Darbuotojo atleidimas

Darbdavis moka 30.98% Sodrai.

Su metiniais rodykliais is tirkuju beda Socialinės apsaugos ir darbo ministerija miega reikia paciam pasiskaiciuoti: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
pagal skliaustuose nurodytas formules ir 2009 m. duomenys.

dekui..kapanojus su jusu pagalba

O gal kas pasiskaiciaves kiek d.d ir kiek darbo val.dirbant 6 d.d savaite?

Sausio mėn. 26 d.d. ir 172 d. val.

Na va paskaiciavau koeficientus gal bus naudingi ir kitiems.


2009 m. Metiniai darbo dienų koeficientai
5 darbo dienų savaitė - 0.72 (0,7)
6 darbo dienų savaitė - 0.86

2009 m. Metinis vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius

5 darbo dienų savaitė - 21.1
6 darbo dienų savaitė - 25.3

2009 m. Metinis vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius

5 darbo dienų savaitė - 168.2
6 darbo dienų savaitė - 167.6

Tenka pastebėti kad dėl 162 (1) str. panaikinimo palyginus su 2008 koef. nemažai padidėjo.

Iš karto perspėjų kai kurios koef. Soc.Ap.Min. gali apvalinti kitaip nei aš.

Sveiki,
IĮ savininkas samdo darbuotoją ir nuo 09.01.01 iki 09.01.12 apyvarta nulis. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo, savininkas ištraukė jei esą nėra apyvartos, tai galima mokėt darbuotojui už 1darbo valandą per dieną darbuotojas dirba 0,5 etato
Gal kas žinot?

Turi būti darbo sutartyje parašyta darbo dienos trukme.

sutarti 4val/d, bet savininkas iš kažkur išpaišė, čia gal susitarimo atveju?

DS ir yra susitarimas.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu  darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Kaip suprasti
Negi reikia sumokėti už kelias dienas visą mėn. VDU.

Kodel ?
Kur jus matote 1 punkte - Menesio. Mokamas VDU uz tiek dienu kiek delsiama atsiskaityti.

Radau paaiškinimą www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=46
Bet iš jo man nieko neaišku.
Gal galėtumet paprastai paaiškinti kaip mums paskaičiuoti. Rytoj jau reikia vadovui keliauti į VDI, o dar išmokos neapskaičiuotos.

Patinka man kartais ta teisine biletristika, kur ta pati punkta 10 kartu nagrineja ivairiais pjuviais.

Skaiciavimas parastas.
Darbuotojas atleidziamas pvz. 2009 02 02. Darbdavys - sako sorry krizius - gausiu babkes is karto sumokesiu.
Vasario 10 d. darbdavyys gauna pinigus ir atsiskaitos su darbuotojo. Be visu priklausanciu ismoku darbdavis turi sumoketi darbuotojui
1 d. VDU * 8 delsimo dienos.
Mano manymu skaiciuojamos kalendorines dienos, nes DK nenurodyta kad tai darbo dienos, ir tai logiska.
VDU manau mokate paskaiciuoti.

Atsisiunčiau net LAT nutartys
Na bandysime skaičiuoti.
Ačiū, Wolf

O jeigu visos mes nesumokėjome tik dalies DU.
T.y. 300 Lt. likome skolingi.
Dabar VDI reikalauja, kad sumoketumem, vadovaujantis LR DK 141 str. 3 d.
Kaip tada paskaičiuoti?

Civilinė byla Nr. 3K-3-82/2008
[quote:54afed0e6d]Atsižvelgiant į išdėstytus argumentus, darytina išvada, kad DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatyta sankcija – vidutinio darbo užmokesčio priteisimas už uždelsimo laiką - taikoma tik tais atvejais, kai atleidžiamam iš darbo darbuotojui nebuvo išmokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio (ar daugiau mėnesių) darbo užmokestis. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelsimo laiką.[/quote]

[/quote]
Idomus traktavimas - jei suformuotas teisinis precedentas - tai tada gaunasi kad uz dalini neatsiskaitima ir delsima - VDU nepriklauso.

Kaip sakant ne man spresti be tikrai nesutikciau su tokiu LAT sprendimu - nes DK 141 bendrai nors ir kalbama apie visas imokas 3 p. nenurodo kokio dydzio, ar kokia dali DU ji sudaro, kai traktuojama uzdelsimu ir mokamas VDU.

Mano nuomone - turi buti uzdelsimo FAKTAS neatsizvelgiant i sumas, nebuti darbuotojo kaltes, konkretus delsimo laikas.

LAT paaiskinimas nelogiskas dar ir todel kad pvz. darbuotojui darbdavys gali buti skolingas uz 2 men. ir sumoka atleidimo momentu tik uz 1 men. - tai LAT traktuoja kad delsimo nera, jei skolinga uz men. o sumokama 50 Lt uz 1 d. tai delsimo pagal VAT nera.
Sakyciau toks sprendimas tikrai ydingas.

Aprašysiu situaciją smulkiau. Turime laiko iki vakaro apskaičiuoti.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Mes turime išmokėti 2 Mėm. VDU.
O tai dabar nuo kurios sumos apskaičiuoti mums išmoką numatyta LR DK 141 str. 3 d.?

Pala pala - ar darbtuotoja jau atleista ar siandien paskutine atleidimo diena ?
Ar tie 2 VDU - tai isetine ismoka ?

Darbuotoja yra atleista 2008-12-29.
Išmokėtas DU buvo 2009-01-07 beveik visas, pritrūko 300 Lt.
Dabar gautas raštas iš VDI, mes turime perskaičiuoti 11 mėn. DU. Priskaičiuoti delspinigius. Dar ir 2 VDU, nes ateidimas pagal 127 str. 2 d.
Ir sumokėti išmoką pagal 141 str.