Darbuotojo atleidimas

o kaip del kokybes? as cia pagalvojau, kad noriu ismokti, nes tikrai reikia, todel nesinori metyti pinigu nekokybiskiems kursams. Kur Jus eitumete, jeigu reiketu pagrindu ismokti?

Man rodos yra atskira tema apie kursus ten ir atsiliepimus surasite ir nuomoniu ir t.t.

tema - SEMINARAI

Elste toks jausmas kad bando prastumsti savo produkta.
Jei zmogus ziuri rimtai - dazniausia reikia kursu - seminaras, tai ziniu atnaujinimas, o jei ju nera tai ir atnaujinti nera ko.

taip, tikrai labai rimtai ziuriu. Turbut Paciolis tiktu labiausiai, bandysiu surasti lesu.

neturiu ką prastuminėt tiesiog nurodau kitą temą, nes temoje ATLEIDIMAS IŠ DARBO ieškoti ir kalbėti apie kursus kaip ir netinka. Nebent jeigu neturi darbo patirties tai tik atleidimas iš darbo ir belieka

Jusu nuorodu logika beveik tokia pati, kad klausimas sioje temoje apie kursus, bet pastarasis bent logiskas tuo kas susijes su paklausejo papildomu klausimu.
Jau tekto baigiame lyrinius nukripimus ir kalbame apie reikala

Kai darbuotojas atleidžiamas pagal:
[quote:e1166d7529]128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).[/quote]
Ar mokama išeitinė kompensacija?

Ar mokama išeitinė kompensacija? [/quote]
mokama 2 men. VDU

Pasakykit prašau, jei darbuotojas sutinka išeiti savo noru, bet tik kad būtų išmokėta 2 mėn. kompensacija. Direktorius sutinka. Ar būtinai turiu atleisti pagal 125 str. ar galiu ir pagal 127 str.?

jeigu jis sutinka tik su kompensavija išieti, tai jau šalių sutarimas ir atleidžiat pagal 125 str. O pagal 127 str. 1 d. - nepriklauso. Nebent turi pagrindo išeiti pagal 127 str. 2 d. (dėl ligos, dėl pensijos).

viskas taip gaunasi, kad jau norima rytoj išeiti. Ar galiu iš karto rašyti susitarimą, be jokio pasiūlymo. O kaip tos septynios dienos pagalvojimui? Geriau ir paparsčiau būtų pagal 127 str., bet matyt teks terliotis su 125 str.

na surašykit atgaline data pasiūlymą nutraukti sutartį, ir susitvarkykit šiandien tą atleidimą. Jeigu apbi šalys sutinka pagal 125 str. susitvarkyti atleidimą, tai tiek to tas terminas. Arba "pafušeruokit" atgaline data ir viskas

Terliojimasis butinas jei yra susitarimas ir papildomos ismokos pagal susitarima.
Visais atvejais mes bent jau ifrominame pasiulyma ir susitarima, jei reikia ta pacia diena - 7 dienos tam ir duotos kad butu sutvarkyti dokumentai.

Taip ir teks daryti, bet labai nemėgstu to popierizmo nereikalingo. Vat ir pradėjau mąstyti kaip čia paparasčiau. Bet kito kelio matyty nėra.
Bet vis tiek dar galvoju, ar tikrai turi būti tas pasiūlymas. Negi negalima taip, atėjo susitarė, pasirašė ir psio .

kas įrodys, kad susitartėte? Viskas turi būti raštiškai. O popierizmo tiek pat, kiek ir išeinant savo noru. Tik vietoj prašymo atleisti, pasiūlymas nutraukti

nu kagi, jei jau neišeina išssisukti, tai neišeina. Teks rašyti.
Prašymą dėl atleidimo, tai jau jie patys parašo, o pasiūlymo tai jau tikrai neparašys, rašysiu aš už juos .
Dėkui už pagalbą.

Laba diena,
Gal galetumete padeti ...
Darbuotojas 0313 paraso prasyma atleisti ji is pareigu ta pacia diena, t.y 03.13 direktorius sutinka. Ar taip galima

jeigu apbi šalys sutinka - galima.
Bet šiaip dar darbuotojas turi tris dienas apsigalvoti ir atsiimti prašymą (jeigu pasikarščiavo pavyzdžiui).
Bet jeigu darbuotojas prašyme nurodė tikslią dieną, kada nori būti atleistas ir darbdavys sutinka - atleiskit

Dekui