Vaiko priežiūros atostogos

daugiau nieko ir nereikia, tik tėvas dar jums gimimo liudijimą turėtų pristatyt gal ir vėliau šiek tiek

laba diena, noriu paklaust jai iseini tevystes atostogas vieno darbo, o kita lieki dirbt. tau moka skirtuma, o pagal ka jie ziuri ta skirtuma? kiek turi but pradirbes tam darbe kad moketu ta skirtuma?

Taigi - viskas parašyta: www.sodra.lt/index.php?cid=328
"Nuo 2009-01-01 kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas tėvystės pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. liepos 1 d. – per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį.

Pavyzdžiui, jeigu apdraustajam tėvystės atostogos prasidėtų 2009 m. gegužės mėn., tėvystės pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus laikotarpio nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d. iki š.m. balandžio 1 d. jo draudžiamąsias pajamas.

Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos."

Sveiki,
išėjo moteriškė vaiko priežiūros atostogų,
reikia VP atostogų lapelį į Sodrą ,
kurio nesiteikia atnešti, manau jį reikia užpildyti.
Ko dar reikia prie VP atostogų pažymėjimo
1 Įsakymo kopijos dėl VP atostogų
2 prašymo ( ar reikia? )
ar dar ko reikia ?
Kažkodėl neatsidaro Sodroj motinystės pašalpos

Ačiū

jūs čia kalbate apie nėštumo ir gimdymo atostogas ar vaiko priežiūros atostogas?

jei vaiko priežiūros atostogų, tuomet jokio lapelio nėra.
parašo prašymą darbuotoja, jūs parašote įsakymą ir kopiją duodate mamytei. tada ji keliauja į sodrą tvarkytis pašalpos. o jūs nusiunčiate sodrai 9 sd formą. kadangi išeina liepą, tai nereikia pažymų apie darbo užmokestį.

Ačiū,
kas gi daugiau atsakys jei ne voverytė
9 forma nusiųsta birželio mėn, nes VP atostogos prasidėjo jau birželį,
ar tai keičią ką. Ar tikrai prašymo nereikia ?
Reiškia ji eina tik su įsakymo kopija?
Nenoriu susimauti, nes moteriškė oi oi

dėl npd pažymės pildydama prašymą sodroj. iš įmonės nereikia dėl to nieko.
jei išėjo borželio mėn., tuomet reikės pažymos už 2008 09, o šį ketvirtį ji jau buvo dekrete, tai nebereikia.

Laba diena,

gal kas žinote, nuo kada galima išleisti tėtį vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai??? T.y. noriu sužinoti, ar galima tėtį išleisti atostogų jei dar nėra pasibaigęs mamai nėštumo ir gimdymo laikotarpis.

Ačiū.

ne, negalima išleisti anksčiau nei baigėsi nėštumo ir gimdymo atostogos. po gimdymo galima išleisti tėvystės atostogų, kol vaikui sueis mėnuo, paskui turi apie mėnesį grįžti į darbą arba eiti atostogų (mokamų arba nemokamų) ir tada jau galima išleisti vaiko priežiūros atostogų, kai jau baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos

laba diena,
Iškilo klausimas gal kas su tuo susidūrė ir padės rast atsakymą. Jei tėtis išeina vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų ar mamytė turi būtinai dirbti, o gal gali būti bedarbė ar registruota darbo biržoje. iš anksto dėkoju už atsakymą.

Sveiki. Ar gali išeiti vaiko priežiūros atostogų dirbantis tėvas, jeigu vaiko motina niekur nedirba?
Thanks

taip, gali, va ir mes toki viena tuoj isleisim;
tik ir as noreciau pasitikslinti - jei motina bedarbe, tevas po to kai buvo isejes tevystes atostogu (iki vaikui sueis 1 menuo), jam nereikia gryzti i darba , tam kad atidirbti 1 menesi, jis gali eiti is karto vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sueis 3 m. (nes mamyte bedarbe);

Sveiki,

1.Ar gali tevelis iseiti ta men atostogu kai vaikas gimsta, veliau, tarkim kai vaikui bus 3men., nes kai vaikutis gims, teveliui truks darbo stazo apie 1.5men., tai noretu jis tada veliau iseit? Ar galimas toks variantas?

2.Ar bankrutavus firmai mama isleidziama i vaiko prieziura? Mano firmai gresia bankrotas, dabar as dar dekretinese, o iki lapkricio tikrai firma neissilaikys, ar gauciau pasalpa tokia, kokia buciau gavus pagal uzdarbi ar mokes tik sodros kazkoki tai minimuma?

Dekoju

šiandien tuo klausimu buvau sodroj. Klausiau ar užtenka ligoninės pažymos kad gimė. Sakė užtenka bet dar pridėti santuokos liudijimą. (čia dėl tėvystės atostogų). Ir dar sakė, kad gali vėliau tuos dok. (vaiko gimimo liudijimą, įsakymą apie išleidimą tėvystės atostogų) pristatyti, tada ir išmokės.
O įmonė gali įsakymu išleisti iš karto kai vaikas gimsta.
Vėliau tai jis negali išeiti, juk tėvystės atostogos suteikiamos kol vaikui sueis mėnuo, o ne mėnesį bet kurį.

[quote="Elste"]

na va kaip gaila, tai musu busimo tetuko niekas neisleis menesiui su mumis pasidziaugt, gaila teks imt neapmokamas ko gero, nes su mokamom atostogom siais laikas laaaaabai sunku

Dekui

nebūtinai turi mama būti dirbanti

žinoma gali

bet mama yra išėjusi į dekretą? ir gavusi pašalpą? jei taip, tuomet tėtis gali išeiti vaikopriežiūros atostogų tik tada kai mamai baigsis dekretas

1. vėliau išeiti negali.
2. bankrutavus įmonei pašalpa mokama. tikt urėsite sodrai pateikti įsakymą apie atleidimą, kad atleista dėl bankroto