Atleidimas is darbo

ne ne ne, klysti Jonux. šalių susitarimu pasiūlyti gali ir darbuotojas. tai nėra darbdavio iniciatyva - tai yra šalių susitarimas, o pasiūlyti gali bet kuri iš šalių[/quote]
Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo darbo biržoje dienos, išskyrus atvejus:

*

Atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo darbo biržoje dienos;
*

Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus 1 kalendoriniam mėnesiui po sutarties nutraukimo;
*

Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.

Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo darbo biržoje dienos, išskyrus atvejus:

*

Atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo darbo biržoje dienos;
*

Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus 1 kalendoriniam mėnesiui po sutarties nutraukimo;
*

Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.[/quote]

taip, kai šalių susitarimu išeina ir gauna už išėjimą kompensaciją. Bet pats atleidimo faktas nėra darbdavio iniciatyva

Paprastai norėdamas išeiti iš darbo darbuotojas parašo ne pasiūlymą o pareiškimą ir tariasi su darbdaviu dėl atidirbimo termino.
Įdomiai atrodo - pasakau darbdaviui kad noriu išeiti iš darbo ir siūlau sumokėti išmoką

tai čia kai nori išeiti savo noru ir gauti tik už nepanaudotas atostogas. O darbdavys kabinėjasi ir nori kad darbuotojas išeitu savonoru (nes jam tai naudingiau), tai gudresnis darbuotojas teikia pasilūlyma atleisti šalių susitarimu, be atidirbimo bet su ne maža kompensacija už nervų gadinimą. Va taip va

Šiaip visai ne blogas būdas. Kai darbdavys nori atsikartyti darbuotojo, darbuotojas sutinka, bet tik savo salygomis.

va būtent. Vienu metu taip pasinaudojau, tai gavau už pusę metų kompensaciją, o šiaip pagal kokį etatų mažinimą gal tik 2 mėn. būtų buvę.

Hmm... vadinasi mes čia dabar darbo kodeksą kaip norim taip interpretuojam... čia gal jau darbo inspekcijos reikėtų klaust

Kodėl?
Viskas vyksta pagal įstatymą. Darbuotojas turi teisę pasirinkti 127 ar 125 str.

taip. visada pravartu žinoti savo teises ir ne visada paklūsti darbdaviui, kuris dažniausiai ir būna neteisus

O jeigu noriu išeiti iš darbo pagal 125 str, neišmokant jokios išeitinės kompensacijos (nors šiaip ji ir priklausytų), juk už tai niekas nenubaus darbdavio kad jos neišmokėjo?

nebaus. Juk čia darbuotojo teisė reikalauti. Bet jeigu jis toooks turintingas, kad jam nereikia lišnų pinigėlių, tai prašom, gali ir atsisakyti.

Visi nori kuo didesnę kompensaciją gauti, o čia atvirkščiai

o kas čia keisto??? Labai normalu, kai darbdavys spaudžia ir visaip kaip psihologiškai terorizuoja, kad tik išeitum savo noru ir jam nieko nereiktų išmokėti. Tai kodėl nepaterorizavus darbdavio ir nepasiūlius, kad išeisit bet tik su muzika

Na nebent čia išeina pats savininkas iš darbo

Iš tikrųjų tai taip. Bet ten matot tokia situacija kad tas darbuotojas realiai nedirba, tik apiformintas ir pats susimoka visus mokesčius.Todėl ir nori kad neprisiskaičiuotų jokia kompensacija, kad tik mažiau būtų mokesčių. O savo noru išeiti nenori nes dėl tos biržos neaišku. O gal Elste turite tokį darbuotojo pasiūlymo pavyzdėlį, na dėl to 125 str.?

1.03-36_Pasiulymas nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu.doc

Jis rašomas prieš 7 dienas. Laisvos formos. Tiesiog. Siūlau nutraukti darbo sutartį nuo 2009-02-25 d. pagal DK 125 str. išmokant darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
O tada darbdavys per 7 dienas turi sutikti atleisti, arba ne. Sutinka, tada forminamas atleidimas

O kaip darbdavio sutikimas turi atrodyti? ar rašomas atskiras, o gal užtenka ant to paties darbuotojo siūlymo kokią vizą uždėti?

uždeda vizą, kad sutinka atleisti ir rašo įsakymą atleidimui

Didelis dėkui bandžiusiems padėti..