Darbuotojo atleidimas

nu jeigu jau ta viena diena liko, tai geriau tegul atbūna nemokamas, o sekančia atleisti. Mažiau poperizmo, nereikia sodrai nešti pataisymų dėl tos vienos dienos

[quote="Elste"]nu todėl, kad 03.31 nemokamų atostogų paskutinė diena, ji pranešta ir sodrai.[/quote]
Ne

O kam nešti pataisymą?
Juk darbuotojas nedirba, tik ateina atsiskaityti?
Tas pats ir balandžio 1 d. jis tik ateis pasirašyti DS ir atsiskaityti.

kas ne nepranešta? Jeigu ne, tada galite atleisti tą dieną

Bet jeigu atleisiu balandzio 01d. turesiu apmoketi vie diena. O direktorius nenori....

Jūsų vietoje labai ramiai atleisčiau darbuotojo pageidavimu - paskutinę nemokamų atostogų dieną.

Nebūtinai visą dieną, galite ir tik 1 val. apmokėti.
Bet kam tas popierizmas ir iš buhalterijos pusės viskas labai gražiai tvarkingai užsidaro. Svarbu, kad pats darbuotojas to pageidaut raštiškai.

o galima ir nemokėti tą dieną. pažymime ND ir viskas.

Gal Elvusia ir teisi, bet aš geriau atleisčiau sekančia dieną. Ir tabelyje makalynės nebūtų. Ir sodrai gerai.

na taip, buhalteriškai tai gražiau atleisti 03.31.
Bet dar kils kam kokių klausimų, ko jis čia darbe trinsasi atostogų dieną.
Man kažkaip ramiau atorodo sekančią dieną

Norėjau kad kas nors paaiškintų tokį dalyką. Čia forume nepanaudotoms atostogoms pakaičiuoti yra taikoma tokia formulė: (Iš paskutinės darbo dienos atimame pirmąją +1)*35/365. Čia skaičiuojame kiek priklauso atostogų dienų. Tik nesuprantu kas tas +1, kam jis. Gal galite paaiškinti. jau pervargau tai užkliuvau už to. Dėkui

čia dėl paklaidos, kuri gaunasi kai mėnesiai yra tai 30, tai 31, tai 28 dienos

O kur pasiskaityti kiek kasmetinių apmokamų atostogų priklauso žmogui kuris darbingas 35 proc.?

35 kd. kadangi turi neįgalumą. Procentai reikšmės neturi

DK 166 str.

Elste. Lygtai jau viską išsiaiškinau dėl atleidimo. bet svarbiausia - tai jūsų nuopelnas. Kaip gera, kad yra tokių Žmonių. Nuoširdžiai dėkoju už sugaištą laiką ir vertingą informaciją. Sėkmės darbe ir gyvenime. Vien tik laimės didelės linkiu. Iki

ooooiiii aciu

laba diena,
aš atleista kovo 16d., iki šiol niekas nieko nemoka. ką pirmiausia turėčiau daryti?
ir dar kaip t/b skaičiuojama kompen. už nepan. atostogas, jei as dirbu 5 val. per dieną ir 5 dienų darbo savaitė, atlyginimas pagal DS pastovus 800 už mėn. niekur nepažymėta kad mano darbas pamaininis ar grafikinis? tai skaičiuojama pagal dirbtas dienas? ar valandas?

na jums turėjo sumokėti atleidimo dieną viską. Teks ieškoti teisybės.
O atostoginiai, jeigu ne valandinis, o tarifinis - tai už darbo dienas

abai ačių...

sveiki,gal galetu kas padeti...
darbuotojas buvo priimtas dirbti, 3 menesiai buvo bandomasis laikotarpis...
2 menesiai praejo ir jokio rezultato...ar galima darbuotoja atleisti jam apie tai nepranesus?kaip isspresti tokia situacija?

Kaip suprasti - nepranešus? Šiaip, jei darbo sutartyje tinkamai nustatytas išbandymo laikotarpis (t.y. nurodyta, jog darbdavys nustato 3 mėn. išbandymo laikotarpį), tai jokių problemų atleisti. Įspėjimo nereikia, jokių išeitinių nereikia, tik atostogų kompensacija.