Vaiko priežiūros atostogos

turite omenyje, jei ji gavo pašalpą iš sodros (nes kiek žinau ji buvo bedarbė ir yra);

tuomet gal tiksliau dar reikėtų sodroje pasidomėti, bet manau kad jis gali iš karto eiti į vaiko priežiūros atostogas ir dar yra galimybė gauti dekreto išmoką už 56 kalendorines dienas. reiktų jam į sodrą nueiti ir pasidomėti, nenoriu suklaidinti

tai taip, taip ir padarysiu - paprasysiu, kad jis pats viska issiaiskintu sodroje :)

tik tegul pasako kad žmona buvo bedarbė ir jokios išmokos negavo. tą vienkartinę kur moka seniūnija čia nesiskaito

Tėvystės atostogų (iki vaikui sukaks 1 mėnuo) ruošiasi direktorius. Tokiu atveju Sodra prašo direktoriaus įsakymo ar akcininko sprendimo?

pas mus buvo tokia situacija, sodra praso akcininku sprendimo

Aišku, ačiū.
Kadangi dažnai Sodra reikalauja kitoniškų dalykų, tai pasitikslinau.

esu kaip buhalterė direktorių išleidusi šių atostogų, bet tas jau buvo prieš keletą metų.

nebent imoneje nera daugiau akcininkų, nes dabar, kai musu direktorius geguze ejo tevystes atostogu toks isakymas nepraejo, jei yra imoneje akcininkai - turi buti akcininku susirinikimas.

na ten vienas akcininkas buvo ir ta spats direktorius. na turėsiu omeny.

Toliau bus dar gražiau - kai reikės priduoti ketvirtinės ataskaitas arba priėmimą / atleidumą, iš manes Sodra pareikalavo įgaliojimą (mūsų direktorius ligoninei, Sodros formą pasirašė laikinai einantis direktoriaus pareigas)

tokia tvarka visada buvo

sveiki, as dirbu dvejuose darbuose ir zadu iseiti tevystes atsotogu, taciau vienam darbe pradirbes 3 menesius, ar man uz ji kazkiek mokes ar tik uz ta kuriam pradirbes metus?

SOS...Truputi pasimečiau tarp įstatymų ir visų pakeitimų...DarbuotoJAS išėjo vaiko priežiūros atostogų 2007 06 29. Bent jau aš taip suprantu (čia nauja įmonė ir dar visko neįsigilinau)...Kaip viskas nuo pat pradžių turėjo būti suforminta? Iš pradžių Tėvystės, o po to vaiko priežiūrai??? Ir ar jam neprklauso dar metai vaiko priežiūrai? (kol vaikui sukaks 3 metai?)

ims visas draudžiamąsias pajamas, kurios patenka į skaičiuojamąjį laikotarpį

atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą, pasižiūrėkite koks laikotarpis nurodytas jo prašyme arba direktoriaus įsakyme arba pranešime sodrai 9 sd. gali būti, kad jis išėjęs tik dviems metams, kadangi už trečius metus sodra nebemoka pašalpos.

O kaip su tuo eiliškumu? Pradžiai jis turėjo paprašyti Tėvystės atostogų, o po to vaiko priežiūros??? Ar jam nepriklausė Tėvystės atostogos, jei vaiką prižiūrėjo??? Kažkaip vyro neteko tokių atostogų išleisti...Gerai, kad dar neštumo ir gimdymo atostogos vis dar moterims priklauso...
Beje, ačiū, voveryte, kad nepatingėjai parašyti...

puse nėštumo ir gimdymo atostogų gali pasinaudoti ir vyrai
tai neaišku ar jis ėmė tas atostogas. jei ėmė, tuomet pirma tėvystės atostogos, tada koks mėnsio tarpas (jei nesinaudojo nėštumo atostogom) ir tada prasideda atostogos vaiko priežiūros. orientuokitės pagal vaiko gimimo datą. nes paskutinė atostogų diena yra vaiko gimimo diena.

Labutis.Gal žinote kokių dokumentų reikia tėvelio išleidimui į tėvystės atostogas.Neteko nieko išleisti,tai nieko nežinau.
Aišku reikia darbuotojo prašymo,po to įsakymo.Ir patvirtinta kopiją darbuotojas neša į sodrą.
Ko dar reikia?
Ar reikia pranešt VMI ar sodrai (pildyti ką nors)?

Čia parašyta, ko reikia:
www.sodra.lt/index.php?cid=328