Darbuotojo atleidimas

Teisingai

Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.

Paskaitinėkit čia, tikrai rasite atsakymą

tax.lt/postx7336-0-1600.html

Ačiū labai ,
būtinai paskaitinėsiu.
Dabar skaičuoju grupei žmonių kom . už nepanaudotas,
ar į DU vidurkį neįeina atostoginiai ? Gal tas skubėjimas, Pragma atostogų netraukia, ir sakykim atleidimas paskutinė mėnesio diena , tai ji neįma rugsėjo ?
Reikia skubėti , o tokios klūtys

Gal kas pakomentuos

atostoginiai į vidurkį ir neturi įeiti, nes tai nedirbtas laikas. Tačiau, jei atleidimas paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi įeiti į vdu skaičiavimą.

Pirmiausiai, darbdavys privalo apie numatomą DS nutraukimą pranešti prieš du mėnesius. O atleidimo momentu išmokamos išeitinės kompensacijos atsižvelgiant į darbuotojo stažą toje įmonėje.

Žinoma - galima ir paprasčiau - sutartį galima nutraukti šalių susitarimu. Tokiu atveju negalioja 2 mėn. terminas ir galima susitarti dėl kitokių išeitinių kompensacijų dydžio - esant gudriam ir mokančiam derėtis darbdaviui, ar jo atstovui, įmonė tokiu atveju gali ir sutaupyti. Net išmokėjus išeitines kompensacijas pagal stažą, tokiu atveju sutaupomas 2 mėn. darbo užmokestis.

Ačiū didelis
kartais paprasti dalykai išsitrina

Sveiki,
Ar atleistas darbuotojas turi grąžinti antrą egzempliorių darbo sutarties?

Ne. :)

Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą?
Padėkite atsipainioti...

O negali jis perrašyti savo prašymo, kad atleistumėte jį paskutinę jo atostogų dieną. Tada nebūtų jokių problemų.

Tai va kad ne. Kvaila situacija, bet ji nieko neperrašys.Tai negi aš jai turiu skaičiuoti atlyginimą, nors sugaišo atėjusi tik 15 min. pasirašyti popierių?

Parašykite tabelyje, kad dirbo tik vieną valandą. Nors ji realiai dar turėjo atidirbit tą dieną. O jei nenori, tai negi taip sunku yra ateiti ir parrašyti tą prašymą, nu keisti žmonės.

[quote="Amanda"]

Šiaip jūs neprivalote atleisti kitą dieną, darbuotojas dar turi išdirbti 14 dienų. tai ir atleisite atostogoms pasibaigus.

Žaliu susitarimu galima.
Beto darbuotojas neprivalo IŠIDIRBTI, jis privalo ĮSPĖTI prieš 14 dienų. O kaip jau jie susitars tai jų reikalas

Tą dieną turite rodyti kaip darbo dieną (atleidimo iš darbo diena yra darbo diena). "Kaprizų" rodyti nepatarčiau, nes patikrinimo metu nukentėsite labiau (bus priskaičiuotas DU, delspinigiai, bauda).
Kodą forma 12-SD rašo automatiškai, priežastis- atleidimas.

Hmmmm...nebus painiavos, jei ta pacia diena ji dirbs dviejuose darbuose? Ar nebutu paprasciau tiesiog prasyma pataisyti ir paskutine atostogu diena uzskaityti kaip paskutine darbo diena?

Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima.

Nesąmonė, jei aš taip panorėjau ir vadovas sutinka, nereikalauja, kad aš atidirbčiau 14 d.d., aš tikrai galiu atostogaudama, ateiti, parašyti prašymą ir būti atleista. Tam DK nepreištarauja.

Tai dienai turi būti atšaukimas iš atostogų. Dar kartą kartoju - atleidimo iš darbo diena yra darbo diena.