Vaiko priežiūros atostogos

Pasitikslinti norėjau . Jei vaiko gimimo data - 2009.04.17, tai atostogų išleidžiame iki 2011.04.17 imtinai ( t.t. 17 diena įeina į atostogų trukmę)?

Taip, įeina.

Ačiū.

Jei įmonė, kurioje mamytė yra išėjusi vaiko auginimo atotogų bankrutuoja ir atleidžia mamytę iš darbo ir priskaičiuoja jai išeitinę išmoką, bet nesumoka jos, o palieka garantiniam fondui. Klausimas: ar ant šios priskaičiuotos sumos ji gaus mažesnę pašalpą iš Sodros?

Mano manymu - neturėtų pasikeisti gaunama pašalpa. Apie tai kalbama pašalpų mokėjimo nuostatų 49 str., o ten yra toks sakinys:
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui atleidimo iš darbo dieną išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.

O kaip Sodra matys, kad čia kompensacija, o ne darbo užmokestis?

Kaip suprasti "priskaičiuoja išeitinę išmoką, bet neišmoka, o palieka garantiniam fondui"? Kas čia per šposas?

Sodra matys atleidimo dokumentus. Galbūt ir pati mamytė turės pristatyti Sodrai dokumentus apie atleidimą. Nesu susidūrusi su tokia situacija. Galbūt vertėtų pasiskambinti tuo stebuklingu 8 700 700 80.

bankrutavuys įmonei, gautomis visomis išmokomis nebus mažinama pašalpa gaunama iš sodros, nesvarbu kas ten būtų priskaičiuota. darbo užmokestis išeitinė ar dar kas nors. tik reikės į sodrą pristatyti įsakymą, kad atleista iš darbo dėl įmonės bankroto

laba diena, sakykite, ar galima dirbti jei si tevystes motinystes atostoguose? kokiu etatu? ar svarbu kur dirbi savo imonei ar kitoje imoneje?

būnant vaiko priežiūros atostogose, galite dirbti kiek tik norite, tik gaunama alga bus mažinama pašalpa iš sodros. sakykim, priskaičiuota pašalpa iš sodros 1000 lt, uždirbate 700 lt, tuomet sodra bemokės tik 300 lt.
na kol kas taip, bet žadami pakeitimai ir galbūt nebemažins gaunama alga pašalpos

O jeigu dirbi su verslo liudijimu irgi mažinasi pašalpa?

su verslo liudijimu ne

Ačiū.

Sveiki,
gal kas padesit ka daryti tokioj situacijoj:
baigesi darbuotojos vaiko prieziuros atostogos (iki 2metu buvo prasytos) 06 07, bet nei darbuotoja nei direktorius nesusitaria ka daryti toliau.Jei jinai prastesia iki 3 metu, tai as jau kaip ir turejau informuoti sodra , o jei jie dar koki menesi neapsispres Jei Sodrai nepranesem ir neatleidom is darbo reiskia, kad ji kaip ir grizo i darba o jei sugalvos ja atleisti tai kazkokios kompensacijos priklauso (be nepanaudotu atostogu)?
Gal kas susiduret su panasia situacija?

GAL YRa suprantanciu, kaip cia valdzia planuoja moketi vaiko prieziuros atostogu pinigus?
www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/56/45497/?fid=2
Pabandysiu parasyti primityviaii, sumomis i rankas. Tariame, kad i rankas "lubos" 2100 Lt.
Jei dabar gaunu i rankas pvz. 3000 (cia 100 proc.), tai antrais metais butu 2550 (cia 3000*85 proc.).
O kaip bus su tom "lubom"?
Ar dabar gausiu ne 2550, o 2100 (kad nevirsiti lubu), ar nuo lubu man skaiciuos 85 procentus .t.y.2100*85 proc.=1785 .

na tai kol apsispręs išleiskiteadministracijai leidus nemokamų atostogų kokiam mėnesiui

O tai ką ji veikia šiuo metu? Jei jos atostogos baigėsi 06.07, reiškia - dirba. Jei ne - turi būti kažkoks pagrindas, kodėl ne.
Jei bus pratęstos atostogos, manau, kad ir pavėluotai pateiksit 9-SD, labai nesibars, juo labiau, kad pašalpa jau nebemokama.
Atleidimas - geriausia turbūt šalių susitarimu ar darbuotojo prašymu. Pirmu atveju dėl išmokos galima tartis, antru - tik atostogų kompensacija.

Aš tai vienai taip pražiūrėjau pratęsimą iki 3m, pati mama irgi pamiršo, tai žinokit sodra paskambino ir priminė,jei augins iki 3m, paprašė,,kad pateiktume 9sd formytę

:) Aciu uz atsakyma
Tai as bandau direktoriui paaiskinti, kad jei ji pareiske nora grizti i darba turim arba ja priimam atgal arba atleisti, nes jei neatleisim tai reiks paskaiciuot atlyginima, kaip dirbusiai? Cia imone nedidele, tai pravaikstu ar dar kokiu pan. dalyku tikrai netaikys. O ar galima tik grizusia is vaiko prieziuros atostogu atleisti?