manila rašė: Sveiki, turiu toki klausimuka:
darbuotojas dar nera isdirbes triju menesiu, tiesioginis vadovas nusprende, kad jis nesusitvarko su savo darbu, nuolat veluoja ar is vis neatvyksta i darba, todel jis buvo 10. 09 ispetas, kad siandien spalio 13 bus atleistas, ispejimas buvo rastiskas, po kuriuo darbuotojas pasirase. kadangi darbuotojas neatsakingas, neatvykdavo i darba, todel is karto jis pasirase ir po 10.13 isakymu del atleidimo bei darbo sutartyje. penktadieni jis buvo atejes ir pasake, kad vaziuos i poliklinika del nedarbingumo, nes atseit blogai jauciasi, papsem kad paskambintu ir pranetu, jei bus nedarbingumas jam, nes atleist juk negalime tuo metu. jis nepaskambino, nieko nezinome dabar ar jis serga ar ne
ar galime ji atleisti siandien, o uz ana savaite zymet pravaikstas, o siandien pazymet, kad buvo atejes valandai i darba, pasirase po isakymu bei darbo sutartyje, o apie turima ar neturima nedarbinguma nieko nepasake
ar tai bus teisinga, ar niekas prie to neprikibs, kad nesiaiskinam ar turi nedarbinguma
prasau padekite
O tai to darbuotojo telefono neturite - paskambinkite ir bus aisku - turi jis biuleteni ar ne. Jei neprisiskambinate - forminkite atleidima, pazymekite tabelyje, kad buvo vienai valandai atejes pasirasyt ir dar papildomai koki tarnybini rastelioka parasykite, kur butu visa situacija isdestyta ir pasirase kokie 3 darbuotojai. Galite dar i kokia VDI paskambinti - pasiklausti, ka ten pasakys, ar i SODRA.