Darbuotojo atleidimas

Atostogos ne liga, todel atleisti galima. Net ligos atveju galima atleisti, jei yra darbuotojo prašymas tai datai.

Ačiū visiems už pagalbą.
Tik dar noriu paklausti - jei atleidimo diena yra P pagal darbuotojo darbo grafiką, tai irgi reikėtų skaičiuoti DU už tą dieną? Čia pabandžiau įsivaizduoti tokią situaciją (tačiau ir tokia gali pasitaikyti)

Prastai skaitote darbo kodeksą. Jei netikite, patarčiau pasitikslinti darbo inspekcijoje :)

Jei poilsio diena pagal darbuotojo grafiką - tą dieną rodyti darbo ir skaičiuoti DU tikrai nereikia.
Tiesiog, pagal LR darbo kodeksą, atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju reikia paskutinę jo darbo dieną, jei šalys nesutarė kitokios atsiskaitymo tvarkos. Tai gautųsi taip, kad jei atleidžiate pvz., šeštadienį ar sekamdienį, atsiskaityti su darbuotoju privalote penktadienį. Mūsų įmonėje mes prašome, kad darbuotojai, prašymuose pažymėtų, jog sutinka, kad galutinis atsiskaitymas būtų įvykdytas per tris darbo dienas.

Prastai skaitote darbo kodeksą. :)[/quote]
Ačiū už malonų komentarą. O kuriame straipsnyje parašyta?

Darbuotojas buvi priimtas pagal neterminuota darbo sutarti, bet darbo sutarty buvo nurodytas konkretus darbas (dirbs kol atliks ta darba). Dabar mums ji reikia atleisti-darbas atliktas, pagal koki darbo kodeksa ji reikia atleisti?
Aciu

Sveiki,

pries kiek dienu (ir kaip visa tai turi buti sutvarkyta) reikia pranesti darbuotojui apie atleidima bandomojo laikotarpio metu?

Labai pravartu kartais pasklaidyti DK :)
Paskaitykite 107 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tarp kitko aš šiandien, kaip tik tokį atvejį turėjau. pasiskambinau į darbo inspekciją ir man pasakė, kad atostogų paskutinė diena,gali būti ir atleidimo diena.

Na, Lietuvoje galioja vienas Darbo kodeksas :)))
Pasiskaitykite 126 str. :)

aciu

Ar yra konkrecios priezastys, faktai ir dokumentai - kad bandomasis laikotarpis ir atleidimas susijęs ?

Situacija tokia: darbuotojas atostogavo puse gruodzio, isejo i darba vienai dienai, per kuria ir buvo atleistas. Visa tai pagal tabeli ir isakymus.
Dabar paaiskeja, kad nuo pirmosios gruodzio zmogus ne atostogavo, o sedejo su serganciu vaiku ir nedarbinguma uzdare tik pries kaledas, kai imone su juo jau buvo pilnai atsiskaiciusi.
Pagal viska tai reiketu jam pratesti atostogas ir atleisti tik sausi...O jau viskas su atleidimu sutvarkyta, i sodra issiusta, zmogui ismoketa...
Ka dabar daryti???

Nieko nedaryciau.
Ar darbuotojas dabar grazins atostoginius ? Ar bus trumpinamos atostogos del atleidimo ir t.t. Grandinine reakcija.
Be to atgal jau priimti neišeina - nes tai būtų paildomas įsipareigojimas ir t.t.
Vadovauciausi principu - kad Imone darbuotojo nenuskriaudė - jei atostogos pesikeltu - moketina suma vargu ar paiskeisti - beto už slaugą nuo 1 d. moka Sodrą.

Bet juk pasikeis? Jei nepriklausė kompensacija už atostogas, dabar kažkokia priklausys, jei priklausė - padidės. Ir mokesčiai keisis.

Nesakau kad visai nepasikeis - tikrai pasikeis neaisku i kuria puse (nes dabar post faktum - slauga yra likusių atostogų panaudoti negalima ir t.t.) - na ir kas pakeiciam viska - perskaiciuojame GPM ir sodra - patiksliname viską su dydziausiai rastais ir negaledami ismoketi ar atgauti nepriemokos ar permokos skirtumo - nurasysim tai i neleidziamus atskaitymus ar apmokestinamus pajamos.

O nedarbingumo pazymejima, galima pamesti, nepateikti imonei ir t.t.

Siūlykit savo variantus

Aciu labai Wolf, as ko gero nieko nedarysiu (nekeisiu).
Galu gale musu kaltes nera, o kita karta zmogus supras kad dokumentai tai ne siaip sau kazkoks popieriukas.
Situacija tokia, kad tragiskai nera laiko tokiems keitimams, perkaiciavimasms, rastams ir pan., juolab kad dar nauja tvarka nespejau perprasti, o musu buhalteriu musu imoneje netekome 50 proc.

