Darbuotojo atleidimas
A
2009-02-27 11:30
Amanda
2011-09-11 06-11
Lygis rašė: O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir kompensacijos mokėti nereikia, nebent šalys dėl to susitaria?
Čia jau ką sutartsit tas ir bus sutartą. Gal tik nepamirškit įrašyti tokį sakinį:
Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui.
Dėl viso pikto, nes jei nemokate jokios kompensacijos, kad paskui darbuotojas nepradėtu skųstis, kad jis nežinojo, kad gali būti mokamos kompensacijos ir t.t.
Lygis rašė: O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir kompensacijos mokėti nereikia, nebent šalys dėl to susitaria?
Čia jau ką sutartsit tas ir bus sutartą. Gal tik nepamirškit įrašyti tokį sakinį:
Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui.
Dėl viso pikto, nes jei nemokate jokios kompensacijos, kad paskui darbuotojas nepradėtu skųstis, kad jis nežinojo, kad gali būti mokamos kompensacijos ir t.t.
L
2009-02-27 11:37
Lygis
2011-09-11 06-11
Amanda rašė:
Lygis rašė: O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir kompensacijos mokėti nereikia, nebent šalys dėl to susitaria?
Čia jau ką sutartsit tas ir bus sutartą. Gal tik nepamirškit įrašyti tokį sakinį:
Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui.
Dėl viso pikto, nes jei nemokate jokios kompensacijos, kad paskui darbuotojas nepradėtu skųstis, kad jis nežinojo, kad gali būti mokamos kompensacijos ir t.t.
Viskas aišku. Ačiū.
Kaip ir žadame kažkokią kompensaciją sumokėti, tik vat dėl tų įspėjimo terminų
:
pagal 125 str. įspėjimo nereikia (galioja susitarimas)
pagal 129 str. reikia įspėti. Tik prieš kiek? 2 ar 4 mėn?
Amanda rašė:
Lygis rašė: O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir kompensacijos mokėti nereikia, nebent šalys dėl to susitaria?
Čia jau ką sutartsit tas ir bus sutartą. Gal tik nepamirškit įrašyti tokį sakinį:
Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui.
Dėl viso pikto, nes jei nemokate jokios kompensacijos, kad paskui darbuotojas nepradėtu skųstis, kad jis nežinojo, kad gali būti mokamos kompensacijos ir t.t.
Viskas aišku. Ačiū.
Kaip ir žadame kažkokią kompensaciją sumokėti, tik vat dėl tų įspėjimo terminų
:
pagal 125 str. įspėjimo nereikia (galioja susitarimas)
pagal 129 str. reikia įspėti. Tik prieš kiek? 2 ar 4 mėn?
volgadon
4395
2009-02-27 11:37
volgadon
2011-09-11 06-11
Lygis rašė: O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir kompensacijos mokėti nereikia, nebent šalys dėl to susitaria?
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Manau, kad be dviejų mėn.kompensacijos neišsisuksite pagal 125.
Mažiausia kompensacija - savo noru, nepanaudotų atostogų.
Lygis rašė: O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir kompensacijos mokėti nereikia, nebent šalys dėl to susitaria?
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Manau, kad be dviejų mėn.kompensacijos neišsisuksite pagal 125.
Mažiausia kompensacija - savo noru, nepanaudotų atostogų.
volgadon
4395
2009-02-27 11:39
volgadon
Pagal 125 reikia rašyti pasiūlymą dėl susitarimo nutraukti sutartį, per 7 dienas darbuotojas sutinka, arba ne.
Pagal 129 jei yra vaikų nepilnamečių, arba turi darbuotojas neįgalumą 4 mėn.Vaikų nėra 2 mėn.
Pagal 129 jei yra vaikų nepilnamečių, arba turi darbuotojas neįgalumą 4 mėn.Vaikų nėra 2 mėn.
wolf
11158
2009-02-27 12:28
wolf
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
Lygis rašė: Skaitau DK ir jau makaluojuosi
Ketiname atleisti darbuotoją, del ekonominės padėties t.t. ir pan.
Skaitau aš 129 str. ir nebesuprantu, prieš kiek laiko reikia įspėti. Prieš 2 ar prieš 4 mėnesius?
