Taip raštiškas prašymas yra ir ant jo yra pamainos viršininko parašas ir "sutinku leisti pasikeisti pamainą"

O jeigu oficialiai nėra nustatyta tokio pasikeitimo vidaus tvarka, tačiau ji anksčiau buvo taikoma įmonėje?

Ar darbdavys gali vadinti "pravaikšta" nebuvimą darbe, jeigu prieš tai buvo raštu parašytas prašymas pasikeisti pamainą su kitu darbuotoju ir tokiam pasikeitimui buvo ant prašymo pasirašytas pamainos viršininko pritarimas tokiam pasikeitimui, ir tą dieną iš tikrųjų dirbo kitas darbuotojas.
Gal skamba keistai, bet norint "prisikabinti" prie darbuotojo galima paskyti, kad aksčiau patvirtintame grafike turėjai tą dieną dirbti, tačiau nedirbai, o visokie pamainos pasikeitimo prašymai yra niekas.

O kas gali būti vadinama svarbios priežastys, dėl kurių darbuotojas gali atsikirsti savo pasiaiškinime.