Na va turiu atsakyma i savo 2008-12-31 13:47 klausima: po pokalbiu su Sodra ir Darbo inspekcija sprendimas toks - imone nieko nekeicia todel kad:
1) slauga (o ne paties darbuotojo liga) atostogu metu Sodros neapmokama
2) slauga atostogu metu neperstumia atostogas taip, kai tai butu su iprasta liga
3) iprasta slauga Sodra apmoka tik 14 kalend. dienu (mano atveju buvo 13 dienu slaugos sutapusiu su atostogu laikotarpiu ir viena apmoketa darbo diena)
4) kadangi atostogos nepersistumia, neatsiranda nauju dienu nepan.at. kompensacijos skaiciavimui
5) kadangi darbuotojas nepranese apie tai, kad slaugo vaika - imone neturi jokio juridinio pagrindo kazka keisti, juolab kad viskas iforminta teisingai (tai dienai yra prasymas atleisti, isakymai ir pan)

Isvada - niekurie taip stipriai bando isspausti piniga is bet ko, kad sau pridaro daugiau rupesciu ir islaidu. Butu biski protingesnis, susitartu antra atostogu diena del atsaukimo is atosogu, iseitu i darba, o kita diena paimtu ligos lapa ir ramiai sau gautu pasalpa; po to paatostogautu ir veliau iseitu is darbo.

Šaunų tikrai nepakankamai pasigilinome į tavo atvėjį tačiau. VDI ir Sodros išvados nepankankamai tikslios kaip man atrodo:

1) slauga (o ne paties darbuotojo liga) atostogu metu Sodros neapmokama
Nesutinku - LMSDĮ 10 str. - slaugant mokama ligos pašalpa - saugos metu irgi galioja to paties įstatymo 13 str. "Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu" - jei liga atsirado MOKAMŲ atostogų metu - ligos pašalpa taip pat ir slaugos atveju mokama bendra tvarka. t.y. nuoroda į 9-12 str.

2) slauga atostogu metu neperstumia atostogas taip, kai tai butu su iprasta liga
Nevisai sutinku. DK 174 str. reglamentuoja privaloma atostogų perkėlimą ir tokiu atveju: kai darbuotojas: 3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
Taip iš viso šio DK jovalo darytina išvada, kad gavus nedarbingumo pažymėjimą pažymėta slauga, reikia gauti prašymą/reikalavimą ir įsakymu suteikti nemokamas atostogas. Tačiau praktikoje - nedarb. pažymėjimą yra pateisinantis dokumentas, jokių nemokamų atostogų niekas neformina.

Toliau dėl to kad pagal LMSDĮ slaugos pašalpa yra ligos pašalpą, o pagal DK slaugos metu yra -> suteikaimos nemokamos atostogos -> o pagal 170 str.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Tai vis dėlto perkėlus atostogas dėl slaugos iki 14 d. slaugos padidintu stažą kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kame gi čia problema - problema tame, kad Jei bus suteiktos nemokamos atostogos pagal DK, tada pagal LMSDĮ 13 str. slauga bus nemokamu atostogų metų (teikiamas 12-SD) - t.y. už ta laikotarpį Sodra nemokės.
Taigi turime tokia sitaucija:
1) DK mus verčia slaugos metu suteikti - nemokamas atostogas, nors slaugos laikotarpiu yra soc. apsauga. Jei tam laikotarpiui nemokamos atostogos nesuteikiamos (nera darbuotojo reikalavimo / nera įsakymo / nėra 12-SD) tai pagal DK atostogų pratęsimas neprivalomas nebent yra darbuotojo prašymas. Taigi jei pratęsimo nėra - nėra ir papildomo stažo atostogoms.
2) LMSDĮ riboja slaugos apmokėjimą - kai slauga yra nemokamu atostogu metu.

Turime 2 variantus:
1) slauga - > nemokamos atostogos -> 12-SD -> Sodra neapmoka -> Privalomas atostogų pratęsimas -> Papildomas stažas atostogoms.
2) saluga - > NE nemokamos atostogos -> Sodra apmoka -> atostogos nepratęsiamos - stažas nedidėja.

3) iprasta slauga Sodra apmoka tik 14 kalend. dienu (mano atveju buvo 13 dienu slaugos sutapusiu su atostogu laikotarpiu ir viena apmoketa darbo diena)

Kaip jau minėjau 1 p. nesutinku - tai yra iprasta slauga - nes ji yra apmokamu atostogu metu - kai apdraustasis turi visas teises į soc. draudimą.

4) kadangi atostogos nepersistumia, neatsiranda nauju dienu nepan.at. kompensacijos skaiciavimui
Žr. 2 p.

5) kadangi darbuotojas nepranese apie tai, kad slaugo vaika - imone neturi jokio juridinio pagrindo kazka keisti, juolab kad viskas iforminta teisingai (tai dienai yra prasymas atleisti, isakymai ir pan)
Sutinku.

Neatsižvelgiant į mano pamastymus vistiek nieko netaisyčiau.
Nežinau ar mano sapalionės, ką nors šioje situacijoje pakeitė.

GELBEKIT!!!!
Ryt skubos tvarka atleidziam darbuotojus net 2 O pragma neparuosta skaiciavimams..
Todel skaiciuosiu ranka:
1. Pajamu mokestis 15 %
2. Sodrai 9 % darbuotojo mokescio
o kiek darbdavys turi sumoket?
3.Koks metinis d.d skaicius dirbant 6 d.d
4. Koks koeficientas apskaiciuojant nepanaudotas atotogas dirbant 5 ir 6 d. d per savaite
nerandu jokios oficialos informacijos valstybes puslapiuose.