kito dokumento nepristatė. Po ligos, atvykus darbuotojui pateikiam raštišką reikalavimą pasiaiškinti, ir jei jis pasiaiškinime parašo, kad sirgo ir dėl kokių priežasčių neima biuletenio, ar mes galime atleisti pagal drausminę nuobaudą? Nes kaip ir jokio dokumento negavom.

Abejočiau. Darbdavys turi įvertinti, ar tikrai darbuotojas be svarbios priežasties neatvyko. Jei jis paaiškinime nurodė, kad sirgo, tai atleidimas būtų nelabai adekvati nuobauda....
Girele Girele 9675
2016-11-30 23:09 Girele
Klausimas - ar jis tikrai sirgo? Jei buvo pas gydytoją - gali neimti biuletenio, bet pasiimti "baltą" pažymą. Jei pas gydytoją nebuvo - gal iš viso ir nesirgo... O gal sirgo pagiriomis, ir kasdieną sveikatą taisė... Sunkus čia atvejis patikėti...
Tininga Tininga 50021
2016-12-01 08:31 Tininga

Girele rašė:
Klausimas - ar jis tikrai sirgo? Jei buvo pas gydytoją - gali neimti biuletenio, bet pasiimti "baltą" pažymą. Jei pas gydytoją nebuvo - gal iš viso ir nesirgo... O gal sirgo pagiriomis, ir kasdieną sveikatą taisė... Sunkus čia atvejis patikėti...
Tai va, kad čia visko gali būti. Bet ginče savo tiesą turi įrodinėti darbdavys...
Serebro Serebro 2697
2016-12-01 09:21 Serebro
Gerai, o tarkim jei tas darbuotojas atneš kokį įrodymą, kad tikrai sirgo (bet tai ne biuletenis bus), tai kaip man žymėti tas dienas, kai jo nebuvo? Nebuvimą Administracijai leidus?
Tininga Tininga 50021
1 2016-12-01 09:26 Tininga

Serebro rašė:
Gerai, o tarkim jei tas darbuotojas atneš kokį įrodymą, kad tikrai sirgo (bet tai ne biuletenis bus), tai kaip man žymėti tas dienas, kai jo nebuvo? Nebuvimą Administracijai leidus?
Galite įforminti ND, galite kitokį žymėjimą įsivesti. Jūsų valia. Tai vis tiek bus nedraudiminis laikotarpis.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2017-01-03 13:41 Ingusia22
Darbuotojas nuo gruodžio 15 dienos nesirodo darbe. Klausimas ar visos nedirbtos dienos gruodžio mėn. tabelyje bus PB, ar kokios šventinės dienos gal žymimos kaip S?
Tininga Tininga 50021
1 2017-01-03 14:03 Tininga

Ingusia22 rašė:
Darbuotojas nuo gruodžio 15 dienos nesirodo darbe. Klausimas ar visos nedirbtos dienos gruodžio mėn. tabelyje bus PB, ar kokios šventinės dienos gal žymimos kaip S?
Nuo sausio 1 galiojančioje redakcijoje yra ši nuostata:
3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.

Iki šiol žymėdavau visą nedraudžiamąjį laikotarpį.
L
leliuks 1622
2017-03-23 16:18 leliuks
Kaip pasielgti jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui turi būti žymėta prastova, o jis nesirodo ir nieko darbovietei nepraneša. Ar pravaikštą žymėti, net neiįsivaizduoju, juk jei kas nutiktų jokio jo parašo nėra.
Tininga Tininga 50021
2017-03-23 16:19 Tininga

leliuks rašė:
Kaip pasielgti jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui turi būti žymėta prastova, o jis nesirodo ir nieko darbovietei nepraneša. Ar pravaikštą žymėti, net neiįsivaizduoju, juk jei kas nutiktų jokio jo parašo nėra.
Kol nežinote, dėl kokių priežasčių jis nesirodo, žymite pravaikštą. Tuo pačiu siunčiate jam reikalavimus pasiaiškinti dėl neatvykimo.
L
leliuks 1622
2017-03-23 16:27 leliuks
O tai čia akto kad ir šią dieną nereikia surašyti?
Tininga Tininga 50021
1 2017-03-23 16:33 Tininga

leliuks rašė:
O tai čia akto kad ir šią dieną nereikia surašyti?
Turi būti kokiu nors dokumentu užfiksuota, kad jis turėjo dirbti ar atvykti į biurą ar pan., tačiau nepasirodė. Dažniausiai tai būna tarnybinis pranešimas.
L
leliuks 1622
2017-03-23 16:52 leliuks
Supratau, ačiū
L
leliuks 1622
2017-03-23 17:07 leliuks
O kurį rašyti kiekvieną dieną ar tarnybinį pranešimą ar aktą kad neatvyko į darbą? Nes nežinau kiek dienų neatvyks, kasdien reikės surašyti smile
Tininga Tininga 50021
2017-03-23 17:11 Tininga

leliuks rašė:
O kurį rašyti kiekvieną dieną ar tarnybinį pranešimą ar aktą kad neatvyko į darbą? Nes nežinau kiek dienų neatvyks, kasdien reikės surašyti smile
Na, nereikia kasdien rašyti. Turite informaciją, kad jo nėra, tuo metu mėginate jo ieškoti, kaip jau minėjau, ir kol negaunate naujų duomenų, taip ir žymite, kad jo nėra be svarbių priežasčių. Jei paaiškėja svarbios priežastys, tada dokumentai būna atitinkamai koreguojami. Jei ne - taip ir lieka. Ir paskui jau turbūt atleidimas.
L
leliuks 1622
2017-03-23 17:15 leliuks
Aišku tada.
L
leliuks 1622
2017-03-24 08:58 leliuks
Labas rytas. Jei darbuotojui nuo šiandien lygtais būtų nedarbingumas, tai ką už vakar dieną reiktų žymėt? Prastovų ne dėl darbuotojų kaltės negaliu žymėti, nes jis turėjo vykti į gydymo įstaigą smile
Tininga Tininga 50021
2017-03-24 09:41 Tininga

leliuks rašė:
Labas rytas. Jei darbuotojui nuo šiandien lygtais būtų nedarbingumas, tai ką už vakar dieną reiktų žymėt? Prastovų ne dėl darbuotojų kaltės negaliu žymėti, nes jis turėjo vykti į gydymo įstaigą smile

Iš esmės tai yra pravaikšta, bet galit ir ND suforminti. Reiktų jo prašymo tada...
L
leliuks 1622
2017-03-24 09:55 leliuks
Supratau, ačiū
L
leliuks 1622
2017-03-24 10:02 leliuks
O tai darbuotojas turi raštiškai pasiaiškinti kodėl nebuvo, ar tai nebūtina procedūra? Tik 12 SD sodrai pateikiu ir viskas?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui