Laba diena, jeigu UAB vienintelis akcininkas parduoda akcijas užsienio dviems juridiniams asmenis (Europos Sąjungos šalis), ar užtenka tik sudaryti pirkimo - pardavimui sutartis ir įmonės vadovas (nesikeičia jis) pateiks naują akcininkų sąrašą per 5 d.d. registro centrui? ar nereikia šių užsienio juridinių asmenų dokumentų vertimų ir pan. pateikti?

Dekui Vovere

Reiktu ir to ir to
Radau informacijos kad lygtai turi buti akcininku sprendimas del laikinai einancio pareigas direktoriaus paskyrimo iki kol gris is vaiko prieziuros atostogu. Gal tada isakymo del paskyrimo nereikia??? neisivaizduoju
Kiek suprantu tam l.e.p. direktoriui reikes pas notara pasitvirtinti parasa ir nunesti i registru centra.
Gal zinot visa tvarka kaip ten turi buti?

sveiki,

gal kas turi isakymo pavyzdi kai iseina direktore gimdymo atostogu ir i darba priimamas naujas direktorius kuris ja pavaduos tuo laikotarpiu? Kokia yra tvarka?

ar reikia rasyti papildoma isakyma kad isleidziama direktore gimdymo atostogu ar uztenka tik is Sodros gauto nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimo? dekui

Sveiki, imone jau yra iregistravusi likviduojamos imones statusa ir pradejo likvidavima. Direktorius yra atleistas ir paskirtas likvidatorius. Is darbuotoju likusi tik viena mergina kuri yra gimdymo atostoguose. Norime ja atleisti siandien del imones likvidavimo, gal zinot ar reikia Sodrai pristatyti papildomus dokumentus nes ji gimdymo atostogose? ar jos kai nusiusim Sodrai forma del atleidimo neatsaus is gimdymo atostogu?

Zinau kad del prieziuros atostogu jai paciai veliau reikes pristatyti dokumentus irodancius kad atleista del likvidavimo kad gautu pasalpa.

Sveiki, jeigu imone likviduojasi ir darbuotojas jau yra gimdymo atostogose, kada ji reikia atleisti? Ar kai uzregistruojamas likviduojamos imones statusas? nes kiek suprantu po statuso iregistravimo imoneje nebeturi buti darbuotoju, tik paskirtas likvidatorius?

isejimas i dekreta geguzes 30, tai gimdymo lygtai skaiciuosis nuo 2008 08 01 iki 2009 04 30
prieziuros turetu skaiciuotis nuo 2008 10 01 iki 2009 09 30??? jeigu iseinama geguzes 30 d. tai issiskaiciuos geguzes menesio atlyginimas i vaiko prieziuros, ar taip?

Dekui Vovere . dar norejau paklausti jeigu i dekreta iseis geguzes 30 diena, tai gimdymo atostogoms sis menuo neprisiskaiciuos? o kai skaiciuos vaiko prieziuros tada tik, ar taip?

sveiki, norejau paklausti jeigu imone bus likviduota 1 menesi pries iseinant darbuotojai i dekreta, ir ji gaus iseitine kompensacija uz 2 menesius ar si kompensacija isiskaiciuos i dekreto pinigelius? Aciu.

kiek as esu susidurus, nes esu dirbusi likvidatore likviduojant keleta imoniu, imone (UAB) ypac jeigu dar veikianti ir neiregistruotas likviduojamos ir bankrutuojancios imones statusas negali buti palikta be atsakingo asmens. gali buti kad "buvusi" direktore vedzioja jus uz nosies. Bandykit reikalauti is jos atsakymu ar bent jau suzinoti kas akcininkai. Gali buti kad ruosiama imone bankrotui uz tai ir slepia informacija, o vietoj senos imones isisteige nauja. Blogiausiu atveju kaip patare Vovere kreipkites i VDI, gal dar galu galit paieskoti Sodroje, nes tokia situacija, i kuria papuolet yra nusizengimas teisinei sistemai.

na jau pati issiaiskinau kad iseitines likvidavimo atveju mokomos pagal 140 str. 1 dalies punktus. gal kazkam irgi tai naudinga bus

Kiek ziurinejau atleidimas butu pagal 136 str. 1 dalies 6 punkta, taciau niekur neraso kaip skaiciuojasi iseitine kompensacija tokiu atveju ar pagal 140 str 1 dali ar kazkaip kitaip. Na pries likviduojant imone norim suskaiciuoti kiek viskas kainuos.

norejau paklausti imonei likviduojantis kai darbuotoja isejus vaiko prieziuros atostogu ar reikia ismoketi iseitine kompensacija ir kiek?

sveiki norejau paklausti, jeigu darbuotoja iseina i dekreta geguzes menesio antroje puseje jai motinystes atostogos skaiciuosis nuo 2008 08 iki 2009 04, taciau jau kai iseis i vaiko prieziuros atostogas ar darbo uzmokestis gautas uz daugiau negu puse geguzes isiskaiciuos? ar jau bus imamas menesio vidurkis is motinystes atostogu (tu 126 dienu)?

labai aciu uz greitus atsakymus Vovere stengiuos kad bet kokiu atveju nenukentetu darbuotoja, rasim iseiti.

Bet jeigu mes likviduosimes kai ji jau bus isejus i dekreta, ar jai priklausys iseitines kompensacijos is musu imones? O jeigu ji isidarbintu kitur pries iseinant? juk kiek suprantu svarbiausia yra tai kad tuo momentu kazkur dirbtu, o juk skaiciuos nuo visu per ta laikotarpi gautu pajamu?

net nezinau ka daryti, nes kitu atveju ar nebus taip, kad turesim daug iseitiniu ismoketi del likvidavimo..

dekui uz atsakyma. Mums butu geriau kad ji pries likvidavima iseitu is darbo savo noru, maziau popierizmo. jeigu taip padarytu ar ji nenukentetu del sodros ismoku?

sveiki, norejau paklausti kaip geriau pasielgti situacijoje: ruosiames likviduoti imone kazkur geguzes pradzioje ir viena darbuotoja turi iseiti i dekreta geguzes pabaigoje. Ar tai kad ji turedama pakankamai stazo nebedirbs nepakenks jos pasalpos gavimui nes jau bus bedarbe?? ar ji gaus pilna darbo uzmokesti isejus dekretines ir prieziuros atostogas?

dekui

sveiki, buciau labai dekinga jeigu kas galetu ideti pardavejo-kasininko saugos ir sveikatos darbe instrukcija. niekur negaliu rasti . is anksto dekoju