Atleidimas is darbo
astux
180
2009-01-23 13:19
astux
2011-09-11 06-07
vovere rašė: taip suprantu dirbo nuo 11.26-01.23?
man gaunasi 4,53 k.d. ir 3,17 d.d
o gal galite brukstelti kaip apskaiciavote? aciu
vovere rašė: taip suprantu dirbo nuo 11.26-01.23?
man gaunasi 4,53 k.d. ir 3,17 d.d
o gal galite brukstelti kaip apskaiciavote? aciu
vovere
25997
A
2009-01-23 13:34
Alina55
2011-09-11 06-07
astux rašė: tai kompensacija bus 59,82 Lt (toki gaunu DU vidurki uz lapkricio-gruodzio men) x 3,17=189,63 Lt, ar taip?
Pagal VDU:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
astux rašė: tai kompensacija bus 59,82 Lt (toki gaunu DU vidurki uz lapkricio-gruodzio men) x 3,17=189,63 Lt, ar taip?
Pagal VDU:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
V
2009-01-26 12:00
Vilte13
Turiu tokį klausimą: darbuotojas šiandien padavė prašymą išeiti iš darbo ir išėjo pas gydytoją, o iš ten pranešė, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Iš darbo prašo būti atleistas savo noru po 14 kalendorinių dienų (nuo vasario 9 d.). Ar nedarbingumo laikitarpis įskaičiuojamas? Ir, jeigu teisingai suprantu, paskutinė to darbuotojo diena turėtų būti vasario 9 diena. Ar galima į jo vietą nuo trečiadienio, t.y. sausio 28 dienos priimti jį pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu žmogų? O paskui jį apiforminti ir kaip darbuotoją? O gal iš karto jį apiforminti kaip priimtą į darbą< bet jeigu nedarbingumo pažymėjimas baigsis anksčiau ir senasis darbuotojas dar kelioms dienoms grįš į darbą? Patarkite....laaaabai prašau.
J
2009-01-26 12:59
jonux
2011-09-11 06-08
Vilte13 rašė: Turiu tokį klausimą: darbuotojas šiandien padavė prašymą išeiti iš darbo ir išėjo pas gydytoją, o iš ten pranešė, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Iš darbo prašo būti atleistas savo noru po 14 kalendorinių dienų (nuo vasario 9 d.). Ar nedarbingumo laikitarpis įskaičiuojamas? Ir, jeigu teisingai suprantu, paskutinė to darbuotojo diena turėtų būti vasario 9 diena. Ar galima į jo vietą nuo trečiadienio, t.y. sausio 28 dienos priimti jį pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu žmogų? O paskui jį apiforminti ir kaip darbuotoją? O gal iš karto jį apiforminti kaip priimtą į darbą< bet jeigu nedarbingumo pažymėjimas baigsis anksčiau ir senasis darbuotojas dar kelioms dienoms grįš į darbą? Patarkite....laaaabai prašau.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Mano supratimu geriau priimti laike darbuotojo nedarbingumo ir jeigu darbuotojas nepersigalvos po ligos tuomet priimtas darbuotojas automatiškai
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Vilte13 rašė: Turiu tokį klausimą: darbuotojas šiandien padavė prašymą išeiti iš darbo ir išėjo pas gydytoją, o iš ten pranešė, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Iš darbo prašo būti atleistas savo noru po 14 kalendorinių dienų (nuo vasario 9 d.). Ar nedarbingumo laikitarpis įskaičiuojamas? Ir, jeigu teisingai suprantu, paskutinė to darbuotojo diena turėtų būti vasario 9 diena. Ar galima į jo vietą nuo trečiadienio, t.y. sausio 28 dienos priimti jį pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu žmogų? O paskui jį apiforminti ir kaip darbuotoją? O gal iš karto jį apiforminti kaip priimtą į darbą< bet jeigu nedarbingumo pažymėjimas baigsis anksčiau ir senasis darbuotojas dar kelioms dienoms grįš į darbą? Patarkite....laaaabai prašau.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Mano supratimu geriau priimti laike darbuotojo nedarbingumo ir jeigu darbuotojas nepersigalvos po ligos tuomet priimtas darbuotojas automatiškai
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
vovere
25997
2009-01-26 13:42
vovere
jei darbuotojas yra parašęs prašymą, kad atleisti iš darbo, galima atleisti ir kai dar turi nedarbingumą.
o šiaip geriau priimti naują žmogų.
o šiaip geriau priimti naują žmogų.
V
2009-01-26 18:46
Vilte13
2011-09-11 06-08
vovere rašė: jei darbuotojas yra parašęs prašymą, kad atleisti iš darbo, galima atleisti ir kai dar turi nedarbingumą.
o šiaip geriau priimti naują žmogų.
Priimti, kai prašymą padavęs darbuotojas išeis? O gal geriau priimti dabar pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu, vasario 9 senąjį atleisti, o naująjį priimti normaliai dirbti?
vovere rašė: jei darbuotojas yra parašęs prašymą, kad atleisti iš darbo, galima atleisti ir kai dar turi nedarbingumą.
o šiaip geriau priimti naują žmogų.
