Rainis rašė:
Atostogos ne liga, todel atleisti galima. Net ligos atveju galima atleisti, jei yra darbuotojo prašymas tai datai.
Darbuotojo atleidimas
Rainis rašė:
Ačiū visiems už pagalbą.
Tik dar noriu paklausti - jei atleidimo diena yra P pagal darbuotojo darbo grafiką, tai irgi reikėtų skaičiuoti DU už tą dieną? Čia pabandžiau įsivaizduoti tokią situaciją (tačiau ir tokia gali pasitaikyti)
laura9 rašė:
Ačiū visiems už pagalbą.
Tik dar noriu paklausti - jei atleidimo diena yra P pagal darbuotojo darbo grafiką, tai irgi reikėtų skaičiuoti DU už tą dieną? Čia pabandžiau įsivaizduoti tokią situaciją (tačiau ir tokia gali pasitaikyti)
Jei poilsio diena pagal darbuotojo grafiką - tą dieną rodyti darbo ir skaičiuoti DU tikrai nereikia.
Tiesiog, pagal LR darbo kodeksą, atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju reikia paskutinę jo darbo dieną, jei šalys nesutarė kitokios atsiskaitymo tvarkos. Tai gautųsi taip, kad jei atleidžiate pvz., šeštadienį ar sekamdienį, atsiskaityti su darbuotoju privalote penktadienį. Mūsų įmonėje mes prašome, kad darbuotojai, prašymuose pažymėtų, jog sutinka, kad galutinis atsiskaitymas būtų įvykdytas per tris darbo dienas.
crema rašė:
Labai pravartu kartais pasklaidyti DK :)
Paskaitykite 107 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3...
#595497
2008-12-31 12:47
Lea_deleted
Situacija tokia: darbuotojas atostogavo puse gruodzio, isejo i darba vienai dienai, per kuria ir buvo atleistas. Visa tai pagal tabeli ir isakymus.
Dabar paaiskeja, kad nuo pirmosios gruodzio zmogus ne atostogavo, o sedejo su serganciu vaiku ir nedarbinguma uzdare tik pries kaledas, kai imone su juo jau buvo pilnai atsiskaiciusi.
Pagal viska tai reiketu jam pratesti atostogas ir atleisti tik sausi...O jau viskas su atleidimu sutvarkyta, i sodra issiusta, zmogui ismoketa...
Ka dabar daryti???
Dabar paaiskeja, kad nuo pirmosios gruodzio zmogus ne atostogavo, o sedejo su serganciu vaiku ir nedarbinguma uzdare tik pries kaledas, kai imone su juo jau buvo pilnai atsiskaiciusi.
Pagal viska tai reiketu jam pratesti atostogas ir atleisti tik sausi...O jau viskas su atleidimu sutvarkyta, i sodra issiusta, zmogui ismoketa...
Ka dabar daryti???
Lea rašė:
Situacija tokia: darbuotojas atostogavo puse gruodzio, isejo i darba vienai dienai, per kuria ir buvo atleistas. Visa tai pagal tabeli ir isakymus.
Dabar paaiskeja, kad nuo pirmosios gruodzio zmogus ne atostogavo, o sedejo su serganciu vaiku ir nedarbinguma uzdare tik pries kaledas, kai imone su juo jau buvo pilnai atsiskaiciusi.
Pagal viska tai reiketu jam pratesti atostogas ir atleisti tik sausi...O jau viskas su atleidimu sutvarkyta, i sodra issiusta, zmogui ismoketa...
Ka dabar daryti???
Dabar paaiskeja, kad nuo pirmosios gruodzio zmogus ne atostogavo, o sedejo su serganciu vaiku ir nedarbinguma uzdare tik pries kaledas, kai imone su juo jau buvo pilnai atsiskaiciusi.
Pagal viska tai reiketu jam pratesti atostogas ir atleisti tik sausi...O jau viskas su atleidimu sutvarkyta, i sodra issiusta, zmogui ismoketa...
Ka dabar daryti???
Nieko nedaryciau.
Ar darbuotojas dabar grazins atostoginius ? Ar bus trumpinamos atostogos del atleidimo ir t.t. Grandinine reakcija.
Be to atgal jau priimti neišeina - nes tai būtų paildomas įsipareigojimas ir t.t.
Vadovauciausi principu - kad Imone darbuotojo nenuskriaudė - jei atostogos pesikeltu - moketina suma vargu ar paiskeisti - beto už slaugą nuo 1 d. moka Sodrą.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
Tiesi rašė:
Nesakau kad visai nepasikeis - tikrai pasikeis neaisku i kuria puse (nes dabar post faktum - slauga yra likusių atostogų panaudoti negalima ir t.t.) - na ir kas pakeiciam viska - perskaiciuojame GPM ir sodra - patiksliname viską su dydziausiai rastais ir negaledami ismoketi ar atgauti nepriemokos ar permokos skirtumo - nurasysim tai i neleidziamus atskaitymus ar apmokestinamus pajamos.
O nedarbingumo pazymejima, galima pamesti, nepateikti imonei ir t.t.
Siūlykit savo variantus
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
#596439
2009-01-04 20:31
Lea_deleted
Aciu labai Wolf, as ko gero nieko nedarysiu (nekeisiu).
Galu gale musu kaltes nera, o kita karta zmogus supras kad dokumentai tai ne siaip sau kazkoks popieriukas.
Situacija tokia, kad tragiskai nera laiko tokiems keitimams, perkaiciavimasms, rastams ir pan., juolab kad dar nauja tvarka nespejau perprasti, o musu buhalteriu musu imoneje netekome 50 proc.
Galu gale musu kaltes nera, o kita karta zmogus supras kad dokumentai tai ne siaip sau kazkoks popieriukas.
Situacija tokia, kad tragiskai nera laiko tokiems keitimams, perkaiciavimasms, rastams ir pan., juolab kad dar nauja tvarka nespejau perprasti, o musu buhalteriu musu imoneje netekome 50 proc.
#597196
2009-01-05 18:53
Lea_deleted
Na va turiu atsakyma i savo 2008-12-31 13:47 klausima: po pokalbiu su Sodra ir Darbo inspekcija sprendimas toks - imone nieko nekeicia todel kad:
1) slauga (o ne paties darbuotojo liga) atostogu metu Sodros neapmokama
2) slauga atostogu metu neperstumia atostogas taip, kai tai butu su iprasta liga
3) iprasta slauga Sodra apmoka tik 14 kalend. dienu (mano atveju buvo 13 dienu slaugos sutapusiu su atostogu laikotarpiu ir viena apmoketa darbo diena)
4) kadangi atostogos nepersistumia, neatsiranda nauju dienu nepan.at. kompensacijos skaiciavimui
5) kadangi darbuotojas nepranese apie tai, kad slaugo vaika - imone neturi jokio juridinio pagrindo kazka keisti, juolab kad viskas iforminta teisingai (tai dienai yra prasymas atleisti, isakymai ir pan)
Isvada - niekurie taip stipriai bando isspausti piniga is bet ko, kad sau pridaro daugiau rupesciu ir islaidu. Butu biski protingesnis, susitartu antra atostogu diena del atsaukimo is atosogu, iseitu i darba, o kita diena paimtu ligos lapa ir ramiai sau gautu pasalpa; po to paatostogautu ir veliau iseitu is darbo.
1) slauga (o ne paties darbuotojo liga) atostogu metu Sodros neapmokama
2) slauga atostogu metu neperstumia atostogas taip, kai tai butu su iprasta liga
3) iprasta slauga Sodra apmoka tik 14 kalend. dienu (mano atveju buvo 13 dienu slaugos sutapusiu su atostogu laikotarpiu ir viena apmoketa darbo diena)
4) kadangi atostogos nepersistumia, neatsiranda nauju dienu nepan.at. kompensacijos skaiciavimui
5) kadangi darbuotojas nepranese apie tai, kad slaugo vaika - imone neturi jokio juridinio pagrindo kazka keisti, juolab kad viskas iforminta teisingai (tai dienai yra prasymas atleisti, isakymai ir pan)
Isvada - niekurie taip stipriai bando isspausti piniga is bet ko, kad sau pridaro daugiau rupesciu ir islaidu. Butu biski protingesnis, susitartu antra atostogu diena del atsaukimo is atosogu, iseitu i darba, o kita diena paimtu ligos lapa ir ramiai sau gautu pasalpa; po to paatostogautu ir veliau iseitu is darbo.
Lea rašė:
Šaunų tikrai nepakankamai pasigilinome į tavo atvėjį tačiau. VDI ir Sodros išvados nepankankamai tikslios kaip man atrodo:
1) slauga (o ne paties darbuotojo liga) atostogu metu Sodros neapmokama
Nesutinku - LMSDĮ 10 str. - slaugant mokama ligos pašalpa - saugos metu irgi galioja to paties įstatymo 13 str. "Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu" - jei liga atsirado MOKAMŲ atostogų metu - ligos pašalpa taip pat ir slaugos atveju mokama bendra tvarka. t.y. nuoroda į 9-12 str.
2) slauga atostogu metu neperstumia atostogas taip, kai tai butu su iprasta liga
Nevisai sutinku. DK 174 str. reglamentuoja privaloma atostogų perkėlimą ir tokiu atveju: kai darbuotojas: 3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
Taip iš viso šio DK jovalo darytina išvada, kad gavus nedarbingumo pažymėjimą pažymėta slauga, reikia gauti prašymą/reikalavimą ir įsakymu suteikti nemokamas atostogas. Tačiau praktikoje - nedarb. pažymėjimą yra pateisinantis dokumentas, jokių nemokamų atostogų niekas neformina.
Toliau dėl to kad pagal LMSDĮ slaugos pašalpa yra ligos pašalpą, o pagal DK slaugos metu yra -> suteikaimos nemokamos atostogos -> o pagal 170 str.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Tai vis dėlto perkėlus atostogas dėl slaugos iki 14 d. slaugos padidintu stažą kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Kame gi čia problema - problema tame, kad Jei bus suteiktos nemokamos atostogos pagal DK, tada pagal LMSDĮ 13 str. slauga bus nemokamu atostogų metų (teikiamas 12-SD) - t.y. už ta laikotarpį Sodra nemokės.
Taigi turime tokia sitaucija:
1) DK mus verčia slaugos metu suteikti - nemokamas atostogas, nors slaugos laikotarpiu yra soc. apsauga. Jei tam laikotarpiui nemokamos atostogos nesuteikiamos (nera darbuotojo reikalavimo / nera įsakymo / nėra 12-SD) tai pagal DK atostogų pratęsimas neprivalomas nebent yra darbuotojo prašymas. Taigi jei pratęsimo nėra - nėra ir papildomo stažo atostogoms.
2) LMSDĮ riboja slaugos apmokėjimą - kai slauga yra nemokamu atostogu metu.
Turime 2 variantus:
1) slauga - > nemokamos atostogos -> 12-SD -> Sodra neapmoka -> Privalomas atostogų pratęsimas -> Papildomas stažas atostogoms.
2) saluga - > NE nemokamos atostogos -> Sodra apmoka -> atostogos nepratęsiamos - stažas nedidėja.
3) iprasta slauga Sodra apmoka tik 14 kalend. dienu (mano atveju buvo 13 dienu slaugos sutapusiu su atostogu laikotarpiu ir viena apmoketa darbo diena)
Kaip jau minėjau 1 p. nesutinku - tai yra iprasta slauga - nes ji yra apmokamu atostogu metu - kai apdraustasis turi visas teises į soc. draudimą.
4) kadangi atostogos nepersistumia, neatsiranda nauju dienu nepan.at. kompensacijos skaiciavimui
Žr. 2 p.
5) kadangi darbuotojas nepranese apie tai, kad slaugo vaika - imone neturi jokio juridinio pagrindo kazka keisti, juolab kad viskas iforminta teisingai (tai dienai yra prasymas atleisti, isakymai ir pan)
Sutinku.
Neatsižvelgiant į mano pamastymus vistiek nieko netaisyčiau.
Nežinau ar mano sapalionės, ką nors šioje situacijoje pakeitė.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
GELBEKIT!!!!
Ryt skubos tvarka atleidziam darbuotojus net 2
O pragma neparuosta skaiciavimams..
Todel skaiciuosiu ranka:
1. Pajamu mokestis 15 %
2. Sodrai 9 % darbuotojo mokescio
o kiek darbdavys turi sumoket?
3.Koks metinis d.d skaicius dirbant 6 d.d
4. Koks koeficientas apskaiciuojant nepanaudotas atotogas dirbant 5 ir 6 d. d per savaite
nerandu jokios oficialos informacijos valstybes puslapiuose.
Ryt skubos tvarka atleidziam darbuotojus net 2
O pragma neparuosta skaiciavimams..
Todel skaiciuosiu ranka:
1. Pajamu mokestis 15 %
2. Sodrai 9 % darbuotojo mokescio
o kiek darbdavys turi sumoket?
3.Koks metinis d.d skaicius dirbant 6 d.d
4. Koks koeficientas apskaiciuojant nepanaudotas atotogas dirbant 5 ir 6 d. d per savaite
nerandu jokios oficialos informacijos valstybes puslapiuose.
-
GPAIS
1 diena |
failai: 62 |
Margo777 » 2428
-
Ar būtina atidirbti 20d?
2 dienų |
failai: 0 |
PolieStone » 6
-
Programa "Būtent"
2 dienų |
failai: 13 |
Margo777 » 2030
-
Kiek uždirba buhalteris?
3 dienų |
failai: 33 |
artas71 » 12514
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
3 dienų |
failai: 77 |
artas71 » 9135
-
Biuletenis
3 dienų |
failai: 0 |
Elste » 29
-
Rivilė
3 dienų |
failai: 321 |
akeva » 15585
-
Draudimo išmoka žalos atlyginimui
4 dienų |
failai: 0 |
violas2 » 16
-
Darbo grafikas
4 dienų |
failai: 75 |
Elste » 3456
-
Automobilių serviso apskaita
5 dienų |
failai: 18 |
juokutislol » 460
-
Vidutinis darbo užmokestis
5 dienų |
failai: 16 |
lamuska » 2842
-
Metinė finansinė atskaitomybė
6 dienų |
failai: 67 |
Kristiana__ » 4835
-
Pinigų srautų ataskaita
7 dienų |
failai: 12 |
GabiGabi » 515
-
Nemokama apskaitos programa
7 dienų |
failai: 1227 |
Daiva_accounting » 16130
-
Atsiskaitymas grynais pinigais iki 5000EUR (nuo lapkričio 1d.)
7 dienų |
failai: 0 |
okersiene » 24
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
7 dienų |
failai: 11 |
virbuh » 5141
-
Rivilė: Personalas ir alga
7 dienų |
failai: 121 |
Paula » 3183
-
Labdaros ir paramos fondų veikla
7 dienų |
failai: 0 |
lapis » 42
-
Asociacijos
8 dienų |
failai: 50 |
MantaZ123 » 3638
-
Dėl automobilio panaudos sutarties ir jos priedai
10 dienų |
failai: 1 |
Snaiga » 197
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
11 dienų |
failai: 53 |
Norvile » 5767
-
Aiškinamasis raštas
13 dienų |
failai: 7 |
MillaJ » 136
-
prekių grąžinimas
14 dienų |
failai: 2 |
DianaV » 553
-
Pinigų priėmimo kvitai
17 dienų |
failai: 15 |
jorja » 1319
-
Pelno mokestis
18 dienų |
failai: 8 |
Gediminas8 » 2125
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
| Įmonė |
|---|
|
Atsipūsk Žolynuose, MB
,
305569738
Pakalnės g. 19, Vievio m., Vievio sen., Elektrėnų sav. 21377
6,04 tūkst. € / 4,04 tūkst. €
|
|
Lietuvos medžiotojų ir žvejų draugijos Tauragės skyriaus medžiotojų būrelis Pušynas
,
191458243
Kranto g. 10, Tauragės m., Tauragės miesto sen., Tauragės r. sav. 72212
0 € / 0 €
|
|
Ikelas, MB
,
304921599
, PVM k. LT100011885711
Tiltų g. 15, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91249
10,5 tūkst. € / 278 €
|
|
Moose Design Studio, MB
,
306126336
, PVM k. LT100015182319
Taikos pr. 141C-8, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94284
33,8 tūkst. € / 5,7 tūkst. €
|
|
Deksteris, UAB
,
302682061
, PVM k. LT100015667014
Pramonės g. 97, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11115
1 € / 0 €
|
|
Militarija plius darbo apranga, UAB
,
245890220
, PVM k. LT458902219
Tilžės g. 60, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 78157
563 tūkst. € / 14,3 tūkst. €
|
|
Projekto kodas, MB
,
303262548
, PVM k. LT100012822515
Padekaniškių g. 44-34, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06232
32,6 tūkst. € / -6,12 tūkst. €
|
|
Strupa, UAB
,
302872609
Santariškių g. 57-16, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08441
0 € / -92 €
|
|
Būk mano draugas, VšĮ
,
302639996
, PVM k. LT100008801319
Tilžės g. 44-1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91112
76 tūkst. € / 0 €
|
|
Greenlit Trading, UAB
,
302731156
, PVM k. LT100006688119
Kirtimų g. 47B, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02244
1,1 mln. € / -26,8 tūkst. €
|
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. | 0.03 % |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. | 0,00013699 % |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2023-01-01 |
246,21 € |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2023-01-01 |
5.14 € / 840 € |