Vaiko priežiūros atostogos

jei išeina greitu laiku, tai jam skaičiuos pagal paskutiniu 9 mėn pajamas, tai yra jei išeinate gegužės mėn į dekretą, tai skaičiuos pagal 2008 08 01 - 2009 04 30. jei darbo užmokestis buvopastovus tai ir gaus panašiai kaip dabar gauna, jei ne gali keistis šiek tiek, o be to ir dėl mokesčių šiek tiek skirsis.

sveiki,

gal kas turi isakymo pavyzdi kai iseina direktore gimdymo atostogu ir i darba priimamas naujas direktorius kuris ja pavaduos tuo laikotarpiu? Kokia yra tvarka?

ar reikia rasyti papildoma isakyma kad isleidziama direktore gimdymo atostogu ar uztenka tik is Sodros gauto nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimo? dekui

tai jums reikia įsakymo, kad išeina direktorė atostogų, ar kad priimamas į darbą naujas direktorius?

Reiktu ir to ir to
Radau informacijos kad lygtai turi buti akcininku sprendimas del laikinai einancio pareigas direktoriaus paskyrimo iki kol gris is vaiko prieziuros atostogu. Gal tada isakymo del paskyrimo nereikia??? neisivaizduoju
Kiek suprantu tam l.e.p. direktoriui reikes pas notara pasitvirtinti parasa ir nunesti i registru centra.
Gal zinot visa tvarka kaip ten turi buti?

užteks akcininkų protokolo dėl l.e. direktoriaus paskyrimo. o daugiau pati viską kuo puikiausiai žinote. reikia nešti į RC formas.

o dėl įsakymo dėl išleidimo į vaiko priežiūros atostogas, tai paprastai rašoma, tokia ir tokia išleidžiama vaiko priežiūros atostogų nuo tada iki tada.

Dekui Vovere

Patarkite man nezinanciai Ar i dekreta isleidzia is abieju darbu (dirbant 1,5 etato dviejuose darbuose)? Ar viename darbe galima dirbti iki pat vaiko prieziuros atostogu?

Taip, iš abejų darbuoviečių išleidžia

į dekretą būtinai išeinate iš visų darbų kur dirbate, o į vaiko priežiūros atostogas galite išeiti tik iš vienos darbpovietės. tačiau finansiškai tai nenaudinga,kadangi dirbant sodra moka tik pašalpos skirtumą tarp apskaičiuotos pašalpos ir priskaičiuoto darbo užmokesčio.
bent jau pagal dabar galiojančius įstatymus.

aciu uz konkrecius atsakymus

Sveiki, gal galite atsakyti į vieną klausimuką- viena mamytė yra vaiko auginimo atostogose iki 2010 metų. Dabar ji laukiasi kito vaikelio, ir atneše nedarbingumo lapelį, kad nuo 2009 05 18 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų.
Ar man reikia ką nors sodrai pranešt?

Niekas negalit atsakyti?

matyt neteko susidurti. PAskabinkit į savo Sodros skyrių, tikrai atsakys ką daryti reikia, ko ne

kai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, užpildote nedarbingumo pažymėjimą ir atiduodate mamytei, sodrai daugiau nieko pranešti nereikia. ir tabelyje žymėsite ne vaiko priežiūros atostogas o nėštumo ir gimdymo atostogas

jei zymeti reikia nestumo ir gimdymo, tada vadinasi reikia nutraukti vaiko prieziuros atostogas. Ar ne? nes dabar ta forma nunesta del vaiko prieziuros ir galioja iki 2010 metu. Ar nunesus mamytei nedarbingumo lapeli savaime nusitraukia tos vaiko prieziuros atostogos?

jokiu būdu nenutraukit vaiko priežiūros atostogų, kadangi mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso o jei nutrauksit tuomet vaiko priežiūros pašalpos nebegaus

aciu labai

Voveriuk, o kaip tada tabelyje žymėti?? Taigi pagal įsakymą išleista vaiko priežiūros atostogų - žymime PV, o paskui tuo pačiu metu nėštumas ir gimdymas ir reikėtų žymėti G. Tai ką žymti??? Gal abi raides per /

žymime vėl G

nu mat kaip čia įdomiai su ta dviguba mamyste