Atleidimas is darbo

aisku.
o ka daryt tokiu atveju jei zmogus buvo apiformintas ir uz poros val darbo,paeme ir isejo is darbo vietos...issigando kaskotai moteriske sako paliuosuokit mane..ka jai rasyt?koki straipsni

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirs

reikia žiūrėti kas įrašyta DS apie bandomąjį laikotarpį. Jeigu įrašyta, kad tik darbdavio iniaciatyva , tai darbdavys gali ateisti pagal 107str. 1d. jeigu abiejų šalių bandomasis laikotarpis, tai moteris turi apie tai pranešti darbdaviui prieš 3d. ir būti atleista pagal 107str. 2d. O jei šito DS nėra, tai darbdavys gali atleisti pagal 127 str. pačiai prašant, bet čia gali reikėti atidirbti dar 14dienų. Bet manau, kad su darbdaviu gali susitarti ir be atidirbimo.

o butinai rastiskai turi pranesti? galvoju kaip cia padaius,nes nebuvo rastisko pranesimo...

Taip reikalauja DK. Bet svarbiausia , kad abi šalys būtų susitarusios ir pasirašyta DS abiejų šalių.

atsakau Zozilia į ankstesnį - man atvejis taip pat toks buvo, kai darbuotojas pirmą darbo dieną padirbęs iki pietų išėjo ir tik į darbo pabaigą pranešė kad neateis. Anuliavau įsakymą apie priėmimą į darbą, o SoDrai dar nebuvo pranešta....Visko būna.

Dėl atleidimo bandomuoju laikotarpio (darbdavio iniciatyva) reikia motyvuotai pasielgti t. y. turėti aktus, raštus apie netinkamai, blogai atliekamo darbo ir t.t.
Jeigu atleistasis darbuotojas kreipsis į teismą dėl grąžinimo į darbą tai labai didelė tikimybė kad darbovietei reikės išmokėti kompensacijas del netinkamo atleidimo iš darbo.

ohho...nu ir vargo.. dabar sgauk ja laukuos..nei tel atsiliepia

Atleidinėju moteriškę esančią vaiko priežiūros atostogose, ir kažko suabejojau. Sakykim atleidžiu 03.23, tai gal 23d turiu rašyti darbo dieną ir paskaičiuoti darbo užmokestį. Galvočiau kad ne, tik paskaičiuoju kompensaciją už nepan. atostogas ir viskas, bet gal...

Atostogų paskutinė diena yra atleidimo diena.Teiravausi Sodroj dėl atostogų kasmetinių, nemanau , kad yra skirtumas dėl vaiko priežiūros .

Sveiki visi, noriu pasiteirauti del vieno Darbo kodekso staripsnio:

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą.
5. Įstatymų nustatyta tvarka mažindamas darbuotojų skaičių arba nutraukdamas įmonės veiklą, darbdavys privalo raštu prieš du mėnesius pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (Kodekso 19 straipsnis), kai per trisdešimt kalendorinių dienų numatoma atleisti:
1) dešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;

klausimas 1 , ar cia kalbama apie etatu mazinima?
klausimas 2, ar ivardijimas atvejis - kai etatu mazinimas - jei imone atleidzia tik viena darbuotja, bet "ale" del etatu mazinimo.

na taip, apie etatų mažinimą. Bet jeigu tai ne masinis įmonės reiškinys, tai pranešti nereikia

Nu taip, ir vieną žmogų galite atleisti mažinadami jo etatą.

bet kaip suprantu, turi buti ivykdytas tas 130 straipsnio 5 punktas, pries du menesisu informuoti visas tas institucijas?
ar nebutina, jei mainam darbuotojo etata, tai galim atleisti ji ispedami ji pries kuri laika?
o iseitine jam priklauso?[/i]

jeigu mažinat darbuotojų skaičių, atleidžiat pagal 129 str. įspėjate prieš 2 arba 4 mėn. pagal 130 str., priklauso išeitinė pagal 140 str.

o tas minėtas, kur reikia instancijom pranešti, tai pagal 130.1 str. kai atleid=iat grupę žmonių

129 straipsnis kalba apie
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

tai kaip nurodyti atleidime, jei imone veikianti, darbo yra, darbuotojo elgesys geras, lanko ir pan., tai kaip ji atleisti pagal si starispni, ir dar atleidziant jam nepriklauso iseitine?

Atlesikit pagal 129 str. 1 d.

dėl ekonominių priežasčių (gi nėra darbo, krizė, nėra pinigų,ir mažinat darbuotojų skaičių). o todėl, kad tai ne darbuotojo kaltė, tai ir mokat išeitinę (kompensuojat jam).

Jeigu tai netinka, forminkit atleidimą šalių susitarimu pagal 125 str.

atleidžiant pagal 129 str. dalys nenurodomos jokios. tik straipsnis

bet tai kazkokia nesamone, tai pagal ta straipsni darbdavys gali atleisti visus ka nori; va emiau sugalvojau, kad man vadybininku yra per daug, pasakau vienam is ju , kad man cia jusu per daug atleisiu tave pagal 129 str. , ale mazinu etatus, negausi jokios iseitines ir varyk lauk?

tai kaip suprast ta straipsni.

Na kodėl, viskas 129 str. gerai surašyta.
Mažinate etatus, įspėjate vadovaujantis LR DK 130 str ir išmokate priklausančią išeitinę išmoką pagal LR DK 140 str.