Priimti, kai prašymą padavęs darbuotojas išeis? O gal geriau priimti dabar pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu, vasario 9 senąjį atleisti, o naująjį priimti normaliai dirbti?
vovere
25997
2009-01-26 19:00
vovere
tai priimkit terminuotam darbui o paskui sutartis taps neterminuota ir bus mažiau popierizmo
D
2009-01-29 07:06
dutis
O kaip skaiciuoti iseitine kompensacija, jei dabar darbuotojas isdirbes 11 men, jam iteikiamas pranesimas, kad bus atleistas po 2 men. Reiskia bus 13 men. Kompensacija uz 1 ar 2 men ?
urtele
13511
2009-01-29 07:12
urtele
2011-09-11 06-08
dutis rašė: O kaip skaiciuoti iseitine kompensacija, jei dabar darbuotojas isdirbes 11 men, jam iteikiamas pranesimas, kad bus atleistas po 2 men. Reiskia bus 13 men. Kompensacija uz 1 ar 2 men ?
Tai ką jus parašėte tame pranešime, nenurodėte už kiek mėn išmokėsite kompensaciją?
dutis rašė: O kaip skaiciuoti iseitine kompensacija, jei dabar darbuotojas isdirbes 11 men, jam iteikiamas pranesimas, kad bus atleistas po 2 men. Reiskia bus 13 men. Kompensacija uz 1 ar 2 men ?
Tai ką jus parašėte tame pranešime, nenurodėte už kiek mėn išmokėsite kompensaciją?
J
2009-01-29 08:28
jolkyte
2011-09-11 06-08
urtele rašė:
dutis rašė: O kaip skaiciuoti iseitine kompensacija, jei dabar darbuotojas isdirbes 11 men, jam iteikiamas pranesimas, kad bus atleistas po 2 men. Reiskia bus 13 men. Kompensacija uz 1 ar 2 men ?
Tai ką jus parašėte tame pranešime, nenurodėte už kiek mėn išmokėsite kompensaciją?
Logiškai mąstant tie du mėn. įeina į normalų darbo laiką - tai ir kompensacija už 2 mėn.
urtele rašė:
dutis rašė: O kaip skaiciuoti iseitine kompensacija, jei dabar darbuotojas isdirbes 11 men, jam iteikiamas pranesimas, kad bus atleistas po 2 men. Reiskia bus 13 men. Kompensacija uz 1 ar 2 men ?
Tai ką jus parašėte tame pranešime, nenurodėte už kiek mėn išmokėsite kompensaciją?
Logiškai mąstant tie du mėn. įeina į normalų darbo laiką - tai ir kompensacija už 2 mėn.
D
2009-01-30 14:03
dutis
Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Tess
20234
2009-01-30 14:14
Tess
2011-09-11 06-08
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
P.S. Beje, ši tema yra apie darbuotojų atleidimą.
Jūsų klausimai yra temos apie darbo sutarties sąlygų keitimą:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
www.finansai.com/modules.php?name=Forums&file=v...
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
P.S. Beje, ši tema yra apie darbuotojų atleidimą.
Jūsų klausimai yra temos apie darbo sutarties sąlygų keitimą:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
www.finansai.com/modules.php?name=Forums&file=v...
Elste
27356
2009-01-30 14:15
Elste
2011-09-11 06-08
Tess rašė:
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
O tada pakeitimas Darbo sutartyje ir įrašas darbo sutarčių žurnale
Tess rašė:
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
O tada pakeitimas Darbo sutartyje ir įrašas darbo sutarčių žurnale
vvirginija1
8517
2009-02-18 13:30
vvirginija1
Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
Elste
27356
2009-02-18 13:35
Elste
2011-09-11 06-10
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
J
2009-02-18 13:42
jonux
2011-09-11 06-10
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
Ne visai,taip nori padaryti. Dabar mokama po 3 mėn kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Bent vakar Dagys per teliką taip sakė
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
Ne visai,taip nori padaryti. Dabar mokama po 3 mėn kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Bent vakar Dagys per teliką taip sakė
Elste
27356
2009-02-18 14:00
Elste
2011-09-11 06-10
jonux rašė:
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
Ne visai,taip nori padaryti. Dabar mokama po 3 mėn kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Bent vakar Dagys per teliką taip sakė
kol kas ir kai savo noru išeina, moka iš karto. bet tuoj grįš prie to kaip buvo prieš kokius 5-6 metu: mokėdavo iš karto, kai atleisti pagal etatų mažinimą,o kai savo noru, šalių susitarimu tai po 3 mėn.
jonux rašė:
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
Ne visai,taip nori padaryti. Dabar mokama po 3 mėn kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Bent vakar Dagys per teliką taip sakė
kol kas ir kai savo noru išeina, moka iš karto. bet tuoj grįš prie to kaip buvo prieš kokius 5-6 metu: mokėdavo iš karto, kai atleisti pagal etatų mažinimą,o kai savo noru, šalių susitarimu tai po 3 mėn.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui