Atleidimas is darbo

Tikrai ne,
be jokio pykčio darbuotojas išėjo savu noru

Tai jei jis ne pensinio amžiaus ir išėjo ne dėl sveikatos priežasčių, tai prie ko tas 127 str. 2p.?
Matyt Darbo birža atleidus pagal 127 str. 1p. nebemoka pašalpų

DK 127 str. 1 d.: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties.
Remiantis Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalies nuostatomis, esant tam tikroms svarbioms, priežastims darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį prieš tris dienas. Viena iš tokių priežasčių – kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę darbo sutartį. Priklauso išeitinė.
Manau, kad DB nori gauti iš jūsų įmonės pažymą, kad darbuotojui yra priskaičiuota išeitinė ir todėl išmokos iš DB jam nusikels tiek mėnesių, už kiek išeitinę davėte.

Laba diena, atleidžia darbuotojus dėll darbdavio iniciatyvos(etatų mažinimas), buvo parašyti įspėjimai dėl DS nutraukimo prieš 2 mėn. Kaip dabar teisingai viskaą suformint , kokie dokumentai, ar turi darbuotojai rašyti prašymus dėl atleidimo ar ne ? Ačiū.

Patarkit prašau..

Įspėjime, manau buvo viskas parašyta dėl ko atleidžiate, pagal kokį stripsnį, darbuotojai, pasirašydami sutiko.
Dabar rašote įsakymą, išmokate visas priklausomas kompensacijas, susirenkate visus parašus iš darbuotojų, pranešate sodrai.

Sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomajam laikotarpiui nepasibaigus. Rašo prašymą 2008.12.29, o nori, kad atleistume 2008.12.31. 3 dienos praeina 12.31, ar 01.01?

O kam jum tos trys dienos?

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas
Čia ištrauka iš darbo kodekso

Būkite, tikra, kad jei jau darbuotojas prašosi pats paleidžiamas, tai jis tikrai nesiskųs VDI, jei atleisite 12.31. Manau Jum pačiai parankiau būtų neįlįsti į kitus metus.

darbuotojas atostogauja iki 31 gruodžio imtinai, tačiau turime jo prašymą atleisti jį 31 dieną. ar galime atleisti paskutinę jo atostogų dieną jam pačiam prašant?

Jei jis pats prašo, galite.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

Ačiū už paaiškinimą

Likviduojama individuali įmonė. Ar gali direktorius parašyti prašyme kad išeina savo noru, o ne dėl likvidacijos, na čia tipo kad nereiktų tų išeitinių skaičiuoti ir kad nebūtų dėl to dideli mokesčiai?

Jeiu dirba pagal darbo sutarti - zinoma kad galima iseiti savo noru bet kada.

Kažin kaip dabar rašome atleidimo formoj 2-SD įmokų tarifus 30,98 + 9 ? ir nuo priskaičiuotos sumos paskaičiuojam 39,98%?

Taip.
Viso 39,98%.