Darbuotojo atleidimas

Laba diena,

Gal galite patarti kaip atleisti drabuotoją jei blogai vykdo savo pareigas.
Kokį reikia nurodyti straipsnį?

Pirma turite įrodyti rašytiniais dokumentais kad jis blogai dirba ir tik vėliau atleisti pagal 136 str.

pirmiausia turite įrodyti, kad jis blogai vykdo pareigas.
Ar tos pareigos (darbas) sulygtas darbo sutartim, ar įrašytas į jo pareiginę instrukciją. Jeigu kažką ne taip daro, turi būti tiesioginio jo vadovo ar kolegos tarnybinis pranešimas ar kelių žmonių aktas, apie tai, ką jis ne taip daro. Tada jam įteiktas raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, kodel kažką ne taip daro. O tada jau įsakymas, kuriuo skiriama drausminė nuobauda už blogai atliekamą darbą. Tad jeigu visa tai pasikartoja, gali būti atleidimas (viską vėl taip surašant, tik įsakymas jau bus apie atleidimą už tai), pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

Jei atleidziame darbuotoja i6kartp po vaiko prieziuros atostogu jos prasymu pagal 127, tai nepanaudotu atostogu kompensacijos nebus is ko skaiciuoti, nes po atostogu ji ne vienos dienos nedirbo ?

o iki vaiko priežiūros atostogų visas atostogas buvo išnaudojusi?
Už nėštumo ir gimdymo atostogas (iki vaiko priežiūros) t.p. skaičiuojasi atostoginiai.

o tai pagal ka vidurki skaiciuot, net jei butu neisnaudotu ?

Mano žiniomis, atostoginiai skaičiuojasi iki vaikus sueis 1 metai. už antrus ir trečius nesiskaičiuoja.

Jai kaip tik rytoj baigiasi atostogos, nu paskutine diena ta prasme, tai nuo rytdienos ir atleist ? Ar nuo sekancios dienos?

jei nuo sekančios tai dar už tą dieną reiks DU skaičiuot ir kompensaciją už nepanaudotas

aisku, tada rytoj atleidziu, vidurkkio vis tiek neturiu is ko skaiciuoti, jokio nepanaudotu kompensaciju nera

o kaip su kompensacija iki vaikui sueis vieneri metai?

Siaip tai radau prasyma nuo sestadienio atleist bet sestadienis juk mums nedarbo diena. Reiks, kad perrasytu prasyma

ji atostogose vaiko prieziurai buvo nuo 2007-01-19 iki 2009-10-09
o tai kaip ja paskaiciuot pagal paskutiniu 3 menesiu vidurki ?

Vaiko priežiūros atostogos neįeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

atostoginiai skaičiuojasi tik už tą laikotarpį, kai ji buvo nėštumo ir gildymo atostogose (turėjo nėštumo biuletenį), o jau kai išėjo vaiko priežiūros atosotgų - jau viskas, nebesiskaičiuoja. Taigi dabar atleidžiant nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuosite, kiek ji turėjo atostogų likutį iki nėštumo ir gimdimo laikotarpio ir už nėštumo ir gimdymo laikotarpį iki tos dienos, kada išėjo vaiko priežiūros atostogų.
Vidurkį skaičiavimui imsite iš to dirbto laiko iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu tai mažiau negu minimalus dabar, skaičiuojate dabartinį minimalų.

Supratau. Ką tik paskaičiau DK...

tai vat pirmiausia ir reikia DK pasiskaityti, o tik paskui, kai kuris sakinukas ar straipsniukas neaiškus - klausti čia

Gyveni žmogus ir mokaisi

Jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 str. (dėl ekonominių priežasčių), ar būtina surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais . (DK130 str.4 dalis). Profsajungos nėra, tai čia turėtų darbo taryba konsultuotis su darbuotojais prieš įspėjimo įteikimą. Ar tai būtina? Jei atleižiami pavieniai žmonės, o ne grupinis atleidimas, ar tai bus didelis nusižengimas, jei nebus tų konsultacijų?

jeigu tai pavieniai atvejai, o ne masiškai atleisdinėjate, tai nėra būtini aptarimai su darbo taryba ar kt. darbuotoju atstovu.