Darbuotojo atleidimas
D
2009-04-23 10:11
Dan
Darbuotojui nemokamas DU nuo sausio men buvo neapmokamu atostogu dabar jis parašė prašyma atleisti del įmones nemokumo.
Tai pagal kokį straipsni as turečiau ji atleisti ir kokia kompensacija jam priklauso be kompensacijos uz nepanaudotas atostogas?
Gal 128 str. kaip su kompensacija
Tai pagal kokį straipsni as turečiau ji atleisti ir kokia kompensacija jam priklauso be kompensacijos uz nepanaudotas atostogas?
Gal 128 str. kaip su kompensacija
D
2009-04-23 11:39
Dan
2011-09-11 06-15
Elste rašė: taip 128 str., mokama 2 men du išeitinė
ačiū is ko moketi jeigu im DU nuo sausio niekam nemoka
Elste rašė: taip 128 str., mokama 2 men du išeitinė
ačiū is ko moketi jeigu im DU nuo sausio niekam nemoka
A
2009-04-23 12:23
Amanda
2011-09-11 06-15
Dan rašė:
Elste rašė: taip 128 str., mokama 2 men du išeitinė
ačiū is ko moketi jeigu im DU nuo sausio niekam nemoka
Kaip gaila žmonių, ir iš ko jie gyvena.
O darbdavys turbūt laukia, kada visiškai subankrutuos. Niekam taip ir nesumokės.
Dan rašė:
Elste rašė: taip 128 str., mokama 2 men du išeitinė
ačiū is ko moketi jeigu im DU nuo sausio niekam nemoka
Kaip gaila žmonių, ir iš ko jie gyvena.
O darbdavys turbūt laukia, kada visiškai subankrutuos. Niekam taip ir nesumokės.
Irinabuckis
1631
2009-04-23 12:54
Irinabuckis
Laba diena!
Situacija: turėjome atleisti darbuotoją (savo norų) nuo 2009,04,19 d., bet susirgo vaikas , ji paėme nedarbingumo lapelį iratėjo į darbą šiandien.
Norime ją atleisti nuo šiandien, bet VDI sako, kad turėjome atleisti 2009,04,19 (t.y. tada, kaip buvo darbuotojos prašyme). Nesuprantu, nes p/l DK 133 str. 1 d. 1 p. negalime jos atleisti kol serga....
Gal yra nuomonių?
Situacija: turėjome atleisti darbuotoją (savo norų) nuo 2009,04,19 d., bet susirgo vaikas , ji paėme nedarbingumo lapelį iratėjo į darbą šiandien.
Norime ją atleisti nuo šiandien, bet VDI sako, kad turėjome atleisti 2009,04,19 (t.y. tada, kaip buvo darbuotojos prašyme). Nesuprantu, nes p/l DK 133 str. 1 d. 1 p. negalime jos atleisti kol serga....
Gal yra nuomonių?
Elste
27356
2009-04-23 12:57
Elste
2011-09-11 06-15
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Situacija: turėjome atleisti darbuotoją (savo norų) nuo 2009,04,19 d., bet susirgo vaikas , ji paėme nedarbingumo lapelį iratėjo į darbą šiandien.
Norime ją atleisti nuo šiandien, bet VDI sako, kad turėjome atleisti 2009,04,19 (t.y. tada, kaip buvo darbuotojos prašyme). Nesuprantu, nes p/l DK 133 str. 1 d. 1 p. negalime jos atleisti kol serga....
Gal yra nuomonių?
kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, tai galima atleisti ir ligos metu
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Situacija: turėjome atleisti darbuotoją (savo norų) nuo 2009,04,19 d., bet susirgo vaikas , ji paėme nedarbingumo lapelį iratėjo į darbą šiandien.
Norime ją atleisti nuo šiandien, bet VDI sako, kad turėjome atleisti 2009,04,19 (t.y. tada, kaip buvo darbuotojos prašyme). Nesuprantu, nes p/l DK 133 str. 1 d. 1 p. negalime jos atleisti kol serga....
Gal yra nuomonių?
kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, tai galima atleisti ir ligos metu
T
2009-04-24 10:15
tadukas08
Vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2m., ieina i išeitines pašalpos skaičiavima?
Rolf
17196
2009-04-24 10:36
Rolf
2011-09-11 06-15
tadukas08 rašė: Vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2m., ieina i išeitines pašalpos skaičiavima?
Vaiko priežiūros atostogos neįeina į kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimą.
tadukas08 rašė: Vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2m., ieina i išeitines pašalpos skaičiavima?
Vaiko priežiūros atostogos neįeina į kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimą.
Elste
27356
2009-04-24 10:41
Elste
2011-09-11 06-15
Rolf rašė:
tadukas08 rašė: Vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2m., ieina i išeitines pašalpos skaičiavima?
Vaiko priežiūros atostogos neįeina į kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimą.
biski apie sąvokas.
Ką turėjote mintį "išeitinė pašalpa". daug kas maišo tai su nepanaudotoms atostogom ir kt.
jeigu už atostogas, tai vadinasi - kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas;
jeigu atleidžiamas ne dėl darbuotojo kaltės pvz. 129 str, 127 str. 2 d. ir kt. - tai mokama išeitinė pašalpa;
jeigu atleidžiamas pagal pvz. 125 str. - tariamasi dėl kompensacijos
Rolf rašė:
tadukas08 rašė: Vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2m., ieina i išeitines pašalpos skaičiavima?
