Darbuotojo atleidimas
X
2009-10-28 08:45
XXS
2011-09-11 06-28
Elste rašė:
XXS rašė: Jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 str. (dėl ekonominių priežasčių), ar būtina surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais . (DK130 str.4 dalis). Profsajungos nėra, tai čia turėtų darbo taryba konsultuotis su darbuotojais prieš įspėjimo įteikimą. Ar tai būtina? Jei atleižiami pavieniai žmonės, o ne grupinis atleidimas, ar tai bus didelis nusižengimas, jei nebus tų konsultacijų?
jeigu tai pavieniai atvejai, o ne masiškai atleisdinėjate, tai nėra būtini aptarimai su darbo taryba ar kt. darbuotoju atstovu.
Ačiū.
Elste rašė:
XXS rašė: Jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 str. (dėl ekonominių priežasčių), ar būtina surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais . (DK130 str.4 dalis). Profsajungos nėra, tai čia turėtų darbo taryba konsultuotis su darbuotojais prieš įspėjimo įteikimą. Ar tai būtina? Jei atleižiami pavieniai žmonės, o ne grupinis atleidimas, ar tai bus didelis nusižengimas, jei nebus tų konsultacijų?
jeigu tai pavieniai atvejai, o ne masiškai atleisdinėjate, tai nėra būtini aptarimai su darbo taryba ar kt. darbuotoju atstovu.
Ačiū.
G
2010-01-22 11:18
grazeake
Sveiki,
darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?
darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?
Tess
20234
2010-01-22 11:21
Tess
O kam pravaikštas. Tegul prašyme dar nurodo: "prašau atleidimo dieną leisti nedirbti".
Ir bus laisva diena administracijos leidimu.
Ir bus laisva diena administracijos leidimu.
L
2010-01-22 11:22
laura9
2011-09-11 06-35
grazeake rašė: Sveiki,
darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?
Tegul parašo prašymą dėl ND. Ir nepamirškite, kad apie šią dieną reikės Sodrai 12-SD pateikti.
grazeake rašė: Sveiki,
darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?
Tegul parašo prašymą dėl ND. Ir nepamirškite, kad apie šią dieną reikės Sodrai 12-SD pateikti.
Elste
27356
2010-01-22 12:13
Elste
2011-09-11 06-35
laura9 rašė:
grazeake rašė: Sveiki,
darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?
Tegul parašo prašymą dėl ND. Ir nepamirškite, kad apie šią dieną reikės Sodrai 12-SD pateikti.
jeigu nieko neparašys, tada pravaikšta. O sodrai vis tiek 12-sd reikia.
laura9 rašė:
grazeake rašė: Sveiki,
darbuotojas snd atnesa prasyma atleisti is darbo nuo snd.
vakar dar jam buvo biuletenis.
snd jis nieko nedirba, (nuo snd jau kitoje imoneje pradejo dirbti) tik atnesa prasyma, kaip suforminti sia diena? pravaiksta?
Tegul parašo prašymą dėl ND. Ir nepamirškite, kad apie šią dieną reikės Sodrai 12-SD pateikti.
jeigu nieko neparašys, tada pravaikšta. O sodrai vis tiek 12-sd reikia.
pele-pelyte
1771
2010-03-22 07:29
pele-pelyte
Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?
Elste
27356
2010-03-22 07:33
Elste
2011-09-11 06-42
pele-pelyte rašė: Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?
na čia galne pravaikšta būtų, nes į darbą jis atvyko. Tiesiiog netinkamas savo pareigų vykdymas ir atsisakymas dirbti. Tai drausminės pažeidimas pagal DK 234 str.
ir jokių išeitinių net tikėtis negali!!!!
pele-pelyte rašė: Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?
na čia galne pravaikšta būtų, nes į darbą jis atvyko. Tiesiiog netinkamas savo pareigų vykdymas ir atsisakymas dirbti. Tai drausminės pažeidimas pagal DK 234 str.
ir jokių išeitinių net tikėtis negali!!!!
Tininga
50021
2010-03-22 07:34
Tininga
2011-09-11 06-42
pele-pelyte rašė: Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?
Dar galima įforminti drausmės pažeidimą dėl to, kad jis netinkamai vykdė savo pareigas. Bet - įspėju - popierizmo daug. Reikia reikalavimo pasiaiškinti, darbuotojo parašo, kad jis tikrai susipažino su tuo reikalavimu, ir t.t.
Paskui - tarnybinė nuobauda atitinkamai.
pele-pelyte rašė: Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?
Dar galima įforminti drausmės pažeidimą dėl to, kad jis netinkamai vykdė savo pareigas. Bet - įspėju - popierizmo daug. Reikia reikalavimo pasiaiškinti, darbuotojo parašo, kad jis tikrai susipažino su tuo reikalavimu, ir t.t.
Paskui - tarnybinė nuobauda atitinkamai.
pele-pelyte
1771
2010-03-22 07:38
pele-pelyte
Tinka, drausminis pažeidimas, bet jis nepasirašys, abejoju, nes atėjęs sukėlė vajų, kad jam duok už 3 mėn. išeitinę 
o jei direktorius, sudaręs komisiją, parašytų aktą ar kažką pan. dėl jo netinkamai atliktų pareigų, ar užtenka tik 1 šito karto dėl atleidimo? Mums tai to darbuotojo fintai atsibodo, tik tiek, kad dar laikėme.
o jei direktorius, sudaręs komisiją, parašytų aktą ar kažką pan. dėl jo netinkamai atliktų pareigų, ar užtenka tik 1 šito karto dėl atleidimo? Mums tai to darbuotojo fintai atsibodo, tik tiek, kad dar laikėme.
Z
2010-03-22 07:39
zaika
Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti.
Elste
27356
2010-03-22 07:40
Elste
2011-09-11 06-42
pele-pelyte rašė: Tinka, drausminis pažeidimas, bet jis nepasirašys, abejoju, nes atėjęs sukėlė vajų, kad jam duok už 3 mėn. išeitinę o jei direktorius, sudaręs komisiją, parašytų aktą ar kažką pan. dėl jo netinkamai atliktų pareigų, ar užtenka tik 1 šito karto dėl atleidimo? Mums tai to darbuotojo fintai atsibodo, tik tiek, kad dar laikėme.
Už teks ir to vieno. Suraštote, pasirašo keli žmonės. Jis gali ir atsiskatyti pasiaiškinti raštu, ir atsiskatyti susipažinti su aktu. Bet tada surašote dar vieną aktą, kad buvo supažindintas, buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, bet jis rašyti atsisakė. Ir tada jau ateleidimas už drausminę.
pele-pelyte rašė: Tinka, drausminis pažeidimas, bet jis nepasirašys, abejoju, nes atėjęs sukėlė vajų, kad jam duok už 3 mėn. išeitinę
o jei direktorius, sudaręs komisiją, parašytų aktą ar kažką pan. dėl jo netinkamai atliktų pareigų, ar užtenka tik 1 šito karto dėl atleidimo? Mums tai to darbuotojo fintai atsibodo, tik tiek, kad dar laikėme.Už teks ir to vieno. Suraštote, pasirašo keli žmonės. Jis gali ir atsiskatyti pasiaiškinti raštu, ir atsiskatyti susipažinti su aktu. Bet tada surašote dar vieną aktą, kad buvo supažindintas, buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, bet jis rašyti atsisakė. Ir tada jau ateleidimas už drausminę.
pele-pelyte
1771
2010-03-22 07:41
pele-pelyte
2011-09-11 06-42
zaika rašė: Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti. Kaip teisingai, nes abejoju ar tas asi... pasirašys 
zaika rašė: Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti.
pele-pelyte
1771
2010-03-22 07:42
pele-pelyte
2011-09-11 06-42
Elste rašė: Už teks ir to vieno. Suraštote, pasirašo keli žmonės. Jis gali ir atsiskatyti pasiaiškinti raštu, ir atsiskatyti susipažinti su aktu. Bet tada surašote dar vieną aktą, kad buvo supažindintas, buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, bet jis rašyti atsisakė. Ir tada jau ateleidimas už drausminę.
Gal turite tokį aktuko pavyzdį?
Elste rašė: Už teks ir to vieno. Suraštote, pasirašo keli žmonės. Jis gali ir atsiskatyti pasiaiškinti raštu, ir atsiskatyti susipažinti su aktu. Bet tada surašote dar vieną aktą, kad buvo supažindintas, buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, bet jis rašyti atsisakė. Ir tada jau ateleidimas už drausminę.
Gal turite tokį aktuko pavyzdį?
Elste
27356
2010-03-22 07:42
Elste
2011-09-11 06-42
pele-pelyte rašė:
zaika rašė: Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti. Kaip teisingai, nes abejoju ar tas asi... pasirašys
Aktas (Ar tarnybinis pranešimas) apie jo netinkamą darbą, elgesį. Tada reikalavimas pasiaiškinti. Tada jo pasiaiškinimas (arba jūsų aktas, kad jis atsisako aiškintis ir pasirašyti), tada įakymas apie atleidimą iš darbo, įrašai DS.
pele-pelyte rašė:
zaika rašė: Man atrodo, kad šiuo atveju galima traktuokt kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir taikyt atleidimą, bet reikia viską tinkamai dokumentuoti.
Aktas (Ar tarnybinis pranešimas) apie jo netinkamą darbą, elgesį. Tada reikalavimas pasiaiškinti. Tada jo pasiaiškinimas (arba jūsų aktas, kad jis atsisako aiškintis ir pasirašyti), tada įakymas apie atleidimą iš darbo, įrašai DS.
pele-pelyte
1771
Elste
27356
2010-03-22 07:52
Elste
2011-09-11 06-42
pele-pelyte rašė: O ką rašyti tai dienai DLAŽ? Jei ne PB, tai ką?
na kažkiek valandų tai dirbo, kol nuvažiavo, biski palaukė ir pan.
tai ir rašote 2 val. ar 3 val.
PB - kai visiškai nė minutės darbe nebūna
pele-pelyte rašė: O ką rašyti tai dienai DLAŽ? Jei ne PB, tai ką?
na kažkiek valandų tai dirbo, kol nuvažiavo, biski palaukė ir pan.
tai ir rašote 2 val. ar 3 val.
PB - kai visiškai nė minutės darbe nebūna
pele-pelyte
1771
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui