Darbuotojo atleidimas

X
XXS 238
2009-10-28 08:45 XXS 2011-09-11 06-28

Elste rašė:

XXS rašė: Jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 str. (dėl ekonominių priežasčių), ar būtina surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais . (DK130 str.4 dalis). Profsajungos nėra, tai čia turėtų darbo taryba konsultuotis su darbuotojais prieš įspėjimo įteikimą. Ar tai būtina? Jei atleižiami pavieniai žmonės, o ne grupinis atleidimas, ar tai bus didelis nusižengimas, jei nebus tų konsultacijų?


jeigu tai pavieniai atvejai, o ne masiškai atleisdinėjate, tai nėra būtini aptarimai su darbo taryba ar kt. darbuotoju atstovu.

Ačiū.
G
grazeake 300
2010-01-22 11:18 grazeake
Sveiki,

darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?
Tess Tess 20235
2010-01-22 11:21 Tess
O kam pravaikštas. Tegul prašyme dar nurodo: "prašau atleidimo dieną leisti nedirbti".
Ir bus laisva diena administracijos leidimu. smile
Z
zaika 3663
2010-01-22 11:21 zaika
žymėkit, kad dirbo 1 val. ir viskas
L
laura9 10602
2010-01-22 11:22 laura9 2011-09-11 06-35

grazeake rašė: Sveiki,

darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?

Tegul parašo prašymą dėl ND. Ir nepamirškite, kad apie šią dieną reikės Sodrai 12-SD pateikti.
Elste Elste 27284
2010-01-22 12:13 Elste 2011-09-11 06-35

laura9 rašė:

grazeake rašė: Sveiki,

darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?

Tegul parašo prašymą dėl ND. Ir nepamirškite, kad apie šią dieną reikės Sodrai 12-SD pateikti.


jeigu nieko neparašys, tada pravaikšta. O sodrai vis tiek 12-sd reikia.
2010-03-22 07:29 pele-pelyte
Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?
Elste Elste 27284
2010-03-22 07:33 Elste 2011-09-11 06-42

pele-pelyte rašė: Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?

na čia galne pravaikšta būtų, nes į darbą jis atvyko. Tiesiiog netinkamas savo pareigų vykdymas ir atsisakymas dirbti. Tai drausminės pažeidimas pagal DK 234 str.

ir jokių išeitinių net tikėtis negali!!!!
Tininga Tininga 50023
2010-03-22 07:34 Tininga 2011-09-11 06-42

pele-pelyte rašė: Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?

Dar galima įforminti drausmės pažeidimą dėl to, kad jis netinkamai vykdė savo pareigas. Bet - įspėju - popierizmo daug. Reikia reikalavimo pasiaiškinti, darbuotojo parašo, kad jis tikrai susipažino su tuo reikalavimu, ir t.t.
Paskui - tarnybinė nuobauda atitinkamai.
2010-03-22 07:38 pele-pelyte
Tinka, drausminis pažeidimas, bet jis nepasirašys, abejoju, nes atėjęs sukėlė vajų, kad jam duok už 3 mėn. išeitinę smile o jei direktorius, sudaręs komisiją, parašytų aktą ar kažką pan. dėl jo netinkamai atliktų pareigų, ar užtenka tik 1 šito karto dėl atleidimo? Mums tai to darbuotojo fintai atsibodo, tik tiek, kad dar laikėme.
Z
zaika 3663
2010-03-22 07:39 zaika
Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti.
Elste Elste 27284
2010-03-22 07:40 Elste 2011-09-11 06-42

pele-pelyte rašė: Tinka, drausminis pažeidimas, bet jis nepasirašys, abejoju, nes atėjęs sukėlė vajų, kad jam duok už 3 mėn. išeitinę smile o jei direktorius, sudaręs komisiją, parašytų aktą ar kažką pan. dėl jo netinkamai atliktų pareigų, ar užtenka tik 1 šito karto dėl atleidimo? Mums tai to darbuotojo fintai atsibodo, tik tiek, kad dar laikėme.



Už teks ir to vieno. Suraštote, pasirašo keli žmonės. Jis gali ir atsiskatyti pasiaiškinti raštu, ir atsiskatyti susipažinti su aktu. Bet tada surašote dar vieną aktą, kad buvo supažindintas, buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, bet jis rašyti atsisakė. Ir tada jau ateleidimas už drausminę.
2010-03-22 07:41 pele-pelyte 2011-09-11 06-42

zaika rašė: Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti.
Kaip teisingai, nes abejoju ar tas asi... pasirašys smile
Z
zaika 3663
2010-03-22 07:42 zaika
Elste jau parašė viena žinute aukščiau
2010-03-22 07:42 pele-pelyte 2011-09-11 06-42

Elste rašė: Už teks ir to vieno. Suraštote, pasirašo keli žmonės. Jis gali ir atsiskatyti pasiaiškinti raštu, ir atsiskatyti susipažinti su aktu. Bet tada surašote dar vieną aktą, kad buvo supažindintas, buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, bet jis rašyti atsisakė. Ir tada jau ateleidimas už drausminę.

Gal turite tokį aktuko pavyzdį?
Elste Elste 27284
2010-03-22 07:42 Elste 2011-09-11 06-42

pele-pelyte rašė:

zaika rašė: Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti.
Kaip teisingai, nes abejoju ar tas asi... pasirašys smile

Aktas (Ar tarnybinis pranešimas) apie jo netinkamą darbą, elgesį. Tada reikalavimas pasiaiškinti. Tada jo pasiaiškinimas (arba jūsų aktas, kad jis atsisako aiškintis ir pasirašyti), tada įakymas apie atleidimą iš darbo, įrašai DS.
2010-03-22 07:47 pele-pelyte
O ką rašyti tai dienai DLAŽ? Jei ne PB, tai ką?
Elste Elste 27284
2010-03-22 07:52 Elste 2011-09-11 06-42

pele-pelyte rašė: O ką rašyti tai dienai DLAŽ? Jei ne PB, tai ką?


na kažkiek valandų tai dirbo, kol nuvažiavo, biski palaukė ir pan.
tai ir rašote 2 val. ar 3 val.

PB - kai visiškai nė minutės darbe nebūna
2010-03-22 07:55 pele-pelyte
O šiai dienai? Kad atėjo ir išėjo už kelias minutes ką rašyti?
Elste Elste 27284
2010-03-22 07:55 Elste 2011-09-11 06-42

pele-pelyte rašė: O šiai dienai? Kad atėjo ir išėjo už kelias minutes ką rašyti?

jeigu visiškai nedirbo, tik atėjęs bangas pakėlė ir išėjo - tai pravaikšta.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui