Sveiki,ar žmogus per kalendorinius metus gavęs pajamų tik pagal autorines sutartis (pagal DS nedirbo), deklaruodamas GPM308 gali sau prisitaikyti MNPD nuo gautų autorinių pajamų. Ačiū.

Jeigu pagal DU žiniaraščius metinis GPM- 3006,-Lt, FR0573- 3006,-Lt, o sudėjus FR0572-3009,- Lt. Dėl tos pačios problemos, nes dažnai mėn. GPM buvo ---Lt, 50 ct.
Klausimas- ar VMI skaičiuos delspinigius? Jei taip, tai gal FR0572 12 mėn pamažinti 3 Lt, nes dar neišsiunčiau.

Gerai.

Sodros suvestinėse pastebėjau, kad Sodros išmokėtoms motinystės (tėvystės)pašalpoms, .

Laikausi Jūsų nuomonės. Tikrai daug kartų buvo diskutuota, ir pati skambinau i darbo inspekciją. Atsakymas buvo vienareikšmiškas:"pritraukti" iki minimalaus vyriausybės nutatyto dydžio. Įsiskaičius į 6.12. .... negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį ... darbo sutartyje nustatytą toms pareigoms.... minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį dienos užmokestį... "
Darbo sutartyje nurodoma mėnesinė alga, o ne minimali mėnesio alga.
Gal turi kas raštišką darbo inspekcijos atsakymą tuo klausimu?

Išeitinė išmoka skaičiuojam 1d.d. VDU * metinio vid.mėnesio darbo dienų skaičiaus. (pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką). Įmonės darbo grafikas-6d.d . per savaitę: reiškiasi koef. 25,2. Bet tam žmogui, kuriam skaičiuojama išmoka, metų eigoje keitėsi grafikas (pradėjo dirti kas antrą savaitę). Ar privalau paskaičiuoti met. vid.darbo dienų skaičių pagal darbuotojo grafiką?

Ačiū.

Jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 str. (dėl ekonominių priežasčių), ar būtina surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais . (DK130 str.4 dalis). Profsajungos nėra, tai čia turėtų darbo taryba konsultuotis su darbuotojais prieš įspėjimo įteikimą. Ar tai būtina? Jei atleižiami pavieniai žmonės, o ne grupinis atleidimas, ar tai bus didelis nusižengimas, jei nebus tų konsultacijų?

Petronėlei- atostogose 2009.10.12-2009.10.25 pagal darbuotojo darbo grafiką yra 12 darbo dienų, 80 val., nes darbuotojas vėl pervestas dirbt pilnu (imoneje iprastu) grafiku. 1 savaitę dirbo, 1-ne-toks grafikas buvo tik pavasarį.

Atleidžiame darbuotoją, kuriam keitėsi darbo laiko trukmė. Kompensuojamų dienų skaičius 18,6 ( 124,06 val).
Vid. 1 darbo val. užmokestis 12,57.
Perskaičiavimo koef. 0,67
Vid. 1 darbo val. užmokestis perskaičiuotas 8,42
Atostogų kompensacijos suma 1044,59.
Tokiu būdu gaunasi, kad perskaičiuojant pagal Vyriausybės nutarimo Nr.650 7 punktą, atostogų kompensacija sumažėjo virš 500 Lt. Ar tai teisinga?

Labai ačiū , Petronėle. Ir dar klausimukas: Jei vid. 1 val darbo užmokestis 12,57 Lt, koeficientas- 0,67. Perskaičiuotas 1 val. vid DU - 8,42 Lt.
Skaičiuojama atostogų kompensacija- už 18,6 val arba 124,06 val.
Tai 8,42 * 124,06 = 1044,59. Irgi žmogus labai nukenčia nuo to perskaičiavimo.

Jei atostogos 2009.10.12-2009.10.25. (pagal darbuotojo darbo grafiką tai darbo dienų 12, darbo valandų 80 atostogų laike), tai reiktų
vid.1 val. perskaičiuotą DU * 8 * kokių atostogų darbo dienų skaičiaus- 12 ar 10 ?

Paaiškinkite prašau logiškai Vyriausybės nutarimą Nr.650, 7 punktą, kai keitėsi darbo trukmė ir perskaičiuojamas vid. darbo d/val. užmokestis.
Darbuotojas pervestas dirbti sekančiu grafiku: 1 savaitę dirba įprastu įmonėje grafiku, kitą nedirba ir t.t. Atatinkamai mėnesinė alga nedidelė patvirtinta.Skaičiuojant atostoginius, vid.1 val. DU gaunasi mažas (nes papuola mėnesiai, kai jau sumažintas atlyginimas ir darbo trukmė). Ir dar 1 val vid.DU sumažiname , daugindami iš koeficiento.
Labai sumažėja atostoginiai.

Darbuotojui per darbo metus keitesi darbo dienos trukmė. Jei jis išeitų atostogų, tai reiktų paskaičiuoti koeficientą ir perskaičiuoti vid. DU. Bet dabar jis atleidžiamas: jam paskaičiuojama atostogų kompensacija ir piniginė kompensacija. Ar šiuo atveju skaičiuojant vid. DU užmokestį, turiu irgi jį perskaičiuoti, padauginus iš koeficiento?

Ar galima grąžinti prekes tiekėjui žemiau savikainos?

Jei darbuotojui trumpėja darbo laikas-pradeda dirbti grafiku-1 savaitę dirba, kitą-ne ir t.t. slenkančiai. Išeina dabar atostogų Pvz nuo birželio 8 d. iki 21d. (tame laike yra 1 darbo savaitė, kita-ne). Logiškai tai darbuotojui apsimokėtų atostogos nuo birž.8 iki 14, nes sekanti savaitė ir taip nedarbo. Bet įmonei negerai, nes darbuotojo ilgai darbe nebus, jei ims atostogas gabaliukais per jam priklausantį darbo grafiką.
Klausimas- ar bus nenusižengta DK, jei jis paprašys (sutiks) imti atostogas 2009.06.08-2009.06.21 ?

Šiuo atveju taip, bet visumoj gerai būtų žinoti, ar nenusižengiu su tuo vidutiniu 6,67 val per dieną, o ne į konkretų grafiką žiūrėdama. Ačiū dar kartelį už diskusiją.

Vat tas klausimas mane seniai neramina, ar teisingai darau.. O tarkim žmogus eina atostogų šeštadienį-pirmadienį, t.y. 2 darbo dienos-12 val. Tai aš atostoginius skaičiuoju 1 val VDU x 2 darbo dienų *6,67 val, o ne 1 val VDU x 12 val, nes galvoju, kad nuskriaudžiu žmogų. Juk jo atlyginimas fiksuotas mėnesinis ir grafikas neslenkantis, tik, kad 6 darbo dienų. Ar šioje vietoje aš neteisi?

O tai iš kiek valandų dauginsite? VDU pasiskaičiuosite valandinį. Tai jei per savaitę dirbdavote 40val., tą VDU ir dauginkite iš 40val. savaitei atostogų.
Ar man jau visai galva perkaito, nebesuprantu kažko.
Parašykite, kaip žadate skaičiuoti, gal aiškiau bus.[/quote]
Jei išeina atostogų Pvz nuo birželio 8 iki 18, (pagal grafiką tai būtų jo darbo savaitės). Tai reiškia jis atostogaus 10 darbo dienų 68 val. (pirm.-penk. po 7 val, šešt.-5 val).
Tai koef. x 1 val VDU x 10 darbo dienų x 6,67 ?

Tai gal logiškiau dauginti iš atostogų laike darbo dienų ir iš 6,67 (T.y. ankstesnio prieš sutrumpinimą darbo grafiko normali trukmė 40 val darbo savaitė/iš 6 darbo dienų = 6.67.

Ir man taip atrodytų- koef. x iš val. VDU x darbo dienų skaičiaus atostogų metu x 6 val.
Ar taip? Ačiū už diskusiją

V
Visi darbuotojai dirbo 6 darbo dienų 40 val. savaitę (pirmad.-penkt. po 7 val, šeštadienį 5 val). Tas grafikas buvo pastovus ir jis neslankiojo. Dabar dalis darbuotojų pradėjo dirbti įvairiai, bet netrumpinant darbo dienos. PVZ. Vieni-1 savaitę dirba, kitą -ne.Kiti-2 savaites dirba, 2-ne. Anksčiau atostoginius skaičiuojant taikydavau, kad 1 d.d. vid trukmė-6,67 val. Skaičiuodavau VDU pagal valandas. O dabar sutrumpėjus darbo laikui ir pasimečiau...

Ką manote šiuo atveju: dauginti iš 6 ar 8 ?

O jei darbuotojo darbo grafikas, prieš keičiantis darbo dienos trukmei, buvo 6 d.d. - 40 val. per savaitę, tai dabar, kai reikia skaičiuoti atostoginius reikia
koef. x VDU val. x atostogų darbo dienų skaičiaus x 6 val ?

Dėl tų 6 val. neaiškumas.

Jei teisingai supratau: 14d.-prašymas, įsakymas nutraukti atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 m, forma 9 į Sodrą apie nutraukimą atostogų, o 15 d- priskaičiuoti du už tą dieną.

Ačiū. O nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (darbuotoja sutinka) patogiausia 14 d.?

Jeigu 2009.05.14 vaikui sueina 3 m. (gimimo diena), tai į darbą 2009.05.14 ar 2009.05.15 ?

Įvykdžiau šventą pareigą prieš Velykas ir parėmiau klubą. Dabar labai norėčiau būti priimta

Šiuo metu rekomenduojama perskaičiuoti už dirbtą laiką? Nepritaikius-darbuotoją nuskriautume, pritaikius -skola biudžetui. O perskaičiuoti ir žaisti su delspinigiais labai nesinori.

[quote=laura9][quote=XXS]Ar FR0572 reikia deklaruot
FR0572
Ačiū.