Ir kaip vyksta tas atleidimas? Dabar įspėjame, o po įspėjimo laiko (pvz. už 2 mėn.) dar išmokėti kompensaciją už 1 mėn. (darbuotojas dirba įmonėje iki 1 metų)?
Ar darbuotojas gali išnaudoti jam priklausančias atostogas įspėjimo periodu?
Didelis ačiū už atsakymus.
Įspėjimo terminai pagal DK 130 str.
išeitinė išmoka pagal DK 140 str.
Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
Lygis ar turite konkrecius pakeitimus imoneje, kad galetumete pritaikyti 129 str. Tam kad atsakytume ar prie 2 men. itekti ispejima ar pries 4 turite papasakoti apie darbuotoja biski daugiaja - biografija bent nuo antros klases iki dabar, taip turete nupasakoti jusu pazeistus interesus ir t.t.
Atleidimas taip ir vykdomas imoneje ivyko pasikeitimai nurodyti 129 str. 1 ir 2 dalije, - darbotojui pagal jo socialini statusa ir kitas islygas iteikiamas ispejimas del ateidimo, sueina teriminas ir darbuotojas atleidziamas, su jo atsiskaitoma ir t.t.
Ispejimo laikotarpiu darbuotojas gali isnaudoji jam prikausancias atostogas - taciau, del ju suteikimo terminas pratesiamas. Jei darbuotojas nepageidauja pasinaudoti atostogomis - mokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Jei darbuotojas dirba iki 1 m. tai turite sumoketi papildoma ir iseitine ismoka - kuri jus atveju sudari 1 men. VDU>
Elste rašė:
Lygis rašė: Skaitau DK ir jau makaluojuosi
Ketiname atleisti darbuotoją, del ekonominės padėties t.t. ir pan.
Skaitau aš 129 str. ir nebesuprantu, prieš kiek laiko reikia įspėti. Prieš 2 ar prieš 4 mėnesius?
Ir kaip vyksta tas atleidimas? Dabar įspėjame, o po įspėjimo laiko (pvz. už 2 mėn.) dar išmokėti kompensaciją už 1 mėn. (darbuotojas dirba įmonėje iki 1 metų)?
Ar darbuotojas gali išnaudoti jam priklausančias atostogas įspėjimo periodu?
Didelis ačiū už atsakymus.
Įspėjimo terminai pagal DK 130 str.
išeitinė išmoka pagal DK 140 str.
Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
Lygis ar turite konkrecius pakeitimus imoneje, kad galetumete pritaikyti 129 str. Tam kad atsakytume ar prie 2 men. itekti ispejima ar pries 4 turite papasakoti apie darbuotoja biski daugiaja - biografija bent nuo antros klases iki dabar, taip turete nupasakoti jusu pazeistus interesus ir t.t.
Atleidimas taip ir vykdomas imoneje ivyko pasikeitimai nurodyti 129 str. 1 ir 2 dalije, - darbotojui pagal jo socialini statusa ir kitas islygas iteikiamas ispejimas del ateidimo, sueina teriminas ir darbuotojas atleidziamas, su jo atsiskaitoma ir t.t.
Ispejimo laikotarpiu darbuotojas gali isnaudoji jam prikausancias atostogas - taciau, del ju suteikimo terminas pratesiamas. Jei darbuotojas nepageidauja pasinaudoti atostogomis - mokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Jei darbuotojas dirba iki 1 m. tai turite sumoketi papildoma ir iseitine ismoka - kuri jus atveju sudari 1 men. VDU>
Elste
27356
2009-02-27 12:39
Elste
2011-09-11 06-11
wolf rašė: Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
čia, kad žmonės biski patys mąstyt pradėtų, tik kryptį parodai, o toliua patys.
Vat tada ir žinios ir patirtis atsiranda.
Kai duodi viską sukramtyta - pasinaudoja, padaro taip ir po kelių dienų kai ta pati situacija, vėl klausia to paties - nemąsto ir tiek.
(taip mūsų įmonės direktoriaus pavaduotojas gamybai moko savo pavaldinius. Ir jie pradžioj nervinasi, bet paskui dėkoja ir gerbia jį, kad išmokė mąstyt savarankiškai). Kai jau ne ta kryptim eina, tada jau pataria išsamiau
Va taip va.
wolf rašė: Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
čia, kad žmonės biski patys mąstyt pradėtų, tik kryptį parodai, o toliua patys.
Vat tada ir žinios ir patirtis atsiranda.
Kai duodi viską sukramtyta - pasinaudoja, padaro taip ir po kelių dienų kai ta pati situacija, vėl klausia to paties - nemąsto ir tiek.
(taip mūsų įmonės direktoriaus pavaduotojas gamybai moko savo pavaldinius. Ir jie pradžioj nervinasi, bet paskui dėkoja ir gerbia jį, kad išmokė mąstyt savarankiškai). Kai jau ne ta kryptim eina, tada jau pataria išsamiau
Va taip va.
B
2009-02-27 12:39
burbuliaaa
O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
zivile26
398
2009-02-27 12:42
zivile26
2011-09-11 06-11
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
mano manymu, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė ir jei jo neperspėjat prieš 2 mėn, tai vdu už 2 mėn, nebent darbuotojas sutinka su kitom sąlygom
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
mano manymu, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė ir jei jo neperspėjat prieš 2 mėn, tai vdu už 2 mėn, nebent darbuotojas sutinka su kitom sąlygom
S
2009-02-27 12:45
Stasia
siaip reikia paruost pasiulyma nutraukt sutarti su savo salugom. o jei nesutinka - prisikabinti (taip daroma dažniausiai 
)
)
Elste
27356
2009-02-27 12:50
Elste
2011-09-11 06-11
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
B
2009-02-27 12:53
burbuliaaa
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
Elste
27356
2009-02-27 12:56
Elste
2011-09-11 06-11
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
B
2009-02-27 12:58
burbuliaaa
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
Dėl dviejų mėn. taip ir galvojau, o jis gali reikalauti sumokėti už tuos 2mėn. kur dirbs? Nes direktorius nori, kad išeitų tą pačią dieną.
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
Dėl dviejų mėn. taip ir galvojau, o jis gali reikalauti sumokėti už tuos 2mėn. kur dirbs? Nes direktorius nori, kad išeitų tą pačią dieną.
Elste
27356
2009-02-27 13:01
Elste
2011-09-11 06-11
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
Dėl dviejų mėn. taip ir galvojau, o jis gali reikalauti sumokėti už tuos 2mėn. kur dirbs? Nes direktorius nori, kad išeitų tą pačią dieną.
ir bus teisus jeigu reikalaus
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
Dėl dviejų mėn. taip ir galvojau, o jis gali reikalauti sumokėti už tuos 2mėn. kur dirbs? Nes direktorius nori, kad išeitų tą pačią dieną.
ir bus teisus jeigu reikalaus
wolf
11158
2009-02-27 13:15
wolf
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
wolf rašė: Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
čia, kad žmonės biski patys mąstyt pradėtų, tik kryptį parodai, o toliua patys. Vat tada ir žinios ir patirtis atsiranda.
Kai duodi viską sukramtyta - pasinaudoja, padaro taip ir po kelių dienų kai ta pati situacija, vėl klausia to paties - nemąsto ir tiek.
(taip mūsų įmonės direktoriaus pavaduotojas gamybai moko savo pavaldinius. Ir jie pradžioj nervinasi, bet paskui dėkoja ir gerbia jį, kad išmokė mąstyt savarankiškai). Kai jau ne ta kryptim eina, tada jau pataria išsamiau
Va taip va.
Jusu ne pirmas bandymas.
Tikslas sveikintinas, bet sunkiai pasiekiamas, tokioje vietoje kaip forumas.
Elste rašė:
wolf rašė: Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
čia, kad žmonės biski patys mąstyt pradėtų, tik kryptį parodai, o toliua patys.
Vat tada ir žinios ir patirtis atsiranda.
Kai duodi viską sukramtyta - pasinaudoja, padaro taip ir po kelių dienų kai ta pati situacija, vėl klausia to paties - nemąsto ir tiek.
(taip mūsų įmonės direktoriaus pavaduotojas gamybai moko savo pavaldinius. Ir jie pradžioj nervinasi, bet paskui dėkoja ir gerbia jį, kad išmokė mąstyt savarankiškai). Kai jau ne ta kryptim eina, tada jau pataria išsamiau
Va taip va.
Jusu ne pirmas bandymas.
Tikslas sveikintinas, bet sunkiai pasiekiamas, tokioje vietoje kaip forumas.
