Atleidimas is darbo
vvirginija1
8517
2009-02-23 15:00
vvirginija1
Vėl aš bandau patrukdyti. Darbdavys parašė pasiūlymą dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas sutinka. Tai ar darbuotojas turi parašyti atskirą sutikimą? ir prašymo dėl atleidimo iš darbo nebereikia tokiu atveju?
A
2009-02-23 15:02
Amanda
2011-09-11 06-10
vvirginija1 rašė: Vėl aš bandau patrukdyti. Darbdavys parašė pasiūlymą dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas sutinka. Tai ar darbuotojas turi parašyti atskirą sutikimą? ir prašymo dėl atleidimo iš darbo nebereikia tokiu atveju?
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.
vvirginija1 rašė: Vėl aš bandau patrukdyti. Darbdavys parašė pasiūlymą dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas sutinka. Tai ar darbuotojas turi parašyti atskirą sutikimą? ir prašymo dėl atleidimo iš darbo nebereikia tokiu atveju?
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.
vvirginija1
8517
2009-02-23 15:43
vvirginija1
2011-09-11 06-10
Amanda rašė:
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.
O kaip su tom datom? Darbuotojas per septynias dienas turi atsakyti ar sutinka, tai ar ta septinta diena ir turi sutapti su atleidimo diena? jeigu sakykim atleidimo dieną įrašo vasario 21 (įmonėje ši diena buvo darbo diena), tai kokia dieną turėjo būti parašytas darbdavio pasiūlymas?
Amanda rašė:
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.
O kaip su tom datom? Darbuotojas per septynias dienas turi atsakyti ar sutinka, tai ar ta septinta diena ir turi sutapti su atleidimo diena? jeigu sakykim atleidimo dieną įrašo vasario 21 (įmonėje ši diena buvo darbo diena), tai kokia dieną turėjo būti parašytas darbdavio pasiūlymas?
Elste
27356
2009-02-23 15:45
Elste
2011-09-11 06-10
vvirginija1 rašė:
Amanda rašė:
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.
O kaip su tom datom? Darbuotojas per septynias dienas turi atsakyti ar sutinka, tai ar ta septinta diena ir turi sutapti su atleidimo diena? jeigu sakykim atleidimo dieną įrašo vasario 21 (įmonėje ši diena buvo darbo diena), tai kokia dieną turėjo būti parašytas darbdavio pasiūlymas?
prieš 7 dienas, tai vasario 13 d.
vvirginija1 rašė:
Amanda rašė:
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.
O kaip su tom datom? Darbuotojas per septynias dienas turi atsakyti ar sutinka, tai ar ta septinta diena ir turi sutapti su atleidimo diena? jeigu sakykim atleidimo dieną įrašo vasario 21 (įmonėje ši diena buvo darbo diena), tai kokia dieną turėjo būti parašytas darbdavio pasiūlymas?
prieš 7 dienas, tai vasario 13 d.
vvirginija1
8517
Elste
27356
2009-02-23 15:56
Elste
2011-09-11 06-10
vvirginija1 rašė: O iš tikrųjų ar turi būti 7 darbo dienos ar kalendorinės dienos?
125 str. paminėtos 7 dienos. Tai jeigu nekonkretizuoja, kad darbo dienos, tai pagal nutylėjimą reiškia, kad kalendorinės
vvirginija1 rašė: O iš tikrųjų ar turi būti 7 darbo dienos ar kalendorinės dienos?
125 str. paminėtos 7 dienos. Tai jeigu nekonkretizuoja, kad darbo dienos, tai pagal nutylėjimą reiškia, kad kalendorinės
vvirginija1
8517
2009-02-23 16:04
vvirginija1
2011-09-11 06-10
Pagal 125 str išeitų kad turėtų būti rašomas pasiūlymas, o po to dar susitarimas.Bet gal nebus blogai jei bus tik vienas siūlymas nutraukti DS, kuriame išvardintos sutarties nutraukimo sąlygos? čia pagal [b][/b]Tess įmestą pavyzduką..
D
2009-02-24 13:01
daiv
Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?
A
2009-02-24 13:14
Amanda
2011-09-11 06-11
daiv rašė: Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?
Jei darbuotojas išeina savo noru, privalote atsiskaityti su juo pilnai paskutinę darbo dieną ir tai kas jam priklauso. Čia jau nieko neprigalvosi.
daiv rašė: Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?
Jei darbuotojas išeina savo noru, privalote atsiskaityti su juo pilnai paskutinę darbo dieną ir tai kas jam priklauso. Čia jau nieko neprigalvosi.
D
2009-02-24 13:26
daiv
2011-09-11 06-11
Amanda rašė:
daiv rašė: Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?
Jei darbuotojas išeina savo noru, privalote atsiskaityti su juo pilnai paskutinę darbo dieną ir tai kas jam priklauso. Čia jau nieko neprigalvosi.
Bet ką daryti jeigu įmonė šiuo metu negauna jokių pajamų(šiais metais neišrašyta nė viena sąskaita), mokesčiai nesumokėti, algos nemokamos nuo gruodžio mėn. Tai kaip pasielgti?
Amanda rašė:
daiv rašė: Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?
Jei darbuotojas išeina savo noru, privalote atsiskaityti su juo pilnai paskutinę darbo dieną ir tai kas jam priklauso. Čia jau nieko neprigalvosi.
Bet ką daryti jeigu įmonė šiuo metu negauna jokių pajamų(šiais metais neišrašyta nė viena sąskaita), mokesčiai nesumokėti, algos nemokamos nuo gruodžio mėn. Tai kaip pasielgti?
A
2009-02-24 13:38
Amanda
Jau nebėra ką ir patarti. Atlyginimo nemokate nuo gruodžio, skola darbuotojui ir visiems kitiems didėja. Apie ką mąstote, ko laukiate, stebuklo?
Labai gaila, bet jau čia bankrotas.
Labai gaila, bet jau čia bankrotas.
Z
2009-02-27 07:24
zivileee
sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...
padekit....
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...
padekit....
Elste
27356
2009-02-27 07:46
Elste
2011-09-11 06-11
zivileee rašė: sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...
padekit....
tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.
zivileee rašė: sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...
padekit....
tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.
Z
2009-02-27 07:48
zivileee
tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.[/quote]
aciu,kad atsiliepei..
Tai i 2 SD forma irasyti atlyginima uz sausi ir vasari bei nep.atostogas???
aciu,kad atsiliepei..
Tai i 2 SD forma irasyti atlyginima uz sausi ir vasari bei nep.atostogas???
Elste
27356
2009-02-27 07:50
Elste
2011-09-11 06-11
zivileee rašė: tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.
aciu,kad atsiliepei..
Tai i 2 SD forma irasyti atlyginima uz sausi ir vasari bei nep.atostogas???[/quote]
taip
zivileee rašė: tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.
aciu,kad atsiliepei..
Tai i 2 SD forma irasyti atlyginima uz sausi ir vasari bei nep.atostogas???[/quote]
taip
L
2009-02-27 08:02
laisve39
atleidžiant žmogų, forma 2 sd įmokų suma yra 30,98 + 9% nuo paskaičiuotų pajamų?
Aciu
Aciu
A
2009-02-27 08:08
Alina55
2011-09-11 06-11
laisve39 rašė: atleidžiant žmogų, forma 2 sd įmokų suma yra 30,98 + 9% nuo paskaičiuotų pajamų? Aciu
Taip, 39.98 %.
laisve39 rašė: atleidžiant žmogų, forma 2 sd įmokų suma yra 30,98 + 9% nuo paskaičiuotų pajamų? Aciu
Taip, 39.98 %.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui