Vaiko priežiūros atostogos

tai juk išleidžia, tik reikia laiku naudotis

i koki dekreta ji galejo iseiti, jei ji nedirbo iki nestumo ir nestumo metu?
aplamai bedarbe visa laika buvo

bet nedarbingumo pažymėjimą gavo iš daktarytės? ir nešė į sodrą? jei į sodrą nenešė, tai manau kad gali tėtis pasinaudoti ir dalimi dekreto, po gimdymo 56 k.d. atrodo ir tada gali eiti po jų motinystės(tėvystės) atostogų. atrodo nieko nesupainiojau

supratau, reiskia jau praejo laikas, gali eiti, aciu

bet jei mama bedarbė, jis tegulpasiklausia sodroj, juk dėl pašalpos galima kreiptis vėliausiai po 6 mėn., tai gal dar ten už tą dekretą kažkiek gautų?

tai as irgi taip pagalvojau, kad pirma siusiu ji i sodra, kad issiaiskintu kada jis gali ir ko jam reikia tom "atostogom"

ar isejus teveliui vaiko prieziuros atostogu (iki vaikui sueis 3 m.) tabelyje zymejimas toks pats PV?

taip PV

Sveiki,
Tikiuosi nesuklydau temą - bet tikiuosi yra žmonių galinčių pagelbėti.
Esu IĮ savininkė ir išėjau nėštumo ir gimdymo, po to ir priežiūros atostogų. Gaunu pašalpa iš SODROS. Bet nežinau, ką daryti su įmonė. Ar aš galiu būdama atostogų galiu tęsti veiklą, t.y. toliau gauti pajamų iš IĮ? Kaip tokių atvejų bus su mano pašalpa iš SODROS. O ar reikia tada mokėti SODROS įmokas ?
Busiu dėkinga už pagalba.

o tai ligi šiol jūs gaudavote pašalpą normaliai/ nes kiek žinau tai sodra, kai pamato, kad žmogus įsidarbina - tai automatiškai nutraukia pašalpos mokėjimą. tada reikia rašyti prašymą, kad mokėtų skirtumą ir kas mėnesį arba ketvirtį pateikti pažymą apie gautas pajamas, susijusias su DU. Aišku Jūs turbūt dirbate ne pagal DS, bet Sodrai įmokas mokate - tai jie turėtų vistiek matyti. o jūs esate išleista savo įmonėje į motinystės atostogas ar kitoje įmonėje?

Esu išėjusi savo IĮ gimdymo atostogų ir jokių įmokų nuo išėjimo nemokėjau. Bet dabar atsirado darbo - norėčiau jo imtis, bet nežinau , kaip tada su sodra reikia daryti. Išties nzn ką reikia SODRAI pranešti. Aš galvoju, o jei įdarbinčiau kitą asmenį savo įmonėje, jis rašytų visus dokumentus ir ant jo būtų visą veiklą. Bet tada jei metų gale būtų pelnas - ar reikėtų SODRA man mokėti? Kaip pasikeistų mano pašalpą ? Kiek skambinu į SODRA - tiek skirtingi atsakymai Gal galite pakomentuoti plačiau, ką daryti jaunajai mamai, turinčiai IĮ ir išėjusiai gimdymo atostogų, gal busiu ką praleidusi ?

įdarbinti kitą žmogų gal ir gera mintis, tik neaišku kaip susišvies sodrai, gali pripažinti vis viena jūsų pajamomis ir sumažinti gaunamą pašalpą.

noriu jūsų paklausti, kaip jums paskaičiavo pašalpą gal žinote?

Dėl SODROS pašalpos apskaičiavimo nelabai žinau kas ir kaip. Bet negu išėjus atostogų yra stabdoma įmonės veiklą ? Manau, kad jei pinigus uždirbs direktorius, tada po pelno man tiesiog perskaičiuos pašalpa. Bet dar man neaišku, o jeigu įmone neturės pelno - tai kaip tada ?

Nu nežinau. Tai jeigu esu kokios nors įmonės akcininkė ir gausiu dividendus tai nemanau, kad man po to ta suma sumažins pašalpą. Bet šiaip jei grįšite į savo darbą, kur esate vaiko pr.atostogose - tai reiškia kad grįžote ir atostogos ir pašalpa tikrai bus nutraukta. O Sodra kiek žinau pašalpas mažina nuo pajamų susijusių su darbo santykiais, autorinėm sutartim, atlikėjm, sportininkam. Juk jei pirksiu mašiną o po to parduosi ir nuo gauto pelno sumokėsiu GPM tai tikrai nieko bendro neturės su mano vaiko pašalpa. Tai man čia tas pats. O grįžti dirbti atgal į tą darbą kur esate dekrete tikrai negalite arba prarasite pašalpą. Forminkite ką nors kitą: pvz. vyrą ar ką nors iš tėvų (jei dar ne pensininkai).

skirtumas tame, kad IĮ savininkei būtent pagal tos įmonės pajamas paskaičiuota pašalpa, tai būtų logiška mažinti pašalpą, jei vėl ta pati IĮ gauna pajamų, bet nežinau kaip iš tikrųjų.
o ką sako sodra?

Tai įdomu kiek moteris gaudavo tos pašalpos. kiek žinau seniau tai Sodra pagal įmokas sodrai paskaičiuodavo, reikdavo papidomai prie įmokų bazinei pensijai primokėti, kad gautum biuletenį arba motinystės pašalpą. gal ji tik minimalią gaudavo, tai čia nesusiję su įmonės pajamom, o tik su savanoriškom įmokom.

Laba diena.

Darbuotojai baigesi nestumo ir gimdymo atostogos, tarkim liepos 23 d. Kokie tolimesni imones ir jos veiksmai?

DArbuotoja turi ateiti parasyti prasyma del atostogu suteikimo iki vaikui sueis pasirinktinai 1,2 ar treji metai.
Imone perduoda Sodrai 9-SD forma?

Ar taip? Gal dar kas nors?

Aciu

sveiki, klausimas ne i sia tema, bet labai reikalinga jusu pagalba.
iki 2008m. apskaita buvo daroma vienaip, nuo ju, kitaip. Zodziu , as turiu 2008m, sausio 1d. atsargu likuti pirimo kainomis,t.y. pirkimo savikaina., o 2008 gruodzio 31d. turiu pardavimo kaina su antkainiu ir PVM. prasau, paiskinkite man, kaip apskaiciuoti atsargu nurasyma, ir koki fiksuoti likuti 2009 sausio 1d..
prasau padekite, ruosiu jau ataskaita pelno ir nebezinau kaip apskaiciuoti.

tai jūs ir klauskite temoje apie atsargas

Prasnaudem gimdymo atostogu pasibaigimo data... Ka daryti?

liepos 20 d. baigesi, darbuotoja iki siol nepasirode...
Skambinu, nepriskambinu...
Ka daryti?


Padekite prasau...