Vaiko priežiūros atostogos

Ne , mielos mergytės,
ji buvo gimdymo atostogose, pagimdė vaikelį 200- 04-21 ir nesirodo
bijau pavėluoti sodrai pranešti, nes jos problemos man rūpi, gal tą įsakymą per tėvą (direktorius) perduoti.
Vargelis

tai jūs tikrai ne nuo 04.20 išleidžiate vaiko priežiūros atostogų. pasižiūrėkite, juk turite šaknelę iki kada tęsiasi gimdymo atostogos, pagal viską turėtų birželio pabaigoj jos baigtis kažkur. tada ir siųsite 9 sd formą ir rašysite įsakymą. aišku galite perduoti per tėvelį, tik ji prašymą turi parašyt

Joks čia vargelis . Kada baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos? Paprastai tai būna apie 50 dienų po gimdymo.

nėštumo gimdymo atostogos iki 2009-06-17,

tai išleidžiate vaiko priežiūros atostogų 2009 06 18 - 2010 04 21
ji parašo prašymą, o jūs rašote įsakymą ir siunčiate 9 sd formą. ir psio

va ko man reikėjo - būtent atostogų intervalo
ačiū , voveriuk
IKI malonaus

Sveiki. Nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi gegužės 6 d. Kada reikia rašyti darbovietėje prašymą , kad išleistų vaiko priežiūros atostogų gegužės 6 d. ar gegužės 7 d. Ir prašyme rašyti, kad išleistų nuo gegužės 6 d. ar nuo gegužės 7 d.

Nuo gegužės 7 d., o prašymas - nesvarbu kokios datos (ne vėlesnės, aišku)

Na darbovietėje aš gegužės 6 d. eisiu prašymą rašyti, tai aš gegužės 6 d. galiu nešti viską ir į sodrą?

Na, taip, gerai. O su ta Sodra tai nebūtina ir skubėt, jei ką: pašalpą už gegužę gausi ne anksčiau nei birželio 15 dieną...

O kelintą dieną už vaikus pinigus perveda, jeigu sakote, akd gausiu ne anksčiau birželio 15 d.?

Tai vat ir sakau: 15 (jei koks savaitgalis - tai ir vėliau) už praėjusį mėnesį.

Jeigu 2009.05.14 vaikui sueina 3 m. (gimimo diena), tai į darbą 2009.05.14 ar 2009.05.15 ?

15 d.

Ačiū. O nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (darbuotoja sutinka) patogiausia 14 d.?

manau reiktų 15 dieną, kadangi jei nutrauksite 14 dieną, tuomet dėl vienos dienos reiks daryt atšaukimą iš atostogų. daugiau popierizmo

Geriausia; paskutinė darbo santykių diena bus 14, kuri sutaps su vaiko priežiūros atostogomis, o po to viskas tiesiog pasibaigs.

Juk ne: darbo sutarties nutraukimo diena - tai yra paskutinė darbo diena (arba atostogų, kaip šiuo atveju)

tai sakote griau 14 dieną atleisti?

sakau
Nes jei 15 d. - jau už tą dieną teks atostogų kompensaciją skaičiuot, jau lyg ir dirbti turėtų, nežinia bus ką tabely rašyt it t.t.