Vaiko priežiūros atostogos neįeina į kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimą.
biski apie sąvokas.
Ką turėjote mintį "išeitinė pašalpa". daug kas maišo tai su nepanaudotoms atostogom ir kt.
jeigu už atostogas, tai vadinasi - kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas;
jeigu atleidžiamas ne dėl darbuotojo kaltės pvz. 129 str, 127 str. 2 d. ir kt. - tai mokama išeitinė pašalpa;
jeigu atleidžiamas pagal pvz. 125 str. - tariamasi dėl kompensacijos
T
2009-04-24 10:46
tadukas08
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl etatu mažinimo, jam priklauso išeitinė išmoka. Ar skaičiuojant, išeitinę išmoka, vaiko priežiūros atostogos įeina į skaičiuojama stažą?
T
Rolf
17196
2009-04-24 11:27
Rolf
2011-09-11 06-15
tadukas08 rašė: Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl etatu mažinimo, jam priklauso išeitinė išmoka. Ar skaičiuojant, išeitinę išmoka, vaiko priežiūros atostogos įeina į skaičiuojama stažą?
Jos neįeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
tadukas08 rašė: Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl etatu mažinimo, jam priklauso išeitinė išmoka. Ar skaičiuojant, išeitinę išmoka, vaiko priežiūros atostogos įeina į skaičiuojama stažą?
Jos neįeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
S
2009-04-27 09:21
striksi
Laba diena,
Darbuotojui įteikėme įspėjimą dėl atleidimo 2008-12-29. Įspėti jį reikėjo pries 4 mėn., tai atleidimo data dabar bus 2009-04-29, taip? :)
Darbuotojui įteikėme įspėjimą dėl atleidimo 2008-12-29. Įspėti jį reikėjo pries 4 mėn., tai atleidimo data dabar bus 2009-04-29, taip? :)
A
2009-04-27 09:25
Alina55
2011-09-11 06-15
striksi rašė: Laba diena,Darbuotojui įteikėme įspėjimą dėl atleidimo 2008-12-29. Įspėti jį reikėjo pries 4 mėn., tai atleidimo data dabar bus 2009-04-29, taip? :)
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
2. Metais, mėnesiais ar savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną.
striksi rašė: Laba diena,Darbuotojui įteikėme įspėjimą dėl atleidimo 2008-12-29. Įspėti jį reikėjo pries 4 mėn., tai atleidimo data dabar bus 2009-04-29, taip? :)
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
2. Metais, mėnesiais ar savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną.
S
2009-04-27 09:55
striksi
2011-09-11 06-15
Alina55 rašė:
striksi rašė: Laba diena,Darbuotojui įteikėme įspėjimą dėl atleidimo 2008-12-29. Įspėti jį reikėjo pries 4 mėn., tai atleidimo data dabar bus 2009-04-29, taip? :)
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
2. Metais, mėnesiais ar savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną.
Ačiū :) Vadinasi pas mane mėnesiais skaičiuojama, tai ir atleisim atitinkamai 04.29 ...
Alina55 rašė:
striksi rašė: Laba diena,Darbuotojui įteikėme įspėjimą dėl atleidimo 2008-12-29. Įspėti jį reikėjo pries 4 mėn., tai atleidimo data dabar bus 2009-04-29, taip? :)
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
2. Metais, mėnesiais ar savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną.
Ačiū :) Vadinasi pas mane mėnesiais skaičiuojama, tai ir atleisim atitinkamai 04.29 ...
V
2009-04-27 10:04
vierka
Labas rytelis 
Norėjau paklausti Jūsų nuomonės:darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo šio mėn. balandžio 23 d. Šią dieną jis buvo administracijai leidus.Ar mes galime atleisti 23d.ar -tik nuo šiandien?
Norėjau paklausti Jūsų nuomonės:darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo šio mėn. balandžio 23 d. Šią dieną jis buvo administracijai leidus.Ar mes galime atleisti 23d.ar -tik nuo šiandien?
Elste
27356
2009-04-27 10:08
Elste
2011-09-11 06-15
vierka rašė: Labas rytelis Norėjau paklausti Jūsų nuomonės:darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo šio mėn. balandžio 23 d. Šią dieną jis buvo administracijai leidus.Ar mes galime atleisti 23d.ar -tik nuo šiandien?
jeigu jis buvo prašęs prašymą atleisti, o tą paskutinę dieną jau nedirbo ir surašėte jam ND, tai galite forminti ir atleidimą tą dieną.
vierka rašė: Labas rytelis
Norėjau paklausti Jūsų nuomonės:darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo šio mėn. balandžio 23 d. Šią dieną jis buvo administracijai leidus.Ar mes galime atleisti 23d.ar -tik nuo šiandien?jeigu jis buvo prašęs prašymą atleisti, o tą paskutinę dieną jau nedirbo ir surašėte jam ND, tai galite forminti ir atleidimą tą dieną.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui