Atleidimas is darbo

Be kompensacijų sunkiai čia... Geriausias variantas šioje situacijoje, manau, yra atleidimas pagal DK -125 str., šalių susitarimu, tad darbdavys turėtų raštu pasiūlyti nutraukti sutartį, taip pat dėl išeitinių išmokų (jos šiuo atveju grynai derybų klausimas). Kaip sakoma - gražiai, švelniai...

bet jei neturi diplomo , tai gal galima pareikalauti , jei ne ,tai tegu mokinasi , o jei ne , tai tada eina is darbo. esu girdejusi tokiu atveju, kai eina lauk is darbo arba mokinasi , jei neturi reikiamo issilavinimo .

Galimi du variantai (daugiau kol kas nesugalvoju!):
1) surengti darbuotojų atestaciją. Bet tam reikia gerai pasiruošti - sąlygos, reikalavimai, atestacinė komisija ir t.t.
2) pasižiūrėti, kokie išsilavinimo reikalavimai tokias pareigas einančiam darbuotojui įrašyti į jo pareiginę.

Į jo pareigine irasyta toks koks turi buti issilavinimas ir po juo pasirases ,bet deja ......jis tu reikalavimu neatitinka

Dėl išsilavinimo stokos tikrai nepavyks prisikabinti, jei dirba gerai, neturi nuobaudų. Tai gal tegu dirba iki pensijos, pensininkų man rodos ir atleidimas paprastesnis. Pagailėkite žmogaus, kur jis prieš pensiją kitą darbą ras? Negi tikrai jau taip labai trukdo?

Kada jis pasirašė tą pareigybinę? Ar buvo skirtas laikas pasiekti tą mokslo cenzą? Tai jau viariantas....

Ir dar kaip galima! Priklauso nuo to, kokia įmonės veikla, kokius produktus kuria/gamina, kokios darbuotojo pareigos ir pan.

Rolanda. tikrai labai abejoju. Atleisti tai aišku, galima, bet jei paduos į teismą? Vien dėl diplomo trūkumo, jei jokių kitų priekaištų nėra? Juk ne kažkokia reorganizacija įmonėje vyksta. Va, jei kaip rašėte, surengti atestaciją, tada viskas OK, bet darbelio...
Šiuo atveju aš tikrai esu žmogaus pusėje. Jei gerai dirba, tegu dirba iki pensijos. Dėl skundų - na nežinau, pabarkit, perspėkit. O šiaip tai su bet kokiu žmogum sugyventi galima, juk tai tik darbas, ne šeima.

Raini, tokiose situacijose man jau yra tekę atstovauti -kartais darbdavį, kartais darbuotoją. Viskas priklauso nuo teisingai įformintų dokumentų. Yra LAT išaiškinimas, berods, dar dėl DSĮ straipsnio, pagal kurį buvo galima atleisti darbuotoją būtent dėl jo kvalifikacijos - kai turėsiu daugiau laiko, paieškosiu. Tas LAT išaiškinimas aktualus lig šiol.
O dėl paties darbuotojo - žinau, būna situacijų, kai darbdavys pradeda "kabinėtis", bet patikėkit, yra tokių darbuotojų, kad.....

Rolanda, aš Jūsų nuomone tikiu, man tik šiaip gaila žmogaus. Aš irgi visokių mačiau, labai jau bjaurių būna. Ir dar susidariau iš savo patirties tokią nuomonę, kad kiekviena skriauda atsisuka prieš skriaudėją anksčiau ar vėliau.

Iki pensijos jo niekas nezada varyti, nes iki jos tik keletas menesiu liko . Taciau su isejimu i pensija , noretumem ir atleisti, o jis nori dirbt toliau. Deja tas darbuotojas is " bjauriuju" kur nei vienas vadovas nenoretu salia tureti - pavyduolis ir skundikas , kaip vienas zmogus sake" už lita ir utėlę į turgu nuvarytų" Kiek zinau is senesnio darbo delto ir buvo atleistas , kad neturejo reikiamo diplpmo.ir ju vadovas juokesi is musu vadovo , kad prisieme " gyvate uzanty" ir patys tuo isitikinome labai greitai .

Manau, kad pats vadovas turėtu su tuo darbuotoju susėsti ir pakalbėti, protingai, diplomatiškai. Paaiškinti kad norėtų jauno diplomuoto darbuotojo ir t. t. ... ir susitarti šalių susitarimu.

Šalių susitarimu tikrai neis, jis tikrai nores toliau dirbti.....Tik vienas " koziris" ji atleisti tai - diplomas

bet mes esam biudžetinė įstaiga ir tikrai girdėjau nemažai atveju, kad eina žmonės lauk iš darbu , nes pradejo reikalauti diplomu ir ypač biudžetinėse

Jei darbuotojas sutinka kad atsiskaitymas būtų pervestas ne atleidimo dieną, koks ilgiausias gali būti terminas?

206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos,  ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.)  per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo  ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Nelabai didelis pasirinkimas...

Sveiki,
pažymoje darbo biržai parašiau , kad darbuotojas atleistas iš darbo (darbuotojo pareiškimu)
LR DK 127 str 1p.
darbo biržą reikalauja, kad būtų 127 str 2p ,
gal nuo to priklauso darbuotojui pašalpa ?
Kokį jūs straipsnį rašot į DS, kai darbuotoją atleidžiat savo noru?

Kaip gali to reikalauti?
O kaip skambėjo darbuotojo prašymas? Nes jei darbuotojas nori, kad atleistų pagal 127 str. 2p., tai prašyme jis turi nurodyti, kad pvz. prašau atleisti dėl ligos ar neįgalumo, trukdančio dirbti tą darbą arba dėl pensijos.

Ačiū, ir aš taip manau ir sakiau - pačios nežino

Dar viena priežastis atleidimo pagal 127 str. 2 p. - jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.