L
2009-02-27 13:16
Lygis
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
wolf rašė: Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
čia, kad žmonės biski patys mąstyt pradėtų, tik kryptį parodai, o toliua patys. Vat tada ir žinios ir patirtis atsiranda.
Kai duodi viską sukramtyta - pasinaudoja, padaro taip ir po kelių dienų kai ta pati situacija, vėl klausia to paties - nemąsto ir tiek.
(taip mūsų įmonės direktoriaus pavaduotojas gamybai moko savo pavaldinius. Ir jie pradžioj nervinasi, bet paskui dėkoja ir gerbia jį, kad išmokė mąstyt savarankiškai). Kai jau ne ta kryptim eina, tada jau pataria išsamiau
Va taip va.
Čia biški ne į temą
Man "patinka" "senos" buhalterės, kurios kitas/-us vadina nemąstančiais
Bet kokiu atveju, ačiū už atsakymus dar kartą.
Elste rašė:
wolf rašė: Elste jusu atsakymai tirai ne visai aiskus.
čia, kad žmonės biski patys mąstyt pradėtų, tik kryptį parodai, o toliua patys.
Vat tada ir žinios ir patirtis atsiranda.
Kai duodi viską sukramtyta - pasinaudoja, padaro taip ir po kelių dienų kai ta pati situacija, vėl klausia to paties - nemąsto ir tiek.
(taip mūsų įmonės direktoriaus pavaduotojas gamybai moko savo pavaldinius. Ir jie pradžioj nervinasi, bet paskui dėkoja ir gerbia jį, kad išmokė mąstyt savarankiškai). Kai jau ne ta kryptim eina, tada jau pataria išsamiau
Va taip va.
Čia biški ne į temą
Man "patinka" "senos" buhalterės, kurios kitas/-us vadina nemąstančiais
Bet kokiu atveju, ačiū už atsakymus dar kartą.
Elste
27356
2009-02-27 13:25
Elste
2011-09-11 06-11
Lygis rašė: [Čia biški ne į temą
Man "patinka" "senos" buhalterės, kurios kitas/-us vadina nemąstančiais
Bet kokiu atveju, ačiū už atsakymus dar kartą.
bet aš ne sena ir visai ne buhalterė
Lygis rašė: [Čia biški ne į temą
Man "patinka" "senos" buhalterės, kurios kitas/-us vadina nemąstančiais
Bet kokiu atveju, ačiū už atsakymus dar kartą.
bet aš ne sena ir visai ne buhalterė
wolf
11158
2009-02-27 13:25
wolf
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
Dėl dviejų mėn. taip ir galvojau, o jis gali reikalauti sumokėti už tuos 2mėn. kur dirbs? Nes direktorius nori, kad išeitų tą pačią dieną.
ir bus teisus jeigu reikalaus
Tada jau ne bet tas 129 str. - belieka saliu susitarimas - tada budamas darbuotoju tikrai paprasyciau minimum 3-6 men. VDU. Nes 3 men. DU man priklauso kaip minimum
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė:
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.
o pagal kokį straipsnį atleidžiat?
Etatų mažinimas
2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u= nepanaud. atostogas ir uždirbtas darbo užmokestis.
Bet tą pačoą dieną jus negalit siulyti išeit, turit įspėti prieš 2 men. (o kitais atvejais ir pries 4 men.
Dėl dviejų mėn. taip ir galvojau, o jis gali reikalauti sumokėti už tuos 2mėn. kur dirbs? Nes direktorius nori, kad išeitų tą pačią dieną.
ir bus teisus jeigu reikalaus
Tada jau ne bet tas 129 str. - belieka saliu susitarimas - tada budamas darbuotoju tikrai paprasyciau minimum 3-6 men. VDU. Nes 3 men. DU man priklauso kaip minimum
V
2009-02-27 14:27
vdj
as nieko nesuprantu apie apskaita, bet taip jau isejo, kad turiu suskaiciuoti, kiek kainuos atleisti darbuotoja. Jis iseis savo noru, bet nezinau, kiek kainuos. Idarbintas 2007-09-05, per ta laika neatostogavo, atlyginimas "ant popieriaus" 200 Lt., nes pas mus tik truputi uzdarbiavo.... antraeilese. Kiek kam reikes sumoketi?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui