Darbuotojo atleidimas

darbo biržai dar galit iškarto pažymą parašyt, kad žmogui nereitkų vaikščiot daugiau

Ačiū Elste. Daug tau komplimentų už tokį nuoširdumą. O kitu variantu turiu žmogų, kuris išdirbo tik mėnesį. Tai vidutinį dienos užmokestį skaičiuoti pagal tiek dienų kiek faktiškai dirbo (ta prasme ne pagal 3 mėnesius)? Ir kada pervesti mokesčius? Ar visai sumai taikyti? Ačiū ačiū ačiū

[quote=Aleksiukas]Ačiū Elste. Daug tau komplimentų už tokį nuoširdumą. O kitu variantu turiu žmogų, kuris išdirbo tik mėnesį. Tai vidutinį dienos užmokestį skaičiuoti pagal tiek dienų kiek faktiškai dirbo (ta prasme ne pagal 3 mėnesius)? Ir kada pervesti mokesčius? Ar


dėkui už komplimentus bet galiu patart tik personalo klausimais (nesu buhalterė). Bet taip, kiek laiko dirbo, iš to ir skaičiuojat ir pritaikote

Sveiki. Turiu 03,23 atleidimą šalių susitarimu. Išmokėti reik darbo uzmokesti už 03 men. ir 1 mėnesio darbuotojo atlyginimo dydzio kompensacija. Kaip paskaičiuoti kompensacija 1 men, kai darbuotojo alga valandine 9,00 Lt. Imti vidutini siu metu menesio valandų skaičių? Koks jis šiemet?

O imti jam valandini 9,00 Lt ar 3 men vidutini valandini ?

Jei 5d.d.grafikas:
1val. VDU*8*21,1
www.buhalteris.lt/atmintines

O kokiu atveju, darbuotojui atleidžiamam paties prašymu, dar reikia kompensaciją išmokėti?

kompensacija nepan. atostogų mokama visada.
O išeitinė išmoka mokama, darbuotoju prašymu kai 127 str. 2 d. (dėl ligos ar i pensija); 128 str. kai darbdavys nemoka algos ir kt.

O jei jis jau priimant buvo pensininkas? Bet įmonėje išdirbo tik 1 mėnesį? Ar jam kokia kompensacija (išsk. nepanaudotas atostogas) priklauso?

jeigu jis parašys prašymą, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 p. - priklauso.

Deja, yra taip gudraujančių - iš vienos su kompensacija, iš kitos. Ech, įstatymų spragos.

Gal kas galite prisegti kokią formą reikia atleidžiamam darbuotojui darbo biržai užpildyti?

kabinu pazyma Pažyma darbo biržai.xls

Jeigu darbuotojas buvo neapm.atost.administracijos leidimu iki kovo 31 d. Sodrai pristatyta forma 12. O siandien jis iseina is darbo savo noru. Ar reikia tikslinti Sodrai 12 forma.
Aciu

taip, reikia. ir pateikti kopijas jo prašymo atleisti ir įsakymo atleisti,kaip paaiškinimą dėl ko keičiate formą

Aciu Elste.
Dar klausymas. O jeigu neapmok.atostogos baigiasi kovo 31 d. argaliu ta pacia diena atleisti darbuotoja is darbo. Ar reikia balandzio 01d.

Jei darbuotojas pats to prašo tada galima.

atleisti tada balandzio 1 d.

Kodėl?

nu todėl, kad 03.31 nemokamų atostogų paskutinė diena, ji pranešta ir sodrai.

Na taip, pranešta.
Bet kodėl negalima atleisti šią dieną, jei darbuotojas pageidauja?