Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka skaičiuojam 1d.d. VDU * metinio vid.mėnesio darbo dienų skaičiaus. (pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką). Įmonės darbo grafikas-6d.d . per savaitę: reiškiasi koef. 25,2. Bet tam žmogui, kuriam skaičiuojama išmoka, metų eigoje keitėsi grafikas (pradėjo dirti kas antrą savaitę). Ar privalau paskaičiuoti met. vid.darbo dienų skaičių pagal darbuotojo grafiką?

Jei tris paskutinius paskutinius menesius atlyginimas po 900 " i rankas, (atskaicius mokescius 759 lt,.) Kokia tiksliai suma bus iseitines kompensacijos ir kielk sumoketa mokesciu? Man reika kuo tikslesnes sumos, jei kas galit labai prasau padeti

Pasinaudokite šiame portale esančiomis skaičiuoklėmis

apie kokią išeitinnę čia kalbama, pagal kokį straipsnį atleidimas?

Aciu, Regvita, jau viska issiaiskinau, ten direktorius norejo nerasyt iseitines , bet sumoket juodais pinigais ir dar atskaiciuot mokescius kuriuos jis pats turi sumoket , bet viskas isisprende ir gaus viska ofilialiai

Prašau pagalbos.Atleidžiam žmogų pagal etatų mažinimą,jam įteiktas įspėjimas apie tai ,kad sausio mėn..5 d.bus atleistas.Tas žmogus nepageidautinas darbe,nes galėtų kažko įberti į maistą ir t.t.tad VDI sakė,kad mes galim dabar apskaičiuot už 11-12 ir 2010 m.sausį ,bei sumokėt algą ,išeitinę,kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir atleist dabar pagal 130 str.5 d.Kaip apskaičiuot išeitinę už 2 mėn.,jei:
2009.10-dirbta 12 val.- 58,2 lt +368,60 lt atostoginiai už 19 d.d.76 val.
2009.11- 20 val.-97 lt.
2009.12- 20 val.-97 lt.
Kompensaciją už nepanaudotas programa leido apskaičiuot,o kompensacijos,bei dar už 2 dienas sausio mėn. 2010 metų ne.Padėkit prašau.Ta moteris dirba tik 20 d.val.per mėnesį, nes taip buvo nuspresta dar spalio pradžioj,nes visai nėra darbo.

o gal paprasčiau tada atleisti šalių susitarimu, pasiūlius jai nutraukti darbo sutartį, išmokant atostogų kompensaciją ir kažkokio dydžio išeitinę kompensaciją (na panašaus dydžio kaip priklausytų pagal stažą, bet nurodant konkrečią sumą, kiek išmokėtumėte). Tada ir skaičiuoti kiek čia gautusi , ar programa leis ar ne nereiktų.

Sakykit ,jei įduodam darbuotojui įspėjimą apie atleidimą po dviejų mėnesių tai kitą egz. turbūt reikia turėt patiem su darbuotojo parašu kad susipažino.

taip. žinoma. Kaip kitaip įrodysite, kad buvote įspėję ir jis sutiko.

Būtinai parašas,data darbuotojo.

Šalių susitarimu susitart neina,nes ji gerianti,žino,kad ne taip paprasta darbą jai bus susirast.

ooo, dar gražiau. Tai kam dar iš vis vazojatės, išeitines mokėsit???? už drausimines atleiskit DK 136 str. 3 d. 1 p. prieš tai surašą aktus, kad darbe neblaivi ir pan.

Nu rimtai jei tokia bjauri boba pavaišinkit nuo ryto paskui alkotesterį įduokit ir bus tvarka kaip bažnyčioj

Man tai keista, kaip dar taip sugalvoja pagal etatų mažinimą... su išeitinėm... nieko sau

Ieškokit tinkamo straipsnio ir adjos

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas

1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.

2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:

1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;

2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;

3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;

4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;

5) moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;

6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;

7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;

8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;

9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;

11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.

Gal kas padėtumėt dėl išeitinės?Aišku,kad galėjom tuos aktus surašyt dėl girtavimo,bet jau šaukštai po pietų,o į darbą tikrai bijom įsileisti,nes kai ruoš maistą-nėra garantijos ,kad žmonės nesugaluos,o tada įmonei amen.

Laba ryta, na ir as su klausimu..
ar priklauso iseitiniu ismoku dydiis nuo atleidimo straipsnio?
Jei zmogus iseina savo noru ar mokamos jam iseitines ir kokio dydzio?

jei iseina pensininkas savo noru, nurodydamas 127 str 2 d., tai 2 men iseitine, kitais atvejais savo noru iseinant is darbo iseitines nepriklauso

O tada cia gal ir nelabai i tema, bet gal kas susiduret su tuo- jei zmogus iseina savo noru ar gali stot i darbo birza ir kaip su pasalpa jam..
Na man kazkaip reik taip atleist ,kad zmogui bent kazkokios garantijos butu, bent laikinos..

Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...