Vaiko priežiūros atostogos

Pasinaudokite voveres patarimu: forminkite neatvykimą adm.leidimu, kol apsispręs. Apie tai irgi reikia Sodrai pranešt, kaip ir bet kokį kitą atvejį, kai turėjo dirbti, bet nedirbo ir nemokėjote DU.
Aleisti iš karto po atostogų galite darbuotojos prašymu.

jeigu turi atostogų - galima.
Nes kažką tai turite žymėti tabelyje - pravaikštas ar darbą. Taip negali būti, kad nieko.

Aciu labai uz patarimus :)
pateiksiu siandien direktoriui variantus.
Kaz kaip nesinori mamytes isvaryti nemokamu atostogu, ypac kai ji nori grizti i darba.
Gal pasiulysiu atostogas neisnaudotas atostogas pasiimti kol sugalvosim ka daryt.

Įdomūs tie pamąstymai Atostogos lyg ir baigėsi, bet nedirba... Jau lyg būtų reikėję anksčiau apsispręsti...
O aš net pavydžiu toms, kurioms vaiko priežiūros atostogos jau baigėsi... Nebereiks būti įstatymų kaitos įkaitėmis.

oi Tininga kaip pritariu

Sveikos

Sakau gal kas praktikoje susidurete su tokia situacija. Moteris dirba dviejose darbovietese, iseina vaiko prieziuros atostogu, ir tarkim po kazkurio laiko nori grizti tik i viena is darbovieciu (ten kur 0,5 etato), o pirmoje darbovieteje vis dar buti vaiko prieziuros atostogose. Matyt taip imanoma? Jei imanoma, tai tada klausimas kitas - jei ji sugalvoja toje 0,5 etato darbovieteje pasidaryti 1 etata, bet is pirmosios darbovietes nenori isieti, ar taip imanoma? Esme tokia - kad kitoje darbovieteje lankstus darbo laikas ir labai tinkamas vaikiuko prieziurai, bet nenori, ir pirmaeilio darbo dar mesti iki vaikui sukaks 3 metai.
Is anksto aciu uz atsakymus.

žinoma, kad gali taip daryti drąsiai. tik tegul turi omenyje, kad iš sodros gaunama pašalpa sumažės gaunama alga

laba diena,
jau visai susipainiojau, jei gimdysiu spalio viduryje tai kiek man reikia tureti stazo 9 ar 12 menesiu, kad gauciau pasalpa?

nuo 2009-07-01 reikalingas 9 mėn draudimo stažas. greičiausiai kad išeinate jau po 07.01 į dekretą, tuomet reikalingas bus 9 mėn draudimo stažas

[quote:662b1bdc8c]Sveiki,
Valdzia visai isprotejo ir ruosiasi is esamu ir busimu mamu atimti labai didele pasalpos dali (moketi i menesi max 2000 lt).
Yra paruosta peticija prezidentui, todel labai prasau uzpildykit ja (ten reikia tik v. parades ir elektroninio pasto).
Aciu.
Renata


www.peticijos.lt/visos/2475/ [/quote]

Nelikite abejingi

Sakykite prašau,jeigu mamytei baigiasi atostogos 07.10 ir ji daugiau nebenori dirbti įmonėje,tai rašo prašymą 07.13? Ar ggli būti 07.13dienos prašymas,kad nuo 07.13 atleistų iš darbo?Ir už tą 07.13dieną turbūt reikėtų apskaičiuoti darbo užmokestį?Ar nenuėjau į lankas aš čia su savo mąstymais?

na aš atleidimą daryčiau 07.13, jei 07.11 nedarbo diena.
reikia dar paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. atostogos kaupėsi taip pat kol mamytė buvo dekrete, tai yra nėštumo ir gimdymo atostogose

O ir dar......... kai skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotas atostogas,tai tie metai,kai darbuotoja buvo motinystės atostogose neįeina į skaičiavimą? visai jau man čia galva sukasi

oi, ačiū,kol rašiau antrą pasisakymą ir atsakymo sulaukiau ačiū labai

Ale,kaip čia keistai gaunasi , lyg ir atostogavo tirs metus,bet kaip ir ne dar ir iš darbovietes už tris metus reikia paskaičiuoti atostoginius

ne taip supratote, kol buvo vaiko priežiūros atostogose, atostogos nesikaupia, kaupiasi tik už 126 k.d. kol buvo nėštumo ir gimdymo atostogos. tabelyje turėjo būt žymėta G

A............ o gal žinote,kas tai reglamentuoja,kad galėčiau ramiai naktį paskui miegoti

tikslios vietos tai nepasakysiu teks skaityti socialinio draudimo įstatymo, tiesiog taip yra, o gal ir DK kas nors parašyta nežinau

DK 177.178 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki.
Jai darbuotas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų ir dirba. Kaip turėčiau tai žymėti tabelyje?